Semaine du développement durable 2025 (SEDD) : Organisation et idées
En 2023, selon l’ADEME, 93 % des Français affirment être préoccupés par les questions environnementales.
Cela se reflète aussi dans le monde du travail, 64 % attendent des entreprises qu’elles s’engagent concrètement pour la planète.
Dans ce contexte teinté par les préoccupations environnementales, la semaine du développement durable 2025 représente une formidable opportunité pour les organisations.
Une semaine pour traduire vos engagements RSE en actions visibles et impactantes, le tout en renforçant la culture d’entreprise et valoriser votre engagement sociétal.
Dates, organisation, idées d’activités… C’est parti pour un tour d’horizon de la SEDD 2025 !
SEDD 2025 : Dates, thème et enjeux de cette année
- Dates officielles : Cette année, la semaine du développement durable 2025 se tiendra du 18 septembre au 8 octobre 2025.
- Thème officiel de 2025 : L’adaptation au changement climatique
Chaque année, la SEDD met à l’honneur un ou plusieurs Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030. En 2024, l’accent était mis sur la sobriété énergétique.
2025 marque les 10 ans depuis sa création en 2015 !
Dans le sillage du troisième Plan national d’adaptation au changement climatique, la SEDD 2025 invite chacun à réfléchir et se mobiliser autour du thème officiel, l’adaptation au changement climatique.
Eh oui, face aux impacts déjà visibles du réchauffement climatique dans notre quotidien, l’adaptation implique d’agir concrètement pour renforcer notre résilience.
Pourquoi la SEDD est un événement capital dans nos vies professionnelles ?
- Il fédère toutes les parties prenantes : collaborateurs, direction, partenaires, clients.
- Il favorise une culture d’entreprise éco-responsable.
- Il participe aux obligations RSE (notamment dans le cadre de la CSRD pour les grandes entreprises dès 2025).
- Il permet d’agir concrètement à l’échelle de l’entreprise, avec des résultats visibles à court terme.
Pourquoi célébrer la Semaine européenne du développement durable ?
Ok, sur le papier, la Semaine européenne du développement durable (SEDD 2025) a l’air d’être un événement symbolique.
Mais concrètement, vous vous demandez encore pourquoi l’implémenter dans votre entreprise.
Les avantages pour l’employeur :
Renforcer la marque employeur avec un engagement visible et authentique
Organiser la semaine du développement durable 2025 permet de montrer que votre entreprise agit (et pas seulement qu’elle communique) !
Avec des actions concrètes, vous donnez du poids à vos valeurs d’entreprise, à votre discours et vous nourrissez une marque employeur sincère et inspirante.
Sur vos réseaux sociaux, dans vos supports RH ou vos appels d’offres, la SEDD peut devenir une vraie vitrine d’engagement crédible.
Attirer et fidéliser les talents, en particulier les jeunes générations
Aujourd’hui et à l’échelle européenne, 70 % des jeunes actifs attendent des engagements environnementaux concrets de leur employeur (source : Swytch).
Les générations Y, Z et les Millennials sont particulièrement engagés lorsqu’il s’agit de soutenir des entreprises écoresponsables. La même étude montre que près de 40 % des Millennials ont déjà choisi une offre d’emploi plutôt qu’une autre parce que l’entreprise était engagée dans une démarche durable.
Et elles leur restent fidèles dans la durée !
En effet, c’est aussi un excellent levier de fidélisation : en valorisant le sens au travail, vous montrez que votre entreprise prend en compte les aspirations profondes de vos collaborateurs.
Répondre aux obligations et objectifs RSE : ISO 26000, CSRD, stratégie climat
Une entreprise qui anticipe les enjeux climatiques montre qu’elle est prête pour les transformations à venir. C’est un signal fort pour vos parties prenantes.
La SEDD peut nourrir plusieurs axes de votre politique RSE :
- Elle alimente vos rapports CSRD avec des indicateurs concrets.
- Elle montre la mise en œuvre des recommandations de la norme ISO 26000.
- Elle permet de déployer une stratégie climat à l’échelle humaine, via la sensibilisation et la formation.
Fédérer les collaborateurs autour d’un projet transversal
Dans une entreprise, la SEDD est un projet commun, au croisement des services RH, communication, RSE et QVT. Autrement dit, elle crée des ponts entre les services, décloisonne les fonctions, adoucit les barrières hiérarchiques, et donne à chacun l’occasion de contribuer à son échelle.
C’est simplement une excellente manière de renforcer la cohésion interne et de favoriser la co-construction d’une culture d’entreprise durable.
Créer du contenu engageant pour vos canaux de communication
En fin de liste, mais non négligeable, la semaine européenne du développement durable est une occasion idéale pour créer du contenu authentique : vidéos, interviews, bilans chiffrés, photos d’ateliers, témoignages collaborateurs, etc. Vous avez l’embarras du choix !
Autant de supports que vous pouvez diffuser dans vos newsletters, vos réseaux sociaux, ou intégrer à vos bilans RSE. Cela renforce la visibilité de vos engagements et, bien entendu, la notoriété de votre marque.
Les avantages pour les collaborateurs :
Favoriser la prise de conscience écologique par l’action
La transition écologique peut parfois sembler abstraite ou trop lointaine, il est difficile de toujours se sentir concerné.
Pourtant, en organisant des animations concrètes (ateliers, conférences, défis), la SEDD 2025 rend ces enjeux tangibles et personnels.
Les collaborateurs prennent conscience de leur impact, découvrent des alternatives simples (alimentation, énergie, mobilité) et peuvent changer leurs habitudes au travail comme à la maison.
Créer du lien social autour d’activités et de réflexions
Ateliers de recyclage, fresque du climat, défis inter-équipes, conférences participatives… Cette semaine consacrée aux enjeux environnementaux multiplie les occasions d’échanger autrement, en dehors du cadre hiérarchique.
Plus de liens sociaux, de coopération et une culture d’entreprise plus humaine, autrement dit, un vrai catalyseur de convivialité, souvent vécu comme une “bulle positive” dans l’année.
Améliorer le bien-être au travail grâce à des activités régénérantes
La SEDD est aussi l’occasion de mettre en pause le quotidien, en intégrant des activités centrées sur le bien-être global : yoga, naturopathie, respiration, alimentation saine, jardinage urbain…
Ces moments permettent de lâcher la pression, de mieux gérer le stress, et participent activement à la qualité de vie au travail. C’est une démarche de durabilité… humaine !
Permettre à chacun d’exprimer ses idées, ses valeurs et ses envies
Certaines animations, comme les boîtes à idées durables, les sondages collaboratifs ou les cercles de discussion, permettent aux collaborateurs de devenir force de proposition.
C’est une excellente manière de dénouer la parole, de valoriser les engagements personnels, de faire émerger des initiatives spontanées, et d’encourager une démarche « bottom-up » (à contrario d’un management descendant).
Développer de nouvelles compétences (soft et green skills)
La SEDD peut intégrer des temps de formation ou de sensibilisation qui participent au développement de compétences durables : communication non violente, intelligence collective, communication responsable, écogestes, pensée systémique…
À l’air de l’intelligence artificielle, ces savoir-faire sont de plus en plus recherchés. Ils contribuent à l’évolution du monde professionnel, qui se concentre de plus en plus sur l’humain.
12 idées d’animation pour votre Semaine du développement durable 2025
Alors, prêt à montrer que vous êtes engagés pour la planète et pour le bien-être de vos collaborateurs ?
Voici une sélection d’animations clés en main (ou presque), pensées pour créer de l’impact, renforcer la cohésion et valoriser votre politique RSE !
C’est parti !
Idée d’animation SEDD #1 : Sensibilisation au gaspillage alimentaire
Coût de l’activité : €
Difficulté d’organisation : * (facile)
Un atelier interactif pour comprendre les enjeux du gaspillage, découvrir des astuces pour mieux consommer au quotidien et réduire ses déchets.
Animé par des professionnels engagés soigneusement choisis par Teamupp, cet atelier donne des clés concrètes et motivantes à vos équipes.
Idée d’animation SEDD #2 : Challenge développement durable
Coût de l’activité : € (à partir de quelques centimes par mois et par collaborateur)
Difficulté d’organisation :* (facile)
Un défi inter-équipes connecté pour agir sur son empreinte écologique, apprendre tout en s’amusant et faire le plein d’initiatives durables : écogestes, mobilité douce, alimentation, recyclage… Le tout via notre application QVT ludique et gamifiée.
Idée d’animation SEDD #3 : Fresque du climat (ou de la biodiversité)
Coût de l’activité : €€€
Difficulté d’organisation : ** (moyenne)
L’atelier incontournable de la transition écologique ! Ludique, collaborative et fondée sur des données scientifiques, la Fresque du Climat (ou de la Biodiversité) permet à vos collaborateurs de comprendre les enjeux systémiques du dérèglement climatique et d’en discuter ensemble.
Idée d’animation SEDD #4 : Atelier tri des déchets
Coût de l’activité : €
Difficulté d’organisation : * (facile)
On croit savoir trier… mais finalement, sait-on vraiment ?
Cet atelier pédagogique et participatif dépoussière les idées reçues, forme vos équipes aux bons réflexes. Un must pour initier une démarche de réduction des déchets au travail, et à la maison !
Idée d’animation SEDD #5 : Initiation au jardinage urbain ou à la permaculture
Coût de l’activité : €€
Difficulté d’organisation : ** (moyenne)
Offrez une parenthèse verte à vos équipes avec la création de potagers d’entreprise, de murs végétaux ou de mini-jardins, selon l’espace disponible dans vos locaux. Ces ateliers reconnectent à la nature et peuvent s’inscrire dans une démarche RSE de long terme.
Idée d’animation SEDD #6 : Qi Gong, méditation ou Yoga en entreprise
Coût de l’activité : €
Difficulté d’organisation : ** (moyenne)
Le bien-être des collaborateurs, c’est l’ADN Teamupp. C’est pourquoi nous proposons des ateliers de Yoga, Qi Gong ou encore de méditation pour un moment de calme dans la semaine, en salle ou en extérieur. Idéal pour se reconnecter à soi, à son souffle et à l’instant présent, tout en valorisant le bien-être durable et la reconnexion.
Idée d’animation SEDD #7 : Atelier dégustation d’insectes
Coût de l’activité : €
Difficulté d’organisation : ** (moyenne)
Parce que les insectes sont de plus en plus pensés comme une potentielle source de nourriture, il va bien falloir se décider à goûter un jour !
Étonnant, engageant et inoubliable : cette animation proposée par Teamupp casse les codes alimentaires pour sensibiliser à l’impact environnemental de nos choix. Une expérience culinaire atypique, source de débats… et de fous rires.
Idée d’animation SEDD #8 : Conférence inspirante d’un acteur du changement
Coût de l’activité : €€€
Difficulté d’organisation :*** (difficile)
Invitez un intervenant engagé – éco-entrepreneur, journaliste ou chercheur, personnalité publique – pour nourrir la réflexion collective. Ces témoignages puissants marquent les esprits et donnent envie de passer à l’action.
Idée d’animation SEDD #9 : Atelier égalité femmes-hommes
Coût de l’activité : €
Difficulté d’organisation : ** (moyenne)
Un gros sujet, que vos collaborateurs pourront explorer ensemble !
Jeu de rôle, analyse de biais inconscients ou témoignages : cet atelier, encadré par les professionnels Teamupp, propose des clés pour faire progresser l’égalité en entreprise.
Idée d’animation SEDD #10 : Atelier naturopathie en entreprise
Coût de l’activité : €€
Difficulté d’organisation : ** (moyenne)
Comment prendre soin de sa santé de manière naturelle et durable ?
Cet atelier invite vos collaborateurs à découvrir les bases de la naturopathie, les plantes, la respiration, les rituels bien-être… Un moment apaisant et enrichissant et des techniques pour mieux gérer le stress de la vie professionnelle.
Idée d’animation SEDD #11 : Journée “mobilité douce”
Coût de l’activité : € (à partir de quelques centimes par mois et par collaborateur)
Difficulté d’organisation : * (facile)
Encouragez vos collaborateurs à repenser leur trajet domicile-travail avec un challenge connecté de mobilité douce sur l’application Teamupp : covoiturage, vélo, marche, trottinette…
Ajoutez quelques incentives (petits-déjeuners, récompenses) pour booster la participation !
Idée d’animation SEDD #12 : Atelier cuisine végétale (vegan)
Coût de l’activité : €€
Difficulté d’organisation : ** (moyenne)
Un atelier cuisine en mode durable où l’on découvre comment composer une assiette végétale gourmande. Réalisable en présentiel ou en visio, avec livraison de paniers d’ingrédients.
Les 6 étapes clés pour organiser votre SEDD 2025 en entreprise
Vous êtes motivés, mais ne savez pas par où commencer ?
Suivez ces 6 étapes simples pour organiser une semaine européenne du développement durable réussie :
- Fixez vos objectifs
Souhaitez-vous sensibiliser ? Impliquer ? Valoriser ? Chaque objectif implique un type d’action différent. - Créez un comité d’organisation
Associez quelques collaborateurs volontaires et essayez de représenter tous les départements de votre activité. - Sondez vos équipes
Un rapide sondage permet d’identifier les attentes, idées et disponibilités. Utilisez des logiciels potentiellement anonymes pour libérer la parole. - Définissez un budget
Anticipez les coûts liés aux prestataires, aux fournitures ou à la logistique. - Faites appel à des prestataires de confiance
Teamupp vous accompagne de A à Z avec des animations clés en main, engageantes et personnalisées. Nos professionnels sont choisis pour leurs expertises, et se déplacent directement dans vos locaux ! - Communiquez avant, pendant et après !
Utilisez tous vos canaux de communication pour créer l’adhésion. Après l’événement, partagez les résultats et photos !
Quel budget allouer à la SEDD pour l’année 2025 ?
Le budget moyen observé en entreprise pour organiser une semaine européenne du développement durable varie entre 800 € et 4 000 €, selon :
- le nombre d’activités, ainsi que la logistique
- la taille de l’entreprise
- l’intervention de prestataires extérieurs
Exemples :
- Une PME avec 50 collaborateurs peut organiser 3 à 4 ateliers pour environ 1 200 € à 1 800 €.
- Une entreprise de 200 salariés avec une journée complète d’ateliers, un défi Teamupp et une conférence peut prévoir environ 3 500 €.
Conseil RH : pensez à mutualiser les coûts avec d’autres entités de votre groupe, ou à faire sponsoriser une activité par un partenaire.
Exemple de Semaine du développement durable réussie
Voici un exemple concret pour une entreprise de 150 personnes, répartie sur un site :
Lundi :
- Matin : Lancement officiel + présentation des ODD + lancement du challenge connecté développement durable (via une application) qui dure toute la semaine.
- Après-midi : Fresque du climat (2 groupes de 15)
Mardi :
- Matin : Atelier Tri des déchets
- Pause déjeuner : Dégustation antigaspi avec un chef local
- Après-midi : Cours de cuisine anti-gaspi ou cuisine végétale
Mercredi :
- Matin : Conférence sur l’économie circulaire avec un expert externe
- Après-midi : Groupes de réflexions thématiques sur comment rendre l’entreprise plus verte (matières premières, achats, déchets, énergie, mobilité, numérique, etc.)
Jeudi :
- Matin : Atelier égalité femmes-hommes
- Pause active : Yoga / Qi Gong en entreprise
- Après-midi : Forum de partenaires locaux (ressourcerie, producteurs, associations)
Vendredi :
- Matin : Atelier Naturopathie
- Midi : Pot durable & feedback des équipes
- Après-midi : Remise des prix du Challenge développement durable
Montrez votre engagement pour la planète, fidélisez vos collaborateurs et améliorez leur bien-être !
