Comment organiser votre Safety Day ?

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Qu’est ce qu’un Safety Day ?

Le Safety Day ou journée santé sécurité est une journée dédiée à la sensibilisation des collaborateurs sur la santé, la sécurité et les enjeux de bien être.

Souvent, la journée est ponctuée par des ateliers, plus ludiques qu’une formation, qui permettent de sensibiliser et de former sur différents points de sécurité en fonction des besoins. Le Safety Day peut durer jusqu’à une semaine, il sera alors appelé Safety Week.

12 idées d’ateliers à faire en Safety Day avec Teamupp ?

1 – Réveil musculaire avant la prise de poste ✅

Cet atelier permet aux salariés de comprendre les enjeux des échauffements avant le travail, mais aussi d’adopter les bons gestes pour éviter le risque de blessures. Un coach sportif met en place les différents exercices en expliquant pourquoi les faire. Le réveil musculaire peut se faire en musique pour plus de convivialité et d’énergie lors des exercices.

2 – Atelier gestes et postures

Sur postes physiques ou non, ce cours permet de réduire les risques de troubles musculosquelettiques (TMS), et d’être sensibilisé aux bons gestes. Le formateur se sert des situations du quotidien sur les postes pour donner des conseils adaptés à chacun.

3 – Atelier de gestion du stress 📉

Le stress est une cause très importante des arrêts de travail en France. L’atelier gestion du stress va permettre de mieux comprendre et gérer ses émotions pour une santé durable et une amélioration de la QVT.

4 – Sensibilisation au handicap

En France, 80% des handicaps déclarés sont invisibles et 20% de la population active est considérée en situation de handicap. Le but de cet atelier est de mieux comprendre le handicap et d’améliorer l’inclusion dans l’entreprise. Sous forme de conférence, d’ateliers ou de quiz, la sensibilisation permettra à vos équipes d’avancer sur ce sujet. Durée: 1 à 2 heures.

5 – Sensibilisation discrimination et harcèlement

La promotion d’une culture d’entreprise au sein de laquelle les salariés se sentent respectés est primordiale. Cette sensibilisation permet aux salariés de prendre conscience de ces problématiques de manière bienveillante.

D’une durée d’1h30, cette sensibilisation est une bonne entrée en matière sur le sujet du harcèlement. A la suite de cette journée, il est possible de déployer des formations pour aller plus loin dans la démarche préventive.

6 – Sensibilisation chutes de plain-pied

Plus adaptée pour les structures ayant des postes physiques et du risque de chutes et de glissades, cet atelier permet de rappeler les grands principes de sécurité.

Au programme: l’étude des différents facteurs de chutes et glissades ainsi qu’une étude de cas à visée préventive. Durée: 1h30.

7 – Sensibilisation premiers secours en entreprise

La sensibilisation aux premiers secours est une entrée en matière pour le collaborateur. Il n’y a pas de pratique lors de la sensibilisation, mais le but est de savoir adopter les bons réflexes, sécuriser un lieu ou encore prévenir les secours.

8 – Massage assis en entreprise

Dans un objectif de diminution des risques psychosociaux (RPS) et de TMS, le massage en entreprise peuvent être un service très intéressant à déployer. Ils permettent de réduire le stress, relâcher les tensions musculaires, véhiculer vos valeurs de bien être en entreprise et offrir une pause hors du quotidien pour vos équipes.

9 – Séance de yoga des yeux pour sensibiliser à la fatigue oculaire 💻

Comme pour un collaborateur ayant un travail physique, un collaborateur travaillant sur ordinateur doit connaître les gestes qui peuvent soulager son quotidien. Le yoga des yeux est simple à mettre en place et permet en quelques minutes de mobiliser les muscles et soulager les tensions et la fatigue oculaire.

10 – Méditation en entreprise 💤

Offrez une pause hors du temps à votre équipe avec nos séances de méditation en entreprise. Elles permettent d’apprendre à méditer par la pratique et vont pour certains, être utilisées de façon quotidienne pour réduire le stress et éviter le risque de surmenage au travail.

11 – Séances de sophrologie

Pour travailler sur des problématiques individuelles ou de groupe, la sophrologie pourra permettre de réduire le stress, travailler sur les problématiques de burnout ou encore gagner en confiance en soi.

12 – Atelier automassage

Connaissez vous cette sensation de tension musculaire au travail et le risque associé ? Le Do In en entreprise permet d’apprendre les gestes pour éradiquer ces tensions au quotidien en se basant sur des techniques traditionnelles de médecine chinoise. C’est l’occasion d’avoir une « boîte à outils” pour prendre soin de soi.

Quels sont les avantages du Safety Day ?

Pour l’entreprise:

1 – Déployer une culture de la sécurité:

C’est l’occasion pour votre entreprise de sensibiliser aux enjeux importants de la sécurité à travers des ateliers, des mises en situation et des échanges. Vous pouvez également fixer un objectif zéro accident à la suite du Safety Day.

2 – Réduire les risques de TMS:

Les TMS provoquent de nombreux arrêts de travail en France et sa prévention est un enjeu majeur de la plupart des entreprises. Le Safety Day est l’occasion de continuer vos actions en ce sens et peut être de déployer de nouveaux dispositifs comme la mise en place d’échauffements.

3 – Réduire les risques psychosociaux:

Accélérée par la pandémie, la prévention des RPS est centrale. Vous pouvez mettre en place des ateliers pour lutter contre le stress, la fatigue, le burnout etc.

4 – Réduire les accidents de travail:

Vous pouvez créer des mises en situation ludiques comme une enquête autour d’un accident de travail, en rappelant les grands principes de prévention. Cela permettra de travailler sur des situations vécues par les collaborateurs.

5 – Véhiculer vos valeurs d’entreprise:

Prônez vos valeurs: rigueur, bien être, bienveillance… à travers votre Safetyday.

Pour les collaborateurs:

1 – Amélioration du bien être:

Cette journée santé sécurité va permettre d’acquérir de nouvelles connaissances et sécurité, mais aussi des exercices pour sa santé. Il en résulte une amélioration du bien être chez les collaborateurs des entreprises qui mettent régulièrement en place un Safety Day ou une journée qualité de vie au travail.

2 – Développement de la cohésion:

C’est aussi l’occasion pour les salariés de rencontrer de nouvelles personnes, de nouveaux services, de tisser des liens et d’échanger.

3 – Renforcement du sentiment d’appartenance:

Ce type de journée est l’occasion de développer votre marque employeur en investissant dans le bien être et la qualité de vie de vos équipes. Cela va permettre de renforcer le sentiment d’appartenance et de réduire le désengagement et l’absentéisme.

Le bien être de vos collaborateurs est une priorité ?

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Activités recommandées pour un Safety Day

1. Massage assis en entreprise : découvrir ici !

2. Atelier gestion du stress : découvrir ici !

3. Atelier sensibilisation aux échauffements: découvrir ici !

Comment organiser son Safety Day ?

Pour un Safety Day réussi, la journée doit rester conviviale et ludique. Cela permettra de mieux faire entendre les messages importants à faire passer aux collaborateurs. La journée doit être vue comme un moyen d’apprendre et de prendre soin de soi.

Organiser son Safety Day en 4 étapes:

1 – Identifier vos besoins 🔍

Pour cela, vous pouvez observer les sollicitations des différents postes, vos données, faire des sondages ou échanger avec les participants. Vous pourrez ensuite décider d’accentuer la partie prévention des TMS par exemple, car ils touchent beaucoup votre entreprise par rapport aux RPS.

2 – Créer le programme 🔨

Pour cela, prenez en compte le nombre de collaborateurs à toucher et les disponibilités. Vous pouvez ensuite sélectionner un prestataire comme Teamupp qui vous aidera à déployer vos activités grâce à un réseau de coachs, formateurs et experts, sur toute la France.

3 – Communiquez ! 🚀

La communication sur votre événement doit se faire bien en amont de la journée pour obtenir une adhésion maximale des participants. Teamupp offre un kit communication de 2 designs pour simplifier la communication et vous faire gagner du temps.

4 – L’après Safety Day, un moment important 🎯

Pour faire perdurer les apprentissages et actions déployés sur la journée santé sécurité, vous devez continuer d’engager les collaborateurs sur le sujet.

4 idées pour continuer d’engager les collaborateurs:

Créer un panneau ou une affiche “X jours sans arrêts de travail”
Communiquer des rappels en sécurité et accomplissements de l’entreprise
Déployer des actions au cours de l’année comme des échauffements au travail
Créer une affiche pour sensibiliser les équipes sur un point particulier

Les points forts du Safety Day avec Teamupp

Des intervenants diplômés et sélectionnés avec soin
Une jeune startup motivée et passionnée
Assistance dans la construction du projet et tout au long du parcours
Deux designs offerts pour vous aider à communiquer
Un reporting simple pour que vous pilotiez la journée en toute tranquillité

Planning d’un Safety Day

Chez Teamupp nous vous aidons à construire votre Safety Day avec des ateliers sur mesure et engageant pour vos équipes, qui ouvrent plus l’échange qu’une formation classique.

Lors de cet exemple, vous pouvez toucher de 15 à 120 personnes. En effet, cela dépendra du nombre d’ateliers auxquels chaque collaborateur participe et du remplissage des sessions.