19 actions pour améliorer le développement durable en entreprise
Aujourd’hui, le développement durable et la démarche RSE des entreprises vont au-delà de la simple conformité aux réglementations environnementales.
C’est une démarche volontaire qui vise à réduire l’impact environnemental, généré par les chefs d’entreprise, les collaborateurs et parfois même les partenaires commerciaux.
Chez Teamupp, nous avons choisi de penser le développement durable avec un regard particulièrement attentif à la QVT.
Découvrez nos 19 idées d’actions pour le développement durable à mettre en place dans votre entreprise. Favorisez le bien-être de vos équipes et renforcez votre marque employeur tout en réduisant votre impact écologique.
Pourquoi mettre en place des actions de développement durable ?
Le développement durable, ce n’est pas seulement dans la vie personnelle…
En entreprise, mettre en place des actions qui vont dans le sens de l’écologie comporte de nombreux avantages.
Sans même noter l’impact positif sur l’environnement, les actions environnementales des entreprises peuvent avoir des effets inattendus sur la santé et le bien-être de ses collaborateurs.
Réduire l'impact environnemental
Cela va sans dire, mais le développement en entreprise durable vise d’abord à réduire l’impact d’une entreprise sur l’environnement.
Les actions de développement durable peuvent s’adapter à l’industrie dans laquelle vous travaillez, la taille de votre entreprise ou encore les sujets qui vous tiennent particulièrement à cœur.
Que ce soit en réduisant vos émissions de carbone, en mettant en place une meilleure gestion des déchets ou en utilisant des ressources responsables, il y a de nombreuses manières de réduire l’impact environnemental d’une organisation.
Développer la marque employeur
Les entreprises engagées dans des actions de développement durable sont perçues comme des employeurs responsables et soucieux de l’environnement.
Au-delà de la nécessité de respecter la planète, une entreprise qui se met au vert surf sur une des tendances actuelles. Cela peut attirer de jeunes talents, engagés et motivés, des offres de partenariats, des collaborations fructueuses, etc.
Améliorer le bien-être de vos collaborateurs
Les actions de développement durable, telles que l’encouragement à la mobilité douce (marche, vélo, trottinette, etc.) ou la promotion de la nutrition durable, encouragent les équipes vers une meilleure santé.
En mettant en place une action de développement durable, vous montrez à vos salariés que leur entreprise se soucie d’eux et de la planète, en complément de la gestion courante des données financières de l’entreprise.
Renforcer la cohésion d'équipe
Certaines actions, comme les challenges RSE proposés par Teamupp, peuvent rassembler les collaborateurs autour d’objectifs communs et ainsi renforcer l’esprit d’équipe.
La semaine du développement durable, par exemple, est un moyen de regrouper toutes vos équipes autour d’une cause environnementale. Ce type d’idée de développement durable en entreprise peut être un moyen de créer des souvenirs entre collègues, tout en menant une action écologique.
Nos 19 idées d'actions de développement durable pour votre entreprise
Tout au long de l’année, notre application QVT vous propose des challenges de développement durable pour mettre en place des actions impactantes au sein de votre entreprise.
Quizz, défis photos, challenges connectés, vous ne serez jamais à court d’idées pour motiver vos collaborateurs !
1. Teamupp - Challenge RSE et développement durable
Lancer un challenge RSE et développement durable au sein de votre entreprise peut être un excellent moyen d’impliquer vos collaborateurs dans des actions amusantes et éco-responsables.
Notre challenge de développement durable dure de 1 à 4 semaines et navigue selon les 3 axes du développement durable : l’économie, la société et l’environnement.
Au sein de l’application QVT, vous accédez à des défis, des quiz, des récompenses, et bien plus encore.
Ces challenges écologiques peuvent inclure des objectifs de réduction des déchets, de consommation responsable, ou encore d’incitation à la mobilité douce.
Vous faites du bien à la planète et à vos équipes !
2. Fresque du climat
Simple et participatif, vous pouvez organiser une session de sensibilisation avec une fresque du climat dans vos locaux.
Cet atelier pédagogique et interactif permet à vos collaborateurs de mieux comprendre les enjeux liés au changement climatique.
Cette activité d’une demi-journée permettra à vos collaborateurs de mieux appréhender les enjeux environnementaux et d’initier un changement dans leur vie professionnelle et personnelle.
3. Atelier nutrition durable et gaspillage alimentaire
Proposez des ateliers sur la nutrition durable, cela incite vos salariés à faire des choix alimentaires plus respectueux de l’environnement.
Recette anti-gaspi, connaissance approfondie des dates de consommation ou encore cours de nutrition, en proposant l’activité « lutter simplement contre le gaspillage alimentaire », vous sensibilisez votre entreprise à un problème mondial.
4. Proposer des paniers de légumes locaux
Dans la même lignée, une entreprise peut favoriser l’achat de produits locaux et encourager ses collaborateurs à adopter des pratiques durables en matière de consommation.
Des paniers mensuels issus de l’agriculture biologique et/ou raisonnée peuvent être un excellent moyen d’améliorer le bien-être au travail des équipes.
Chaque semaine et à moindre coût, ils peuvent récupérer des légumes de saison sur leur lieu de travail.
5. Encourager le télétravail et le covoiturage
En tant que chef d’entreprise, vous pouvez encourager le télétravail et le covoiturage pour réduire les émissions de carbone liées aux déplacements domicile-travail de vos équipes.
Lorsqu’elle est possible, cette mobilité douce permet de réduire l’empreinte carbone de vos collaborateurs.
6. Utiliser des énergies renouvelables
Dans les actions environnementales les plus impactantes pour une entreprise, l’utilisation d’énergies renouvelables arrive certainement dans le haut de la liste.
Parfois synonyme de gros budgets et de longues mises en œuvre, cette idée de développement durable ne convient malheureusement pas à toutes les entreprises.
7. Réduire et recycler les déchets
Accessible à toutes les industries et à toutes les tailles d’organisations, réduire ses déchets est une petite action environnementale à gros impact.
Il est simple de mettre en place des initiatives visant à réduire la production de déchets au sein de votre entreprise ; vous pouvez encourager le recyclage ou limiter l’utilisation de plastique.
8. Offrir des bouteilles d’eau réutilisables
Pour faire écho à la réduction des déchets, vous pouvez offrir à vos collaborateurs des bouteilles d’eau réutilisables. Créées aux couleurs de votre marque, elles incitent à consommer moins de bouteilles d’eau en plastique.
Vos équipes seront fières de montrer les couleurs de votre marque et pourront faire découvrir votre entreprise.
9. Installer des économiseurs d’eau aux robinets
Installez des dispositifs d’économie d’eau dans les toilettes et les cuisines de vos locaux pour réduire la consommation d’eau.
Ces petites installations changent le débit de l’arrivée d’eau et permettent de faire des économies, sans même s’en rendre compte.
10. Soutenir les associations environnementales
Engagez-vous, financièrement ou en tant que bénévoles, auprès d’associations environnementales locales ou nationales.
Incitez vos salariés à s’investir également et initier des actions de développement durable au sein de votre culture d’entreprise.
11. Installer des LED
Mettez en place des mesures efficaces pour réduire la consommation énergétique de vos locaux, l’installation de lumières LED est une action environnementale facile et peu coûteuse.
Dans un second temps, la gestion intelligente du chauffage et de la climatisation peut être envisagée.
12. Obtenir une certification environnementale
Visez des certifications environnementales telles que ISO 14001, par exemple, pour montrer votre engagement envers le développement durable.
13. Mettre en place une borne de recharge de véhicules électriques
Si cela est possible, mettre en place une borne de recharge pour les voitures électriques peut inciter vos collaborateurs à changer de véhicule et à consommer moins d’énergie fossile.
14. Créer des espaces verts
Aménager des espaces verts au sein de vos locaux peut favoriser la biodiversité et améliorer le cadre de travail. Vous pouvez utiliser la co-conception pour investir une équipe dans la phase de préparation et/ou de construction de votre « green space ».
Avoir des plantes dans des locaux professionnels est une action de développement durable qui agit grandement sur le bien-être de vos salariés : réduction du stress, amélioration de la qualité de l’air, augmentation de la productivité, etc.
15. Former vos équipes
Proposer des formations à vos collaborateurs sur les enjeux du développement durable et les bonnes pratiques à adopter.
Chez Teamupp, nous proposons divers ateliers qui s’adaptent aux spécificités de votre organisation : objectif zéro déchet, comment s’habiller plus responsable, etc.
16. Se mettre au numérique
Pour faire des économies de papiers, rien de mieux que d’envoyer toutes vos communications par courriel ou dans l’intranet de votre entreprise. Simple comme bonjour, ce sont de nouvelles habitudes à prendre.
17. Mesurer ses émissions de carbone
Certaines entreprises ne peuvent pas faire autrement que de générer beaucoup d’émissions de carbone.
Si vous êtes dans ce cas-là, vous pouvez évaluer les émissions de carbone de vos opérations et envisager la compensation carbone, si nécessaire.
La compensation carbone consiste à équilibrer les émissions de gaz à effet de serre en investissant dans des projets de réduction des émissions, pour atteindre un bilan neutre en carbone.
18. Élimination des produits chimiques nocifs
Utilisez des produits de nettoyage respectueux de l’environnement et sans produits chimiques nocifs.
Si vous vous lancez dans la rénovation de locaux, essayez de privilégier des matériaux de construction durables, comme le liège pour l’isolation, du bois certifié FSC ou encore du verre recyclé.
19. Demander l’avis des collaborateurs
Vos collaborateurs ont peut-être de superbes idées pour réduire l’impact environnemental de leur lieu de travail, pourquoi ne pas organiser une session de brainstorming pour mettre en place des actions pour le développement durable de l’entreprise ?
Comment organiser une action de développement durable ?
Pour chaque action de développement durable que vous allez mettre en place au sein de votre entreprise, vous pouvez suivre ces étapes clefs pour une organisation fluide et efficace.
Définissez des objectifs clairs et atteignables
Définissez clairement les objectifs de votre action de développement durable.
Que voulez-vous accomplir ? Par exemple, réduire la consommation d’énergie, encourager le recyclage, sensibiliser les salariés, etc.
Communiquez avec vos collaborateurs
Élaborez un plan de communication pour informer les parties prenantes de votre action.
Cela peut inclure des annonces internes, des bulletins d’information, des réunions, des réseaux sociaux, etc.
Créez un calendrier
Planifiez soigneusement la date de l’action.
Cherchez des moments propices dans l’année, comme la Journée de la Terre, la Semaine du Développement Durable, ou d’autres événements pertinents.
Établissez un budget
Établissez un budget réaliste pour votre action de développement durable.
Incluez les coûts liés à la communication, à l’achat de matériel (comme des poubelles de tri sélectif), aux conférenciers invités, etc.
Déterminez la durée de l'action
S’agit-il d’une initiative ponctuelle ou d’un programme à long terme ?
Par exemple, un projet de réduction des déchets peut durer toute l’année, tandis qu’un nettoyage de la plage peut être une action ponctuelle.
Mesurez l'impact de l’action environnementale
Mettez en place des indicateurs de performance pour évaluer l’impact de votre action et rester motivé.
Vous pouvez, par exemple, mesurer la réduction de la consommation d’énergie, le nombre de participants, la quantité de déchets recyclés, etc.
Engagez vos salariés
Impliquez vos collaborateurs dans la planification et la mise en œuvre de l’action.
Encouragez leur participation et recueillez leurs idées.
Créez des partenariats
Explorez des opportunités de collaboration avec d’autres organisations, des organismes gouvernementaux, des ONG, ou des experts en développement durable pour renforcer votre action.
Suivre et ajuster les actions de développement durable
Une fois l’action lancée, assurez-vous de suivre sa progression et soyez prêt à apporter des ajustements si nécessaire afin d’atteindre vos objectifs.
Évaluer l'impact de l’action menée
À la fin de l’action, évaluez les résultats par rapport à vos objectifs. Cela vous permettra de mesurer le succès de l’initiative et d’identifier les domaines à améliorer pour les prochaines fois.
Comment adapter les actions à votre entreprise ?
Selon la taille et les ressources de votre entreprise, vous devrez adapter les actions de développement durable.
Entreprise à grand effectif
Si votre entreprise compte un grand nombre de salariés, vous pouvez envisager le développement durable au travers d’actions qui engagent votre effectif sans limite.
Vous pouvez également privilégier des ateliers en ligne sous forme de webinaires pour toucher les collaborateurs répartis sur différents sites.
Les challenges environnement en entreprise de Teamupp peuvent se dérouler en ligne ou en présentiel, et sont adaptés au nombre de collaborateurs de votre entreprise.
Entreprise à petit budget
Si votre entreprise dispose d’un budget limité pour le pôle environnement et écologie, concentrez-vous sur des actions gratuites ou à faible coût.
Utilisez les ressources internes pour organiser des ateliers et des activités, comme l’installation de LED, d’un centre de tri ou des jeux simples comme la fresque du climat.
Les actions de développement durable en entreprise sont essentielles pour promouvoir la responsabilité environnementale, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer votre marque employeur.
Grâce à l’application QVT de Teamupp, vous pouvez contribuer de manière significative à un avenir plus durable et contribuer à l’épanouissement de vos collaborateurs.
