20 Tendances RH à suivre en 2024

L’horizon 2024 s’annonce comme une période charnière pour les pratiques et les dynamiques au sein des ressources humaines.

Alors que les organisations naviguent dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation, il est impératif de se pencher sur les tendances émergentes qui façonneront le futur du monde professionnel.

Voilà pourquoi nous vous proposons un aperçu des 20 tendances RH incontournables pour l’année à venir à intégrer dans votre politique RH.

Les 20 tendances RH de 2024

1. Des programmes de bien-être au travail hybrides

Quand on parle de bien-être au travail, il faut pouvoir toucher tous les collaborateurs.
Que votre organisation soit en majorité en présentiel, en télétravail, ou les deux, les programmes hybrides s’adaptent pour répondre à vos besoins spécifiques.

Les programmes QVT reconnaissent les défis auxquels les collaborateurs modernes peuvent être confrontés en jonglant entre travail à distance et présentiel.
Ils visent à fournir des ressources et des initiatives pour soutenir leur bien-être physique, mental et émotionnel de tout un chacun.

L’application de challenges connectés Teamupp permet aux collaborateurs de participer à des défis de bien-être, qu’ils soient au bureau ou à la maison.

Challenges de nutrition équilibrée, défi du plus grand nombre de pas, marathon virtuel, vos collègues peuvent se motiver mutuellement et améliorer leur santé mentale et physique de manière ludique.

2. L'hyperpersonnalisation des expériences RH

De nos jours, les collaborateurs s’attendent à des expériences RH personnalisées, qui répondent à leurs besoins et aspirations individuels.

De manière générale, cela se traduit par l’utilisation innovante de l’intelligence artificielle et des données RH pour proposer des formations, des avantages et des parcours de carrière sur mesure.

Pour répondre aux différents besoins, envies et préoccupations de votre personnel, Teamupp organise des ateliers et des formations uniques directement dans vos locaux.
Grâce à un répertoire d’intervenants et de formateurs certifiés, les formations viennent directement à vous, où que vous soyez en France.

3. La montée en puissance du bien-être au travail

La santé mentale et physique des collaborateurs est devenue LA priorité absolue pour les entreprises, aussi petites soient-elles.

En 2024, nous assistons à une augmentation des programmes de bien-être pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Gestion du stress, méditation, Yoga du rire, il existe de nombreux formats d’ateliers et de ressources RH simples à organiser et qui ne nécessitent pas un budget conséquent.

4. Le développement des compétences hybrides

Le télétravail et les modes de travail hybrides étant de plus en plus répandus, les entreprises doivent s’assurer que leurs collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour réussir dans cet environnement.
Faire des collaborateurs de vrais couteaux suisses implique de développer des programmes de formation axés sur la communication virtuelle, la collaboration à distance, la gestion du temps, l’utilisation de l’intelligence artificielle, et bien d’autres sujets à ne pas rater…

5. L'attractivité de la marque employeur

Entre le Googleplex, la salle de sport des collaborateurs Google, et la possibilité de loger gratuitement pour le personnel de AirBnB, les grands ont bien compris l’importance de la marque employeur…

Dans un marché du travail hyperconcurrentiel, les entreprises doivent se différencier pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Cela passe par le développement d’une marque employeur forte, qui met en avant une culture d’entreprise engagée, bienveillante et accès sur des valeurs impactantes.

À travers leur communication interne et externe, les entreprises florissantes en 2024 mettent en valeur la vie de l’entreprise, les opportunités de carrière et leurs engagements.

6. L'essor des RH data-driven

Les données RH sont une mine d’informations précieuses pour les entreprises qui souhaitent prendre des décisions RH plus éclairées.

En 2024, on observe une utilisation accrue des outils d’analyse de données RH pour identifier les tendances, anticiper les besoins des collaborateurs et optimiser les processus RH.

Utilisez des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS), pour économiser du temps lors de vos embauches et identifier les caractéristiques qui correspondent le mieux à la culture de votre entreprise et aux exigences du poste.

7. L'apprentissage tout au long de la vie

En 2024, peu de gens envisagent leur carrière comme avant.
Les salariés n’ont plus de difficultés à changer d’entreprise, à se reconvertir, à chercher plus loin.

De ce fait, ce monde du travail en constante évolution exige que les collaborateurs s’adaptent et acquièrent de nouvelles compétences en permanence, pour rester compétitifs.
Les entreprises doivent donc encourager l’apprentissage tout au long de la vie en proposant des formations et des programmes de développement professionnel.

8. L'importance de la diversité et de l'inclusion

L’année 2024 rime avec un monde du travail inclusif.
Les entreprises qui favorisent la diversité et l’inclusion sont plus performantes et plus attractives.

Les prochaines années nous réservent certainement une intensification des efforts pour créer des environnements de travail plus inclusifs et pour valoriser les différences.

Sensibilisation et formation, politiques et pratiques inclusives, représentation exhaustive dans la communication et la prise de décision, il existe plusieurs façons d’utiliser la différence comme une force.

9. L'émergence de nouvelles technologies RH

Les technologies RH évoluent rapidement et offrent de nouvelles opportunités pour les entreprises. 2024 sera témoin de l’émergence de nouvelles technologies, telles que la blockchain, l’intelligence artificielle conversationnelle et la réalité virtuelle, qui transformeront les pratiques RH.
Tenez-vous prêt !

10. La responsabilisation sociale et environnementale des entreprises

Les collaborateurs, les clients et les fournisseurs sont de plus en plus sensibles aux questions sociales et environnementales. Aujourd’hui, les attentes vont vers des employeurs qui s’engagent dans leur démarche RSE, en faveur de développement durable.

Cette année, l’augmentation des initiatives RH vise à réduire l’impact environnemental des entreprises et à promouvoir des pratiques socialement responsables.

11. La quête de sens dans le travail

Les employés recherchent un métier qui a du sens et qui contribue à un monde meilleur.
En 2024, les entreprises qui sauront donner du sens au travail et offrir des opportunités d’engagement à leurs collaborateurs seront les mieux placées pour attirer et fidéliser le personnel.

12. L'essor du travail indépendant

Depuis quelques années, le travail indépendant et l’activité freelance gagnent en popularité.

Ainsi, les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle réalité en développant des politiques RH flexibles et en trouvant des moyens de collaborer efficacement avec les travailleurs indépendants et les prestataires externes.

13. L'importance de la gestion des talents

Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel pour les entreprises de savoir reconnaître le potentiel des collaborateurs.
Cela passe par une gestion des talents efficace, qui comprend l’identification des talents potentiels, le développement des compétences et la création d’un environnement de travail stimulant.

14. La mise en place d'une culture d'apprentissage

De nos jours, l’apprentissage continu est essentiel pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives.
En 2024, il y a une augmentation des initiatives pour créer une culture d’apprentissage au sein des organisations. En effet, fournir aux collaborateurs des opportunités d’apprentissage et de développement et créer un environnement qui encourage l’apprentissage et l’innovation est décisif.

15. L'utilisation de l'intelligence artificielle dans les RH

On en parle partout, tout le temps, et de plus en plus !
L’intelligence artificielle, autrement appelée IA, est de plus en plus utilisée dans les RH pour automatiser les tâches administratives, analyser les données RH et prendre des décisions RH.
En 2024, vous vous en doutez, nous verrons une utilisation accrue de l’IA dans les tendances RH. Pour les équipes des ressources humaines, cela veut dire aussi une orientation sur des tâches plus stratégiques.

16. L'importance de la communication RH

Dans un contexte de travail hybride et de plus en plus international, la communication RH est essentielle pour maintenir un lien entre les collaborateurs et l’entreprise.
En 2024, il devient crucial d’utiliser des outils numériques et de favoriser une communication ouverte et transparente.

17. Le développement de la gestion des risques RH

Ces dernières années, nous avons vu la parole se dénouer sur des sujets de santé mentale, autant dans la vie professionnelle que personnelle.
Grâce à cela, les entreprises sont de plus en plus exposées à des risques RH, tels que les risques psychosociaux, les risques de discrimination, l’absentéisme accru, ou encore la baisse de productivité. En 2024, nous verrons une augmentation des initiatives visant à développer la gestion des risques RH et à protéger les entreprises contre ces risques.

18. L'importance de la santé mentale au travail

Comme mentionné juste au-dessus, la santé mentale des collaborateurs est devenue une priorité absolue pour les entreprises.
En 2024, la mise en place de programmes de soutien psychologique, la création d’un environnement de travail plus sain et d’autres initiatives visant à promouvoir la santé mentale seront en premier plan.

19. L'essor du télétravail et des modes de travail hybrides

Le télétravail et les modes de travail hybrides ont connu un essor considérable depuis la pandémie du COVID-19.
En suivant la lignée de 2023, les tendances se confirment en 2024 et les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle réalité du travail.
Concrètement ? Savoir gérer les coûts de type espace de coworking, subvenir aux besoins des salariés en termes de matériel ou incorporer certaines dépenses dans les notes de frais.

20. L'essor de l'expérience collaborateur (EX)

L’EX se concentre sur l’ensemble des interactions et des expériences vécues par les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel dans l’entreprise.
Dans les prévisions des tendances RH pour l’année 2024, on retrouve l’investissement dans l’EX, pour améliorer la satisfaction des employés, la fidélisation et la performance globale.

Ce qu'il faut retenir

Vous l’avez compris, le monde du travail est en pleine mutation… Et les tendances RH de 2024 reflètent cette évolution.

Du coup, les grandes tendances à retenir pour l’année 2024 sont :

L’individualisation des expériences RH : Les entreprises doivent s’adapter aux besoins et aspirations individuels de leurs collaborateurs en utilisant l’IA et les données RH.
Le bien-être au travail devient une priorité : Programmes de bien-être hybrides, ateliers QVT, prise en compte de la santé mentale.
Les compétences hybrides et l’adaptabilité : Les entreprises doivent s’assurer que leurs collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour réussir dans un environnement de travail hybride et en constante évolution.
L’attractivité de la marque employeur : Se différencier pour attirer et fidéliser les meilleurs talents en valorisant la culture d’entreprise, les valeurs et les opportunités de carrière.
Des RH data-driven : Les données RH sont une mine d’informations pour prendre des décisions RH plus éclairées et optimiser les processus de recrutement.
Un apprentissage tout au long de la vie : Encourager l’apprentissage continu pour s’adapter aux changements du marché du travail.
La diversité et l’inclusion : Créer des environnements de travail plus inclusifs et valoriser les différences.
Les nouvelles technologies RH : Blockchain, IA conversationnelle, réalité virtuelle transforment les pratiques RH.
La RSE, Responsabilité sociale et environnementale : Engagement des entreprises en faveur d’un développement durable et de pratiques socialement responsables.
La quête de sens au travail : Donner du sens au travail et offrir des opportunités d’engagement aux collaborateurs.

Et en plus de ça, on continue sur la lancée de :

L’essor du travail indépendant
L’importance de la gestion des talents
La mise en place d’une culture d’apprentissage
L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les RH
L’importance de la communication RH
Le développement de la gestion des risques RH

Les tendances RH pour 2024 ouvrent de nouvelles perspectives passionnantes pour les professionnels des ressources humaines. Il est essentiel pour les entreprises de rester à l’avant-garde de ces développements.