Quel Label RSE choisir pour votre entreprise ?
Démarche RSE, responsabilité sociétale et pratiques durables, si tous ces mots sont familiers, alors vous êtes au bon endroit.
En France, la RSE est au cœur des sujets d’entreprises. Outils clés pour démontrer l’engagement des organisations, le label RSE fait de plus en plus parler de lui.
Après un petit rappel des concepts clefs qui concernent la responsabilité sociétale des entreprises, nous explorerons les différents Labels RSE, leurs avantages, et comment sélectionner celui aligné avec vos besoins et vos valeurs.
Une expérience de réalité virtuelle immersive et captivante : louez des casques de réalité virtuelle et proposez une sélection de jeux, d’applications ou de simulations qui offrent des aventures uniques et surprenantes. Cette animation moderne et innovante offre une expérience inoubliable qui stimule la créativité et l’esprit d’équipe.
- Avantages : Stimule l’innovation et favorise la collaboration.
- Coût : Le coût dépendra de la location des équipements de réalité virtuelle et de la sélection des expériences proposées. En général, les prix peuvent varier de 20 € à 50 € par personne pour une session de réalité virtuelle.
Label RSE : De quoi parle-t-on ?
Commençons par le début, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) fait référence à l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités commerciales et leurs interactions avec leurs parties prenantes.
La RSE inclut la prise en compte des impacts sociaux, environnementaux et économiques des décisions et des actions, ainsi que la recherche de solutions durables pour contribuer au bien-être de la société et de l’environnement.
Pour certifier qu’une entreprise suit une démarche RSE cohérente et aboutie, le label RSE impose un cahier des charges pour que les organisations puissent valider leurs efforts.
Les enjeux de la RSE
Que vous soyez dans l’agroalimentaire, la vente de produits à distance, l’industrie ou encore prestataire de services locaux, la RSE vous concerne.
Aujourd’hui, elle est un élément essentiel de la stratégie commerciale pour de nombreuses entreprises. Être une entreprise engagée peut avoir un impact significatif sur la réputation, l’attractivité auprès des investisseurs, la capacité à attirer et retenir les jeunes talents, et même l’accès aux marchés.
Les enjeux de la RSE sont économiques, sociaux et environnementaux : protection de l’environnement, respect des droits de l’homme, lutte contre la corruption, promotion de l’égalité des genres, développement des communautés locales, transparence, gouvernance éthique, etc.
S’engager dans une démarche RSE, c’est concilier les intérêts d’une entreprise avec ceux de la société dans son ensemble, le tout en adoptant une approche holistique et durable… Si si, c’est possible, promis !
Qu'est-ce qu'un Label RSE ?
Organiser une journée sportive offre une pause bienvenue dans la routine de travail et permet aux collaborateurs de se divertir tout en renforçant leur esprit d’équipe.
Cette journée inspirée des Olympiades romaines peut inclure une variété d’activités telles que des jeux en plein air, des tournois sportifs, des courses à obstacles ou même des défis de jeux de société géants.
Encouragez la participation active et osez utiliser une animation d’anniversaire d’entreprise pour construire des liens durables entre les membres du personnel.
- Avantages : Favorise le bien-être et la santé du personnel, renforce l’esprit d’équipe et offre une pause divertissante dans la routine quotidienne.
- Coût : Le coût dépendra des activités choisies, de la location des équipements et du nombre de participants. En fonction de ces facteurs, le budget peut varier de 30 € à 60 € par personne pour une journée complète d’activités.
Pourquoi obtenir un label ou une certification RSE ?
Démontrer son engagement, réduire son empreinte carbone, être en règle aux yeux de la loi, tout ça est très pertinent, mais quels sont les autres avantages d’avoir un label RSE ?
Que ce soit pour les collaborateurs, les employeurs ou encore les partenaires commerciaux, démontrer son engagement envers l’écologie peut faire une vraie différence :
- Améliorer la marque employeur : La marque employeur, c’est toutes les caractéristiques que vous dégagez auprès de vos collaborateurs actuels et potentiels. Dans ce contexte, la détention d’un Label RSE peut renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif et responsable. Sans surprise, cela peut vous aider à attirer et à retenir les meilleurs talents du marché de l’emploi !
- Se différencier sur le marché : Un Label RSE peut vous permettre de vous démarquer de vos concurrents en démontrant votre engagement envers des pratiques commerciales durables et éthiques.
- Accéder à des marchés et financements spécifiques : Certains marchés et/ou investisseurs sont de plus en plus sensibles aux enjeux de durabilité des pratiques commerciales et de responsabilité sociale. De ce fait, être reconnu par un Label RSE peut être un critère de sélection important pour ces parties prenantes. Mettez toutes les chances de votre côté !
- Réduire les risques et les coûts : En adoptant des pratiques commerciales responsables, vous pouvez réduire les risques liés à la réputation, aux litiges, aux réglementations et aux coûts opérationnels. D’une pierre, deux coups : en plus de faire du bien à la planète, vous faites du bien à votre trésorerie.
- Améliorer les relations avec les acteurs d’une entreprise : Être reconnu pour mettre en place des pratiques commerciales durables, penser à l’aspect humain de son activité ou encore privilégier les circuits courts peut renforcer la confiance et amener des collaborations saines avec les clients, les fournisseurs, les investisseurs ou encore les organisations non gouvernementales.
Choisir son Label RSE: Notre Top 7 des Labels RSE reconnus
Ça y est, vous êtes convaincus qu’obtenir un label RSE peut être bénéfique pour votre organisation. Mais lorsqu’il s’agit de choisir un Label RSE, mieux vaut être bien renseigné.
En effet, il existe une variété d’options parmi lesquelles choisir. Pour vous faciliter la tâche, nous avons créé une sélection des Labels RSE les plus reconnus, classés en fonction de leur nature :
Labels Généralistes :
1. Le Label LUCIE 26000 (Label d'Utilité Sociale et Environnementale)
Le Label LUCIE offre aux entreprises un gage de leur engagement authentique envers la durabilité et l’éthique. Il les distingue comme des acteurs responsables dans leur secteur d’activité.
Son processus d’attribution rigoureux exige des entreprises une démarche documentée et structurée envers la RSE, avec notamment des politiques concrètes et une transparence accrue.
Basé sur la norme mondiale ISO 26000, ce label jouit d’une reconnaissance internationale, ce qui renforce sa crédibilité sur la scène RSE mondiale.
- Indépendance : Oui
- Suivi : Suivi tous les 3 ans
- Date de création : 2007
- Référentiel : Basé sur la norme ISO 26000
2. Le Label ESR (Engagement Social Responsable)
Le Label ESR reconnaît les entreprises qui intègrent activement des considérations sociales, environnementales et éthiques dans leur stratégie et leurs opérations. Il adopte une approche globale et favorise l’adoption de pratiques commerciales durables et éthiques. Grâce à un écosystème luxuriant, le réseau d’entreprises certifiées ESR renforce mutuellement leur réputation et crée des liens commerciaux durables.
Enfin, le label ESR s’inscrit dans le cadre plus large des critères ESG (Environmental, Social, and Governance) et contribue à répondre aux attentes croissantes des investisseurs et des parties prenantes en matière de durabilité et de responsabilité des entreprises.
- Indépendance : Oui
- Suivi : Suivi tous les 3 ans
- Date de création : 2010
- Référentiel : Inspiré des principes de la norme ISO 26000
Labels Sectoriels :
3. Le Label Bio Entreprise Durable (bioED)
Le Label Bio Entreprise Durable reconnaît les entreprises agroalimentaires engagées dans une démarche de développement durable.
En mettant l’accent sur l’agriculture biologique et la gestion responsable des ressources, ce label assure aux consommateurs des produits de qualité tout en valorisant les entreprises qui contribuent à un système alimentaire plus durable.
Par exemple, la certification bioED met en valeur des initiatives telles que la réduction de l’utilisation de pesticides chimiques et la promotion de techniques agricoles respectueuses de la biodiversité, telles que la rotation des cultures et l’agroforesterie.
- Indépendance : Oui
- Suivi : Suivi annuel
- Date de création : 2012
- Référentiel : Basé sur les normes ISO 14001 et ISO 26000, ainsi que sur les principes de l’agriculture biologique.
4. Le Label « Responsible Care »
Le Label Responsible Care représente une norme de référence pour les entreprises de l’industrie chimique.
Il atteste de leur engagement envers l’amélioration constante de leurs pratiques en matière de santé, sécurité et environnement. Les entreprises certifiées s’engagent à mettre en œuvre des mesures proactives pour minimiser les risques liés à leurs activités et réduire leur empreinte environnementale.
Concrètement, on parle de réduction des émissions de substances toxiques, de promotion de l’innovation en matière de produits respectueux de l’environnement, etc.
- Indépendance : Non
- Suivi : Suivi régulier par l’Association Chimie Responsable
- Date de création : 1985
- Référentiel : Basé sur les principes du Responsible Care
Labels Thématiques :
5. Le Label Entreprise Handicap & Diversité de l’AFNOR
Le Label Diversité de l’AFNOR vise à reconnaître l’engagement des entreprises en matière d’inclusion et de diversité. Il se concentre sur la prévention des discriminations et la promotion de l’égalité des chances.
Les entreprises qui veulent se certifier RSE avec ce label doivent suivre un processus comprenant plusieurs étapes, notamment un audit par l’AFNOR et la présentation devant la commission de labellisation.
En s’engageant dans cette certification, les entreprises démontrent leur volonté de promouvoir une culture d’égalité, d’inclusion et de diversité au sein de leur organisation.
- Indépendance : Oui
- Suivi : Tous les 4 ans, avec une étape de suivi après deux ans.
- Date de création : 2004
- Référentiel : Basé sur les principes de non-discrimination et d’accessibilité universelle.
6. Le Label Égalité professionnelle de l’AFNOR
Le Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’AFNOR est une certification qui évalue le respect de l’égalité dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises.
Ce label se concentre sur la mise en place de politiques et de pratiques visant à promouvoir l’égalité des chances et à éliminer les discriminations liées au genre. Les critères d’éligibilité incluent l’égalité des salaires et des opportunités professionnelles, la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, la promotion de la diversité et de la mixité, la sensibilisation aux stéréotypes de genre et la transparence des politiques d’égalité des genres.
Ce label RSE témoigne d’un désir de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir professionnellement, indépendamment de son sexe.
- Indépendance : Oui
- Suivi : cela dépend des niveaux de certifications
- Date de création : 2004
- Référentiel : Fondé sur les principes d’égalité des chances, d’équité salariale et de non-discrimination entre les genres, mais aussi sur l’ISO 26000 et 14001
7. Le Label Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) aussi appelé RSE achats
Le label RFAR est basé sur la norme internationale ISO 20400, qui fournit des lignes directrices pour le management durable des achats.
Distinction décernée par l’État, il récompense les organisations qui s’engagent à mettre en place une démarche d’achats durables et éthiques. Ce label permet de valoriser l’engagement des organisations envers une meilleure performance RSE et une collaboration renforcée avec les fournisseurs.
Cette certification RSE s’articule autour de cinq domaines d’engagement : gouvernance des achats responsables, intégration des aspects RSE dans les processus d’achats, dialogue et collaboration avec les fournisseurs, promotion de pratiques durables auprès des fournisseurs, mesure et reporting des performances.
- Indépendance : Non
- Suivi : Tous les 2 ans
- Date de création : 2012
- Référentiel : Basé sur les bonnes pratiques en matière d’achats responsables et la norme ISO 20400
L'après obtention du Label RSE : Que faire ?
Une fois que vous avez choisi votre label RSE et que vous avez suivi les étapes de labellisation, vous devez pouvoir approfondir votre engagement.
Voici quelques pistes de réflexion pour continuer la démarche et aller plus loin :
- Intégrez la RSE dans votre stratégie globale : Après l’obtention du Label RSE, essayez d’intégrer les principes et les valeurs de la RSE dans votre stratégie globale : objectifs à long terme, processus décisionnels, actions quotidiennes, etc.
- Communiquez de manière transparente : Prenez l’habitude de communiquer de façon transparente avec vos collaborateurs et partenaires commerciaux. Vous gagnerez en légitimité et construisez des relations de confiance. En matière de RSE; il est également important de communiquer de manière transparente sur vos actions RSE, aussi bien en interne qu’en externe. Cela peut se faire au travers de rapports RSE annuels, des communications régulières avec vos parties prenantes ou encore d’initiatives de sensibilisation.
- Poursuivez l’amélioration en continu : La RSE est un processus continu d’amélioration, c’est pourquoi tous les labels RSE mettent en place un suivi régulier.
Après avoir obtenu une certification RSE, continuez à évaluer, ajuster et améliorer vos pratiques RSE. Cela peut se faire en collectant des retours d’expérience, en réalisant des audits internes réguliers et pourquoi pas en mettant en œuvre de nouvelles initiatives. - Engagez-vous dans des partenariats RSE : Collaborez avec d’autres entreprises, organisations et parties prenantes engagées dans la RSE pour échanger de bonnes pratiques, identifier de nouvelles opportunités, créer un réseau d’entreprises engagées et renforcer l’impact de vos actions RSE.
- Investissez dans le développement des compétences : Former et sensibiliser vos collaborateurs à la RSE est essentiel pour garantir le succès à long terme de votre démarche et de votre engagement…
En investissant dans le développement des compétences, vous pouvez mobiliser et impliquer l’ensemble de vos équipes dans la réalisation de vos objectifs RSE.
