Les 11 meilleurs livres RH en 2024
Le monde des ressources humaines ne cesse de se transformer. Nouvelles technologies, évolution des attentes des collaborateurs, globalisation… Les défis n’ont jamais été aussi nombreux pour les professionnels RH et les chefs d’entreprises.
Pour rester à la pointe et relever ces défis avec succès, nous vous présentons une sélection des 11 meilleurs livres RH en 2024, ainsi que 2 bonus en plus !
Que vous soyez débutant ou confirmé en RH, vous trouverez forcément un ouvrage pour vous aider à développer vos compétences et à améliorer votre politique RH.
1. Reinventing Organizations - Vers des communautés de travail inspirées
Explorons la transformation des structures organisationnelles vers des modèles plus inspirants et efficaces.
C’est bien ce que fait l’auteur, Frédéric Laloux, en examinant comment certaines entreprises évoluer vers ce qu’on appelle des « organisations teal », caractérisées par des principes tels que l’autogestion, la plénitude individuelle et un objectif évolutif.
À travers des études de cas et des exemples concrets, Laloux démontre comment ces organisations innovantes dépassent les modèles hiérarchiques traditionnels pour favoriser l’autonomie, la responsabilité et la créativité des individus.
Ce livre offre une vision provocante, mais surtout inspirante de la manière dont les organisations peuvent évoluer pour mieux répondre aux défis du monde RH moderne.
Les Points Forts :
- Une vision novatrice du monde RH et des entreprises
- Études de cas concrets avec des exemples réels d’entreprises ayant adopté ces pratiques
- Des principes transposables à toutes les échelles
Paru en 2024 aux éditions Diateino.
2. L'entreprise libérée
Ce livre présente un modèle d’organisation et de management révolutionnaire basé sur la responsabilisation et l’autonomie des collaborateurs. Isaac Getz, doctorant en psychologie de la Sorbonne Sciences Humaines, s’appuie sur des exemples concrets d’entreprises qui ont mis en place ce modèle avec succès, comme FAVI et Morning Star.
Il propose également des outils et des conseils pour les DRH et autres professionnels qui souhaitent s’inspirer de ce modèle.
Les Points Forts :
- Vision novatrice et inspirante du management
- Exemples concrets d’entreprises à succès
- Outils et conseils pratiques pour les DRH
Publié en 2012 aux éditions Eyrolles.
3. Les RH en 2030 - 30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise
Face aux mutations économiques, technologiques et sociétales, les entreprises doivent se préparer dès aujourd’hui pour l’avenir. C’est le mojo de cet ouvrage pratique qui offre une vision claire des défis RH à venir.
Basé sur l’expérience terrain des auteurs, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, il présente 30 actions concrètes et réalisables. Un guide indispensable pour ceux qui souhaitent anticiper activement les défis de 2024… Et après.
Les Points Forts :
- Basé sur l’expérience terrain
- Des propositions concrètes de solutions RH
- Focus sur l’innovation
Publié en 2020 aux éditions Dunod.
4. Top'Actuel - Ressources Humaines (RH) 2024-2025
Synthétique, concret et nécessaire, ce mémo RH est composé de 30 fiches techniques mises à jour pour 2024 et 2025 :
- Le parcours professionnel des collaborateurs : recrutement, intégration, gestion des talents, formation, motivation, évaluation, etc.
- La gestion de la rémunération : maîtrise des coûts salariaux, élaboration de politiques salariales appropriées, etc.
- Le développement de relations professionnelles solides : renforcement du dialogue social, résolution des conflits, etc.
- L’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVT) : lumière sur la santé et la sécurité au travail, ainsi que les pratiques RH à distance.
- Le suivi et le pilotage de la performance RH
- La promotion de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) : égalité des sexes, diversités générationnelles, inclusivité, etc.
- La gestion stratégique des ressources humaines : transformation numérique de la fonction RH, utilisation de l’intelligence artificielle, conduite du changement, etc.
… De quoi toujours avoir la réponse aux questions de vos collaborateurs !
Le Point Fort :
- Fiches mémo sur tous les sujets RH d’actualité
Paru en 2024 aux éditions Hachette Éducation.
5. Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable
Dans ce livre, Laurence Vanhée démontre de manière convaincante que rechercher le bonheur au travail, tant pour soi que pour ses collaborateurs, est non seulement bénéfique sur le plan humain, mais aussi extrêmement lucratif pour les organisations.
En rassemblant des données incontestables, cette Ingénieure commerciale de formation et consultante met en lumière que les retombées positives du bonheur au travail se mesurent même en milliards d’euros à l’échelle du PIB.
Passionnée par la QVT et le bien-être au travail, Laurence Vanhée a inventé le job title du chief happiness officer.
Les Points Forts :
- Des preuves tangibles
- Une approche pratique et des exemples concrets
- Une Vision stratégique des RH et de sa valeur au sein de l’entreprise
Paru en 2013 aux éditions La Charte.
6. Humain + Machine : Réinventer le travail à l'ère de l'IA
Paul R. Daugherty et H. James Wilson explorent la manière dont l’intelligence artificielle transforme le monde du travail et notamment le monde RH.
Selon ces deux têtes pensantes de Accenture Research, l’avenir du travail ne consiste pas en une compétition entre humains et machines, mais en une collaboration harmonieuse entre les deux.
En fournissant des exemples concrets et des études de cas, le livre met en lumière comment les entreprises peuvent tirer parti de cette synergie pour améliorer l’efficacité, la productivité et la créativité. Il offre également des conseils pratiques pour les organisations qui cherchent à intégrer l’IA de manière efficace et éthique dans leurs opérations.
Les Points Forts :
- Accès sur les nouvelles technologies disponibles, notamment l’intelligence artificielle
- Point de vue positif et inspirant sur le futur
Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI, paru en 2018 chez Harvard Business Review Press.
7. Le Futur du Travail : Attirer de nouveaux talents, Former de meilleurs leaders et Créer une Organisation compétitive
Jacob Morgan, qui se définit comme futurologue, propose une réflexion sur l’avenir du travail, mettant en avant le besoin pour les managers et les organisations de s’adapter aux employés plutôt que l’inverse.
Il souligne la nécessité de repenser les modèles de gestion traditionnels pour répondre aux attentes changeantes des employés et rester compétitif dans un monde en évolution rapide.
En offrant des exemples concrets et des concepts facilement accessibles, il encourage à repenser la manière de travailler pour créer des environnements plus flexibles et des équipes plus efficaces.
Les Points Forts :
- Une perspective visionnaire
- Des idées accessibles et des concepts facilement compréhensibles
The Future of Work : Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization, Paru en 2018 chez Wiley.
8. Innovations RH et managériales
Les auteurs, Michel Barabel, Sophie Loeuilleux et Olivier Meier explorent les nouvelles tendances RH et innovations dans le domaine des ressources humaines et du management.
Ils présentent une diversité d’initiatives mises en place dans différentes entreprises partout en France, pour une bonne dose d’inspiration pour les équipes RH.
À travers des témoignages d’experts et de professionnels, le livre met en lumière les pratiques innovantes, les défis rencontrés et les leviers de succès dans divers secteurs, à diverses échelles et abordés sous des angles différents.
En gardant en ligne de mire les enjeux clés de la fonction RH, on y découvre une vision complète de l’écosystème RH actuel, incluant des cartographies des innovations et des start-ups impliquées, ainsi que de nombreux cas pratiques pour illustrer les concepts discutés.
Les Points Forts :
- Une diversité des témoignages :
- Focus sur les facteurs clés de succès
- Compréhension globale des enjeux RH actuels
Paru 2022 en aux éditions Ems Management Et Sociétés.
9. Pour une fonction RH inspirante
Rédigé par 31 directeurs des ressources humaines, cet essai RH vise à défendre le rôle des ressources humaines et à analyser les raisons derrière le « RH bashing », un phénomène croissant dans le monde du travail contemporain.
Après avoir diagnostiqué les critiques à l’égard des RH en entreprise, les auteurs proposent des réflexions pour légitimer la gestion RH en tant qu’outil d’accompagnement et de protection pour tous les employés.
Les Points Forts :
- Une expertise collective
- Une analyse en profondeur et complète des métiers RH
Paru en 2017 aux éditions Eyrolles.
10. Ebook Teamupp : construire sa démarche QVT (2024, Teamupp)
L’ebook « Construire sa démarche QVT » de Teamupp est un guide incontournable pour les entreprises désireuses d’améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
Il offre une méthodologie claire et accessible pour mettre en place une démarche QVT efficace, tout en mettant l’accent sur la cohésion d’équipe et le renforcement des liens entre les collaborateurs.
Réduire le stress, favoriser le bien-être au travail, encourager la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, etc. En se basant sur les 5 piliers essentiels de la QVT, cet ebook propose des conseils pratiques et des outils concrets pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant.
Grâce à des exemples concrets et des études de cas inspirantes, c’est un guide pas à pas dans la mise en œuvre de leur démarche QV et des éléments clés pour un succès à long terme.
Les Points Forts :
- Ebook gratuit !
- Une approche méthodologique claire
- La mise en avant de la cohésion d’équipe
