Top 27 des meilleures actions RSE en entreprise
Les entreprises qui développent leur démarche RSE contribuent à la construction d’un avenir plus durable et à une meilleure prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux.
Favoriser une gouvernance inclusive, lancer des défis en entreprise ou encore mettre en place des opportunités de formation continue, il existe de nombreux exemples d’action RSE en entreprise.
Teamupp vous présente 27 idées originales pour vous démarquer de la concurrence et faire une vraie différence.
Les actions RSE pour développer votre démarche RSE
Avant de plonger dans notre liste d’idées, il est essentiel de comprendre ce qu’est la démarche RSE et pourquoi elle revêt une telle importance dans le monde du travail.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) consiste à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités de votre entreprise.
Cette approche vise à créer de la valeur à long terme au sein de votre organisation, mais aussi à travers les acteurs et les parties prenantes de la société dans son ensemble.
Qu'est-ce que la démarche RSE ?
La démarche RSE implique d’adopter une vision globale de l’entreprise, en prenant en compte l’impact de ses décisions et de ses activités sur l’humain, la société et l’environnement. Découvrez également les différents salons et événements RSE incontournables pour les entreprises !
La démarche RSE repose sur cinq piliers fondamentaux? Teamupp vous explique :
1. La Qualité de Vie au Travail (QVT)
Une démarche RSE solide commence par la promotion de la qualité de vie au travail.
La QVT se réfère à l’environnement et aux conditions dans lesquelles les collaborateurs de votre entreprise accomplissent leurs tâches au quotidien.
Cela englobe divers aspects, tels que l’ergonomie, la charge de travail, les relations interpersonnelles, le bien-être mental et physique, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, etc.
Pour un chef d’entreprise, investir dans la QVT est synonyme de :
- Productivité : Même si cela semble logique, des salariés satisfaits et en bonne santé sont plus productifs. Ils sont plus engagés, moins absents ou susceptibles de se mettre en arrêt, et réalisent leur travail de manière plus efficace. Le bien-être d’une entreprise commence par le bien-être de ses protagonistes.
- Rétention des talents : En améliorant la QVT, vous attirez et fidélisez des talents qualifiés, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement, à la formation et à tout ce qui peut toucher au turnover de vos équipes.
- Une meilleure Image de l’entreprise : Une bonne QVT renforce la réputation de votre entreprise, ce qui peut attirer davantage de clients, de partenaires commerciaux et peut-être même de collaborateurs brillants.
- Responsabilité sociale : Les entreprises qui investissent dans la QVT montrent leur engagement envers le bien-être de leurs employés, ce qui est de plus en plus important pour la société et les investisseurs.
- Législation : En France, il existe des réglementations liées à la Qualité de Vie au Travail. Le cadre juridique concernant la QVT est principalement défini dans le Code du Travail et dans diverses lois et décrets. On pense notamment aux Accord National Interprofessionnel (ANI), à la Loi Rebsamen de 2015 ou encore aux Ordonnances Macron de 2017.
Découvrez notre challenge RSE, ses challenges, ses quizz et ses concours pour une équipe dynamique et motivée.
2. Les Relations et Les Conditions de Travail
Les relations et les conditions de travail au sein de l’entreprise ont un impact direct sur la RSE et la QVT.
Pour aller dans le bon sens, vous pouvez favoriser une communication ouverte et transparente avec vos collaborateurs et encourager la diversité et l’inclusion au sein de votre équipe.
Vous pouvez également mettre en place des politiques anti-discrimination et vous assurer que vos salariés disposent de conditions de travail équitables.
3. Le Développement durable
L’un des aspects clés de la RSE est le développement durable.
De plus en plus présent dans les réflexions de l’environnement professionnel, le développement durable inclut la réduction de l’empreinte environnementale de l’entreprise, l’utilisation responsable des ressources et la promotion de pratiques commerciales durables.
Vous pouvez également envisager de mettre en place des initiatives plus simples, comme du recyclage ou de la réduction des déchets au sein de votre entreprise.
4. La Gouvernance
Une gouvernance d’entreprise transparente et éthique est essentielle pour la RSE. Pour cultiver la transparence, vous pouvez utiliser la co-gestion par exemple, ou impliquer vos collaborateurs dans le processus de gouvernance et de décision.
5. L’aspect Socio-économiques
Les entreprises ont un rôle à jouer dans le développement socio-économique de leur communauté.
Vous connaissez les problématiques d’une minorité présentes dans votre région ou votre industrie ? Pourquoi ne pas essayer de contribuer activement à l’amélioration de la vie locale ?
Vous pouvez soutenir des initiatives locales ou peut-être aider au développement économique de la région.
Nos 27 idées d'actions RSE
Teamupp vous propose 27 idées d’actions RSE à mettre en place dans votre entreprise. Classées par catégorie, vous pouvez vous inspirer de nos exemples de RSE pour mettre en place un vrai plan d’action RSE qui répond aux problématiques de votre secteur.
Qualité de vie au travail
1. Lancez des Défis Sportifs
Organisez des défis sportifs en entreprise, comme des compétitions de course à pied ou de vélo, pour promouvoir la santé et le bien-être de vos employés.
Avec l’application de challenge sportif en entreprise Teamupp, vous mobilisez votre équipe grâce à un Team Building RSE connecté pour favoriser le bien-être et renforcer la cohésion au sein de l’entreprise.
Chaque jour, de nouveaux défis sont proposés, contactez-nous ou demandez une démo pour découvrir nos solutions sur-mesure.
2. Proposez des Séances de Massage
Offrez des séances de massage en entreprise pour aider vos employés à se détendre et à réduire le stress. Teamupp est en partenariat avec des masseurs professionnels dans toute la France pour organiser des massages assis en entreprise. Pendant une journée, vos collaborateurs se font masser chacun leur tour. Vous n’avez rien à organiser, le masseur amène tout ce qu’il faut en termes d’équipements.
Découvrez notre prestation de massage en entreprise et ses tarifs.
3. Créez des Espace de Détente
Créez des espaces de détente dans vos locaux, une petite pièce équipée de plantes et de mobilier confortable, pour favoriser la relaxation et les échanges informels entre collaborateurs.
4. Organisez de la Méditation et du Yoga
Proposez des cours de méditation ou de yoga pour encourager la gestion du stress et la concentration. C’est une activité RSE très appréciée des salariés.
5. Proposez le Télétravail
Mettez en place une politique de télétravail flexible pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de vos équipes.
6. Organisez des Journées de Flexibilité Créative
Offrez à vos employés la possibilité de prendre des « journées de flexibilité créative » où ils peuvent explorer des activités artistiques ou créatives pour stimuler leur esprit et leur créativité.
Un vrai boost pour la productivité !
Relations et conditions de travail
7. Favorisez la Diversité au sein de votre organisation
Favorisez la diversité au sein de votre entreprise en recrutant et en promouvant des employés de différents horizons.
8. Valorisez le Mentorship
Mettez en place un programme de mentorat pour faciliter le développement professionnel de vos employés.
9. Mettez en place des opportunités de Formation Continue
Encouragez la formation continue en offrant des opportunités d’apprentissage et de perfectionnement à vos salariés. Des équipes stimulées intellectuellement seront plus fidèles et motivées pour faire carrière chez vous et gravir les échelons professionnels.
10. Prévoyez un Programme de Partage de Compétences
Encouragez vos employés à partager leurs compétences et leurs connaissances en organisant des sessions de partage de compétences. Cela peut se faire pendant une matinée ou au détour d’une fin d’après-midi.
11. Elisez un Comité Bien-Être
Créez un comité de bien-être des employés chargé de recueillir des suggestions pour améliorer la vie au travail. De fait, vos collaborateurs se sentent considérés et écoutés.
12. Créez un Code de Conduite
Établissez un code de conduite éthique en co-conception avec vos équipes. Assurez-vous ensuite que tous les salariés le lisent, le comprennent et le respectent.
Développement durable
13. Réduisez votre Consommation d’Énergie
Réduisez la consommation d’énergie de votre organisation en utilisant des sources d’énergie renouvelable, dès que possible.
14. Gérez vos déchets
Misez sur une gestion responsable des déchets en recyclant et en réduisant les déchets produits par votre entreprise. Pour éviter l’obsolescence et le gaspillage, vous pouvez organiser un vide-grenier ou encore un vide-dressing entre collaborateurs.
15. Utilisez des Ressources Durables
Dès que possible, optez pour des fournisseurs et des partenaires engagés dans des pratiques durables.
16. Sensibilisez vos Collaborateurs aux Démarches Écologiques
Sensibilisez vos équipes à l’importance de la durabilité et à la réduction de leur empreinte écologique. Dans une démarche d’action RSE en entreprise, vous pouvez même leur demander de faire des propositions pour réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement, ou également en mettant en place un team building écologique.
17. Mettez en place des Actions de Développement Durable
Un bon exemple d’action RSE est de participer à des initiatives de reboisement ou de nettoyage de l’environnement dans votre communauté. Renseignez-vous auprès de la mairie ou d’associations locales.
18. Offrez des Bouteilles Réutilisables à vos Collaborateurs
Pour limiter votre consommation de plastique, offrez à vos collaborateurs des bouteilles réutilisables aux couleurs de votre entreprise.
Gouvernance
19. Créez un Conseil d’Administration Équilibré
Certain plan d’action RSE prévoit la mise en place d’un conseil d’administration diversifié pour assurer la gouvernance la plus équilibrée possible.
20. Impliquez vos Partenaires Internes et Externes
Impliquez vos parties prenantes, y compris vos employés et vos clients, dans les processus de prise de décision de l’entreprise. En plus d’amener une nouvelle vision concernant certaines problématiques, vous investissez les membres de votre organisation dans son devenir.
21. Cultivez la Transparence
Publiez régulièrement des rapports de RSE pour rendre compte de vos progrès et de vos engagements sociétaux. Créez un comité d’éthique chargé d’examiner les décisions importantes de l’entreprise sous l’angle de la RSE.
22. Réduisez votre Consommation d’Énergie
Favorisez la transparence et la motivation en partageant vos objectifs RSE avec vos collaborateurs, vos prestataires, vos partenaires et même avec vos clients. Votre image sera améliorée si vos clients sont conscients de votre engagement.
Socio-économiques
23. Investissez dans les Organisations Locales
Soutenez des organisations locales à but non lucratif et des associations en leur fournissant des ressources financières ou en encourageant le bénévolat des employés.
24. Proposez des Stages Professionnels
Créez des partenariats avec des écoles locales pour offrir des opportunités d’apprentissage aux jeunes.
25. Développez les Compétences Locales
Offrez des bourses d’études ou des programmes de formation pour soutenir le développement de compétences locales.
26. Favorisez le Circuit Court
Lorsque c’est possible, collaborez avec des fournisseurs locaux pour stimuler l’économie de votre communauté.
27. Renforcez l’Emploi de Votre Région
Donnez la priorité à l’embauche de travailleurs locaux pour renforcer l’emploi dans la région.
Mettre en place un plan d'action RSE
Pour créer votre plan d’action RSE, il y a quelques étapes simples à respecter. Maintenant que vous avez une liste complète d’idées d’actions RSE, il est temps d’élaborer votre plan RSE en 6 étapes faciles :
- Évaluation initiale : Commencez par évaluer l’état actuel de votre entreprise en matière de RSE.
Identifiez les domaines où des améliorations sont nécessaires et surtout, investissez vos collaborateurs. - Fixation d’objectifs : Définissez des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporels (SMART) pour chaque action RSE que vous souhaitez mettre en place.
- Élaboration d’un plan d’action : Créez un plan d’action détaillé pour chaque idée RSE que vous avez retenue. Spécifiez les responsabilités, les délais et les ressources nécessaires.
- Mise en œuvre : Mettez en place les actions RSE conformément à votre plan. Assurez-vous que tous les employés sont informés et impliqués dans la démarche.
- Suivi et évaluation : Surveillez régulièrement les progrès et les résultats de vos actions RSE. Ajustez votre plan si nécessaire.
- Communication : Informez vos parties prenantes, y compris vos employés, vos clients et le public, des avancées de votre entreprise en matière de RSE.
Besoin d’aide pour mettre en place une politique RSE au sein de votre entreprise ? Les conseillers Teamupp sont là pour vous aider, contactez-nous.
