Comment Associer QVT et RSE dans Votre Entreprise ?

Comment la QVT et la RSE se rejoignent pour améliorer le bien-être des collaborateurs et promouvoir des pratiques responsables en entreprise ?

Teamupp vous propose 10 idées d’actions concrètes pour intégrer ces deux approches et créer une synergie positive au sein de votre organisation.

RSE et QVT : Une Synergie Naturelle

Un des trois piliers de la RSE est l’aspect social, autrement dit, l’impact de l’entreprise sur ses employés, ses clients et la communauté. Assez naturellement, la QVT trouve sa place dans ce pilier RSE.

Des problématiques comme les pratiques de travail équitables, la santé, la sécurité, la diversité et l’inclusion, par exemple, sont à observer avec les deux approches : RSE et QVT.

On peut distinguer trois grands points sur lesquels la QVT et la RSE se rejoignent :

1. Amélioration du Bien-être des Collaborateurs

La RSE vise à prendre en compte les dimensions sociales et humaines de l’entreprise, notamment en veillant au bien-être des salariés.
De son côté, la QVT met l’accent sur la satisfaction au travail, le développement des compétences et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

2. Promotion d’un Environnement de Travail Sain et Respectueux

La RSE encourage les pratiques respectueuses de l’environnement et de l’humain. La QVT, quant à elle, favorise un environnement de travail sain, sécurisé et épanouissant pour tous les collaborateurs.

3. Renforcement de l’Engagement et de la Motivation

En intégrant les dimensions sociales et environnementales dans leur stratégie, les entreprises renforcent leur valeur et leur attractivité auprès des salariés. Cela contribue à améliorer l’engagement et la motivation des équipes, éléments clés de la QVT.

Comment Associer QVT et RSE dans Votre Organisation ? 

Pour associer efficacement la QVT et la RSE dans votre entreprise, Teamupp vous propose quelques idées et outils de mise en place.

Intégrer les Valeurs de la RSE dans la Culture d’Entreprise
Définissez des valeurs et des principes éthiques en lien avec la RSE.
Veillez à les diffuser à tous les niveaux de l’organisation, cela permettra de créer un environnement de travail fondé sur des valeurs de solidarité, d’équité et de respect.
Promouvoir un Leadership Responsable
Sensibilisez votre direction aux enjeux de la RSE et de la QVT. Encouragez-les à adopter un leadership responsable, axé sur l’écoute, l’empathie, le respect, et la bienveillance.
Impliquer les Équipes
Favorisez la participation de vos collaborateurs à la démarche RSE en les impliquant dans la définition des actions et des initiatives.
Organisez des groupes de travail ou des comités dédiés à la QVT et à la RSE pour permettre aux collaborateurs d’exprimer leurs besoins et leurs idées.
Développer des Politiques RH Orientées QVT et RSE
Adoptez des politiques RH visant à améliorer la QVT, comme le télétravail, les horaires flexibles ou les programmes de bien-être au travail, par exemple.
Veillez également à intégrer des critères RSE dans les processus de recrutement, de formation et d’évaluation des performances.
Mesurer et Évaluer les Performances
Mettez en place des outils de suivi et d’évaluation pour mesurer l’impact des actions QVT et RSE.

10 Idées d'Actions pour Développer la QVT et la RSE

1. Application de Challenges Connectés

Mettez en place des challenges sportifs connectés avec l’application QVT de Teamupp.

Ces défis connectés peuvent être mis en place facilement, peu importe votre effectif ou la taille de votre organisation. Nos challenges favorisent la cohésion d’équipe, luttent contre la sédentarité en encourageant la pratique du sport.
En plus d’améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs, vous promouvez la RSE avec un espace RSE dédié où vous pouvez centraliser des informations et documents RSE, diffuser des actualités et des initiatives et collaborer sur des projets.

2. Programmes de Formation et de Sensibilisation

Organisez des sessions de formation et de sensibilisation sur les enjeux de la RSE et de la QVT. Proposez à vos collaborateurs des ateliers sur le bien-être au travail, la gestion du stress, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, les bonnes pratiques environnementales, etc.

Dans le cadre de la semaine du développement durable, Teamupp propose des ateliers sur le gaspillage alimentaire, le zéro déchet, etc.

3. Aménagement des Espaces de Travail  

Repensez l’aménagement de vos bureaux pour favoriser le bien-être des salariés et la préservation de l’environnement.
Privilégiez les espaces lumineux et végétalisés, du mobilier ergonomique et éco-responsable, et pourquoi pas des solutions de recyclage et de gestion des déchets.

4. Politiques d'Avantages Sociaux et Écologiques

Mettez en place des politiques d’avantages sociaux et écologiques, telles que des congés solidaires pour des actions bénévoles, des jours de télétravail pour réduire les déplacements domicile-travail, des aides à l’achat de vélos électriques ou des subventions pour l’installation de panneaux solaires.
Quels que soient vos moyens, il existe de nombreuses actions à mettre en place pour allier QVT et RSE au sein de votre entreprise.

5. Partenariats avec des Associations

Collaborez avec des associations locales ou des ONG engagées dans des actions sociales, environnementales ou solidaires.
Organisez des journées de bénévolat, des opérations de nettoyage de l’environnement, ou soutenez des projets solidaires en lien avec les besoins de la communauté.
Ces journées et ces actions RSE sont également bénéfiques pour la cohésion de vos équipes et la fidélisation de vos collaborateurs.

6. Communication Interne Engagée

Développez une communication interne engagée et transparente sur les actions QVT et RSE de l’entreprise.
Partagez les réussites, les bonnes pratiques et les initiatives à venir pour impliquer votre personnel et les mobiliser autour des enjeux sociaux et environnementaux qui vous tiennent à cœur.

7. Évaluation et Suivi Réguliers

Mettez en place un système d’évaluation et de suivi régulier pour mesurer l’impact des actions QVT et RSE que vous mettez en place.

Collectez des données sur le bien-être de vos collaborateurs, la satisfaction au travail, la réduction des émissions de CO2, ou encore la contribution aux projets solidaires. Ainsi, vous ajustez et améliorez continuellement vos initiatives !

8. Incentives pour les Transports Écologiques

Encouragez l’utilisation de modes de transport écologiques en offrant des avantages aux employés qui optent pour le covoiturage, le vélo, les transports en commun ou les véhicules électriques.
Mettez en place des infrastructures adaptées comme des stations de recharge pour les véhicules électriques ou des abris sécurisés pour les vélos.
Faire du bien à vos équipes, c’est aussi faire du bien à la planète !

9. Actions de Sensibilisation à l'Écologie au Quotidien

Organisez des campagnes de sensibilisation et d’éducation autour des gestes éco-responsables au sein de l’entreprise. Selon votre secteur, proposez des ateliers sur le recyclage, la réduction de la consommation d’énergie, la diminution des déchets ou l’utilisation de produits écologiques, par exemple.

10. Soutien aux Fournisseurs et Partenaires Responsables

Encouragez vos fournisseurs et partenaires à adopter des pratiques responsables en matière sociale, environnementale et éthique.

Favorisez les collaborations avec des entreprises certifiées ISO 14001, gestion environnementale, ou ISO 26000, responsabilité sociétale des entreprises, par exemple.
Quand cela est possible, privilégiez les fournisseurs engagés dans des démarches de commerce équitable et de respect des droits de l’homme.

N’oubliez pas d’en parler à vos clients, dans votre communication et sur vos réseaux sociaux !