Sensibiliser ses collaborateurs à la RSE : Guide pratique
Aujourd’hui, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un réel impératif stratégique.
En sensibilisant vos collaborateurs aux enjeux sociaux et environnementaux, vous créez un engagement collectif qui renforce votre impact positif sur la société, mais aussi l’engagement de vos équipes et ainsi, votre rentabilité.
Dans un monde du travail où l’éthique joue un rôle de plus en plus important, cette sensibilisation devient essentielle pour attirer clients et investisseurs, mais aussi cultiver une culture d’innovation et de responsabilité.
Dans cet article, nous vous présentons les enjeux du développement durable, des actions concrètes à mettre en place, des tarifs, bref, un vrai guide pratique pour une sensibilisation ou un Team Building RSE en entreprise réussi.
Sensibiliser ses équipes : quels enjeux ?
La sensibilisation joue un rôle crucial dans la mise en place d’une démarche RSE efficace au sein d’une entreprise.
Elle permet de faire prendre conscience aux collaborateurs des enjeux sociaux et environnementaux, de les impliquer dans la stratégie de l’entreprise et de favoriser l’adoption de comportements plus responsables.
Pour le collaborateur
La sensibilisation à la RSE permet d’améliorer l’implication des collaborateurs dans la vie et les choix de l’entreprise.
Elle donne du sens à leur travail, les encourage à adopter des comportements plus responsables, et renforce leur sentiment d’appartenance à une entreprise qui partage leurs valeurs.
- Amélioration de l’implication au travail
- Donner du sens à son activité professionnelle
- Encouragement à adopter des comportements plus responsables
- Renforcement du sentiment d’appartenance à l’entreprise
- Alignement avec ses valeurs personnelles
Pour l'employeur
En formant ses équipes aux pratiques responsables, l’employeur réduit les risques liés à la non-conformité aux normes environnementales et sociales.
Cela renforce aussi la marque employeur et aide à attirer et retenir des talents sensibles aux questions éthiques, de plus en plus nombreux.
- Réduction des risques de non-conformité aux normes environnementales et sociales
- Renforcement de la marque employeur
- Attraction et rétention des talents sensibles aux questions éthiques
- Amélioration de la communication interne sur les valeurs de l’entreprise
- Développement des compétences des équipes en matière de RSE
Le baromètre national de la perception de la RSE de MEDEF montre clairement que la compréhension du sujet évolue.
Les 16-24 ans sont les plus au courant des différents sujets qui composent la RSE, de la gouvernance à la transparence dans la communication, en passant par l’éthique.
Pour l'entreprise
Une entreprise qui adopte des pratiques RSE bénéficie d’une meilleure image, d’une réputation positive et limite les impacts négatifs sur l’environnement.
De plus, elle se conforme aux réglementations en vigueur et améliore sa performance à long terme grâce à une gestion plus durable.
- Amélioration de l’image et de la réputation
- Limitation des impacts négatifs sur l’environnement
- Conformité aux réglementations en vigueur
- Amélioration de la performance à long terme
- Gestion plus durable des ressources
- Renforcement de la cohésion interne autour de valeurs communes
- Différenciation positive par rapport à la concurrence
65%
des Français décident d’acheter, ou pas, une marque en fonction de son éthique et de ses pratiques.
86%
des salariés considèrent que la RSE est un sujet important ou prioritaire
73%
des collaborateurs sont déçus de ne pouvoir s’engager plus dans leur entreprise
5 idées pour sensibiliser ses collaborateurs à la RSE
1. Le challenge RSE Teamupp
Le challenge RSE Teamupp est une méthode innovante et engageante pour sensibiliser les collaborateurs à la RSE.
Grâce à une application accessible sur smartphone, vos équipes participent à divers défis en équipe ou en individuel autour de thématiques RSE.
Ils peuvent être amenés à relever des défis axés sur la réduction des déchets, l’empreinte carbone, le zéro déchet, ou encore les achats responsables.
- Gamification : La ludification des actions permet d’augmenter l’engagement des participants.
- Sensibilisation sur la durée : Le challenge se déploie sur plusieurs jours, semaines, ou mois. Ils favorisent un ancrage durable des bonnes pratiques.
- Implication collective : En engageant toute l’entreprise, les collaborateurs se sentent investis dans une démarche collective en lien avec les objectifs de l’entreprise.
- Accessible à tous : Équipe en télétravail, entreprise multisite, chaque collaborateur se connecte en autonomie sur son application et rejoint ses collègues pour des défis.
2. Une journée RSE en entreprise
Organiser une journée dédiée à la RSE avec des animations, des stands d’information, des conférences et des ateliers RSE. C’est une excellente façon de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur une journée tout en les impliquant activement.
Exemple de programme journée RSE :
- 9h-10h : Conférence d’ouverture par la direction sur la stratégie RSE de l’entreprise
- 10h-12h : Ateliers thématiques en petits groupes (exemple : réduction des déchets, économies d’énergie, diversité, etc.)
- 12h-14h : Déjeuner responsable avec des produits locaux et de saison
- 14h-16h : brainstorming collectif autour de la stratégie RSE de l’entreprise
- 16h-17h : Table ronde avec des experts externes et retours d’expérience
- 17h-18h : Clôture et lancement d’un challenge RSE interne
3. Des ateliers de sensibilisation
Parfois, une journée ne suffit pas pour sensibiliser efficacement ses collaborateurs.
Les ateliers de sensibilisation peuvent se faire toute l’année, en présentiel ou en distanciel. Les thématiques peuvent inclure la gestion des déchets, les économies d’énergie ou la consommation responsable. Ces ateliers peuvent être animés par des experts ou par des collaborateurs formés en interne.
Nous proposons des ateliers d’une heure sous forme de webinaires ou bien d’ateliers dans vos locaux.
4. La fresque du climat
La Fresque du Climat est un atelier participatif qui permet de comprendre les enjeux du changement climatique. En une demi-journée, les participants construisent collectivement une fresque expliquant les causes et conséquences du réchauffement climatique. Cet atelier ludique permet de sensibiliser en profondeur sur le sujet.
5. Communication interne sur la RSE
Utilisez vos canaux de communication interne pour informer régulièrement sur les actions RSE de l’entreprise. Envoyez des newsletters, organisez des webinaires, des événements en phygital et mettez en avant les bonnes pratiques à travers des affiches ou des vidéos.
Cela permet de maintenir la sensibilisation à long terme !
La norme ISO 26000, ligne directrice du développement durable pour les entreprises, définit les 7 piliers de la RSE comme étant :
La gouvernance de l’organisation
Les droits humains
Les relations et conditions de travail
L’environnement
Les bonnes pratiques des affaires
La protection des consommateurs
La contribution au développement local
Les leviers à utiliser pour une sensibilisation RSE efficace
Peu importe le sujet, une sensibilisation réussie repose sur l’utilisation de leviers qui captivent l’attention des collaborateurs et les motivent à s’impliquer.
- Le levier de la gamification : En transformant les actions de sensibilisation en jeu, comme avec le challenge mobilité douce, par exemple, vous rendez la démarche plus attractive. Les collaborateurs sont motivés par des objectifs ludiques et compétitifs, renforçant ainsi leur engagement dans le long terme.
- Le levier de la collaboration : Encourager la participation collective permet de renforcer les liens entre collègues tout en atteignant des objectifs communs. Les défis en équipe favorisent la cohésion et rendent la sensibilisation plus efficace.
- Le levier de l’exemplarité : Les dirigeants et managers doivent montrer l’exemple en adoptant eux-mêmes des pratiques responsables. Cela crée un climat propice à l’adoption des comportements RSE par l’ensemble des collaborateurs.
Le levier de la répétition : La sensibilisation doit être régulière pour être efficace. Organiser des ateliers, des événements et des communications continues permet d’ancrer les bonnes pratiques dans les habitudes des collaborateurs.
95%
des entreprises interrogées déclarent avoir une démarche RSE, selon le baromètre RSE de Medef.
69%
des entreprises mesurent l’impact de leur démarche RSE sur leur performance économique.
55%
des entreprises ont mis en place des objectifs chiffrés en matière de RSE en 2020.
Les étapes pour déployer une sensibilisation RSE en entreprise
Pour mettre en place une sensibilisation RSE efficace, voici les principales étapes à suivre :
Faire prendre conscience des enjeux
Avant de commencer toute action de sensibilisation, il est essentiel que les employés comprennent pourquoi la RSE est importante pour eux et pour l’entreprise.
Organisez des réunions ou des présentations pour sensibiliser sur les impacts environnementaux et sociaux.
- Organisez des sessions d’information (présentiel ou webinaires) sur les impacts environnementaux et sociaux de l’entreprise
- Partagez des données chiffrées sur l’empreinte carbone, la consommation d’énergie, etc.
- Invitez des experts externes pour apporter une perspective plus large
- Temps moyen recommandé : 2-3 heures par employé (peut se faire en groupe)
Sélectionner les thématiques clés :
Choisissez les thématiques RSE les plus pertinentes pour votre entreprise.
Cela peut inclure des enjeux environnementaux comme la réduction des déchets ou des questions sociales comme l’égalité des genres au travail.
- Réalisez un diagnostic RSE pour identifier les enjeux prioritaires dans votre secteur
- Alignez les thèmes avec la stratégie globale de l’entreprise
- Exemples de thèmes : réduction des déchets, économies d’énergie, diversité, compostage, égalité, inclusion, etc.
- Nombre optimal de thèmes : 3 à 5 pour commencer
Désigner des porte-paroles RSE
Pour garantir l’implication et la responsabilisation des salariés dans une démarche RSE durable, identifiez des collaborateurs motivés pour devenir ambassadeurs de la RSE.
Leur rôle ? Relayer les bonnes pratiques, animer des ateliers, répondre aux questions, mesurer l’avancée et l’efficacité des actions mises en place et encourager leurs collègues à s’impliquer.
- Lancez un appel à volontaires dans l’entreprise
- Formez ces ambassadeurs (1-2 jours de formation recommandés)
- Définissez clairement leur rôle et le temps alloué (par exemple : 2h/semaine)
- Ratio recommandé : 2 ambassadeurs pour 50 salariés, environ
Mettre en place des actions concrètes
Déployez des actions concrètes et mesurables comme des défis RSE, des ateliers de sensibilisation ou des journées thématiques.
Impliquez vos équipes dans l’organisation de ces événements pour garantir une plus grande adhésion.
- Organisez des défis RSE mensuels ou trimestriels
- Proposez des ateliers pratiques (par exemple : tri des déchets, éco-gestes, etc.)
- Planifiez des journées thématiques (par exemple : journée sans impression)
- Utilisez un outil de sensibilisation RSE pour faciliter la mise en place d’actions et l’analyse des répercussions sur votre entreprise.
Assurer un suivi régulier
La sensibilisation à la RSE doit s’inscrire dans la durée. Assurez un suivi régulier des actions mises en place, mesurez les progrès réalisés et communiquez régulièrement sur les succès obtenus.
- Utilisez les rapports de votre outil de sensibilisation RSE pour mesure l’impact des actions mises en place
- Mettez en place des indicateurs de performance (KPIs) pour chaque action
- Réalisez des sondages trimestriels auprès des collaborateurs
- Communiquez les résultats via un tableau de bord RSE accessible à tous
- Organisez une réunion bilan annuelle pour ajuster la stratégie
Quel est le coût d'une sensibilisation RSE ?
Le coût d’une sensibilisation à la RSE varie en fonction du type d’action mise en place, du nombre de participants, de la durée et de la localisation.
Les trois principaux bénéfices de la RSE cités par les entreprises sont :
– l’amélioration de l’image et de la réputation (76%)
– la motivation des salariés (62%)
– l’innovation (54%)
Pour vous donner une idée de tarifs, voici quelques exemples de coûts pour des sensibilisations courantes :
- Challenge RSE Teamupp : Un challenge RSE connecté peut être mis en place à partir de quelques centimes par collaborateur, selon la durée et les fonctionnalités choisies. Ce format est particulièrement rentable, engageant et simple à mettre en place (via notre application mobile).
- La Fresque du Climat : Cet atelier participatif coûte généralement entre 20 et 30 € par participant. Il est idéal et économique pour sensibiliser de manière ludique et collaborative aux enjeux du réchauffement climatique.
- Ateliers thématiques : Selon le sujet, le nombre de participants et la durée de l’atelier, les coûts peuvent varier entre 500 € et 1500 € par session pour un groupe d’une vingtaine de collaborateurs. Ces ateliers peuvent porter sur des thématiques variées comme le recyclage ou l’empreinte carbone.
- Journée RSE : Organiser une journée RSE complète avec des stands, des conférences et des ateliers peut coûter entre 2000 € et 5000 €, en fonction du nombre d’activités et du lieu de l’événement.
