Nos idées d’activités sociales et culturelles pour votre CSE
Le CSE a pour mission de représenter et de défendre les collaborateurs. Cependant, il peut aussi agir comme le ciment de l’entreprise, en proposant des avantages CSE dynamiques et engageantes aux équipes !
Dans cet article, nous dressons une liste des meilleures activités CSE, avec ordre de prix et difficultés de mise en place.
Pourquoi organiser une activité CSE ?
Un CSE vivant et actif est une opportunité de rassembler les salariés, de créer un comité de personnes qui se souvient réellement du bien-être des salariés et de renforcer la cohésion de votre équipe, au global !
Passons en revus les avantages d’organiser des activités CSE :
- Pour les collaborateurs :
- Des liens entre collègues plus forts !
- Une Meilleure qualité de vie au travail (QVCT)
- Réduction du stress grâce à des moments de détente.
- Pour l’employeur :
- Plus d’engagement, une meilleure ambiance et climat social, boost de productivité.
- Rétention et fidélisation des talents grâce à une culture d’entreprise attractive.
- Réduction des risques psychosociaux (RPS).
Petit rappel sur le CSE :
Le CSE est obligatoire dans toutes les entreprises comptant au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.
Sa mission ? Représenter les salariés et leur offrir des activités sociales et culturelles pour améliorer leur quotidien.
Nos idées d’activités CSE incontournables
Les activités sociales
1. Un challenge bien-être avec Teamupp
Organisez un défi bien-être connecté qui motive les collaborateurs à bouger ensemble !
Pour ce faire, rien de plus simple, téléchargez notre application, choisissez votre challenge et c’est parti !
Challenge de pas ou d’hydratation, challenge vidéo ou concours de selfie, quiz bien-être : chacun peut participer à son rythme. Même les collaborateurs qui ne sont pas présents sur site se sentent inclus dans cette activité CSE.
Équipe RH, l’application facilite l’organisation, le suivi et la collecte de données sur l’engagement des collaborateurs.
- Prix : À partir de 0.5€ par collaborateur.
- Difficulté de mise en place : *
- Capacité : Parfait pour toutes tailles d’équipes.
2. Une journée bien-être
Imaginez, une journée entièrement ou partiellement dédiée au bien-être des salariés, yoga, ateliers de gestion du stress, massages assis en entreprise, initiation au Qi Gong… Enfin un avantage CSE qui relâche la pression du travail de tous les jours !
Découvrez nos ateliers et organisez une journée sur mesure pour vos collaborateurs.
- Prix : Entre 500 € et 2 000 € selon les activités choisies.
- Difficulté de mise en place : **
- Capacité : Idéal pour des groupes moyens à grands.
3. Escape game inter-équipes
Quoi de mieux que de mettre à l’épreuve vos équipes dans un jeu amusant pour renforcer la cohésion ! Le concept ?
Dans un scénario captivant, les collaborateurs doivent résoudre des énigmes pour sortir d’une pièce en temps limité.
- Prix : Environ 20 à 50 €/personne.
- Difficulté de mise en place : **
- Capacité : Parfait pour des groupes de 4 à 10 personnes.
4. Soirée à thème
Vos collaborateurs sont du genre à apprécier une bonne soirée entre collègues ?
Votre activité CSE peut être aussi simple qu’une soirée à thème : soirée casino, années 80, ou karaoké.
- Prix : Tout dépend du lieu, des boissons et du traiteur, à partir de 50€ par personne environ.
- Difficulté de mise en place : ***
- Capacité : Adapté aux grandes entreprises.
5. Olympiades ou tournoi sportif inter-entreprises
Football, volley, pétanque, etc. Proposez à vos salariés de former des équipes et de participer à un tournoi sportif !
Bar à smoothie et pique-nique super « healthy », c’est l’occasion de promouvoir l’activité physique, de promouvoir un mode de vie sain, et, pourquoi pas, de développer des relations amicales.
- Prix : Entre 500 € et 2 000 € selon le sport et les équipements nécessaires.
- Difficulté de mise en place : ** à ***
- Capacité : Idéal pour des équipes de toutes tailles.
6. Team building culinaire
Vos collaborateurs sont des gourmands ? Alors, cette idée d’activité CSE va leur plaire !
Avec ou sans chef, proposez un atelier de cuisine où les collaborateurs cuisinent ensemble un repas qu’ils partagent ensuite. C’est une activité qui stimule la collaboration et le plaisir.
- Prix : 10 à 100 €/personne selon le menu.
- Difficulté de mise en place :**
- Capacité : Convient aux petites et moyennes équipes.
7. Ateliers développement personnel
Vos activités CSE peuvent aussi allier bien-être et développement professionnel.
Par exemple, invitez des intervenants pour animer des ateliers sur la gestion du stress, la déconnexion, la communication non violente, ou l’organisation personnelle, par exemple !
- Prix : 1 000 à 3 000 € selon l’intervenant.
- Difficulté de mise en place : **
- Capacité : Idéal pour toutes les tailles d’entreprises.
8. Chasse au trésor
Une chasse au trésor est une activité engageante qui rencontre souvent un franc succès chez les collaborateurs. Selon vos moyens et vos envies, vous pouvez choisir d’organiser vous-même une chasse au trésor dans vos locaux, ou de passer par un prestataire qui s’occupera de tout pour vous !
Avec des énigmes et des récompenses, cette activité ludique est parfaite pour allier fun et cohésion.
- Prix : environ 500 à 1 500 € pour un prestataire spécialisé.
- Difficulté de mise en place : * avec un prestataire, *** pour une organisation en interne.
- Capacité : Adapté à toutes tailles d’équipes !
Les activités culturelles
9. Visite guidée d’un site culturel
Ce n’est pas forcément le cas de tout le monde, mais si vous travaillez dans une région historique, profitez-en !
Partagez une immersion dans un lieu historique, culturel ou emblématique de votre région. Encore mieux qu’une simple balade, engagez un guide pour enrichir votre expérience !
- Prix : 10 à 20 €/personne avec transport.
- Difficulté de mise en place : * à **
- Capacité : Idéal pour des groupes de 10 à 30 personnes. Possibilité d’organiser plusieurs sessions pour les grands effectifs.
10. Atelier créatif
Laissez vos collaborateurs exprimer leur créativité au sein d’ateliers de peinture, de poterie, de couture, ou même de tufting !
Ces activités douces et amusantes permettent de déconnecter du quotidien et de se recentrer sur soi.
- Prix : 30 à 150 €/personne.
- Difficulté de mise en place : **
- Capacité : Parfait pour des petites équipes, convient aux grandes également.
11. Projections cinématographiques
Vous avez une grande salle de réunion, un vidéo projecteur ? Parfait !
Installez un écran géant dans vos locaux pour une projection privée, accompagnée de snacks et boissons. Organiser un petit concours ou jeu pour choisir le film…
- Prix : Seulement le coût des snacks si vous avez le matériel en interne.
- Difficulté de mise en place : *
- Capacité : Convient aux petites et aux grandes entreprises.
12. Sortie culturelle immersive
Selon ce qui se passe dans votre région, réservez des places pour un spectacle, une comédie musicale ou encore une exposition interactive pour captiver vos équipes. Vous habitez une grande ville ?
Octroyez-vous le luxe de choisir une sortie culturelle en rapport, de près ou de loin, avec votre activité !
- Prix : 50 €/personne en moyenne.
- Difficulté de mise en place : ** à ***
- Capacité : Adapté à tous types d’équipes.
13. Lecture ou rencontre d’auteur
Plutôt réservée à un public niche, cette idée d’activité CSE peut ravir certaines équipes. Invitez un auteur à parler de son ouvrage ou à ouvrir un débat sur son sujet de prédilection, et partagez avec lui un événement convivial.
- Prix : Entre 500 € et 1 500 € selon le prestige de l’intervenant.
- Difficulté de mise en place : **
- Capacité : Idéal pour des petits et moyens groupes.
14. Ateliers d’écriture collective
Ludique et atypique, proposez à vos collaborateurs d’écrire ensemble une nouvelle, un poème ou même un scénario. Une activité idéale pour stimuler l’imaginaire, travailler sur ses softs skills et renforcer le travail en équipe
- Prix : Gratuit
- Difficulté de mise en place : *
- Capacité : Convient surtout aux petites équipes.
Comment mettre en place une activité CSE ?
Organiser des activités CSE réussies ne s’improvise pas.
Programme bien structuré et communication claire, voici quelques conseils pour vous garantir un impact positif, tout au long de l’année :
- Un programme varié et équilibré
Nous ne sommes pas tous pareils, et nos envies non plus ! Proposez un mélange d’activités sociales (soirées à thème, challenges sportifs) et culturelles (visites de musées, ateliers créatifs) pour répondre aux envies diversifiées des collaborateurs. Veillez à répartir les activités tout au long de l’année pour maintenir un engagement constant. - Attention au budget et aux attentes des collaborateurs
Avant tout, évaluez vos ressources financières et fixez des priorités. Préférez des activités modulables, comme l’application bien-être Teamupp par exemple, qui s’adapte facilement à toutes les tailles d’équipes et budgets. - Incluez les préférences de vos collaborateurs
Utilisez des outils simples comme Google Form, par exemple, pour organiser des sondages et recueillir les idées et les attentes de vos collaborateurs. Une approche participative renforce le sentiment d’appartenance et assure une meilleure réussite de vos initiatives. - Sélectionnez des prestataires fiables
Une fois que vous avez votre budget et les préférences de vos collègues, il est temps de passer à l’action. Bien entendu, privilégiez des partenaires expérimentés et des intervenants certifiés pour simplifier la logistique et garantir une organisation fluide. - Planifiez votre événement à l’avance
Donnez le temps de communiquer, c’est absolument essentiel. Une activité CSE se prévoit au minimum 3 mois à l’avance ! Dressez un rétroplanning détaillé pour garantir que chaque étape, réservation, logistique et communication, soit réalisée en temps voulu. - Communiquez abondamment
Mettez en place une campagne de communication percutante, avec des affiches, newsletters, et rappels réguliers via l’intranet ou les emails. Soyez créatif dans vos annonces pour susciter l’enthousiasme ! Assurez-vous de bien décrire les activités choisies pour rassurer les collaborateurs. - Gérez les inscriptions simplement
Simplifiez le processus d’inscription avec une plateforme en ligne ou une application comme Teamupp. Vous nous remercierez plus tard !
Quel budget prévoir pour des activités CSE ?
Les entreprises françaises allouent généralement entre 1 % et 3 % de leur masse salariale aux activités sociales et culturelles (ASC).
C’est peu, et pourtant investir dans la qualité de vie au travail (QVT) peut réduire le coût du mal-être au travail, estimé à 12 600 € par salarié stressé chaque année.
Comment savoir si votre activité CSE a bien fonctionné ?
Votre activité CSE a eu l’air de bien se passer, mais vous avez besoin de certitudes pour savoir ce qui a vraiment plu ou pas ?
Il y a des KPI qui ne trompent pas, notamment :
- Le taux de participation : Cela va presque sans dire, mais une forte implication est souvent signe de succès. Vous pouvez vous permettre de viser entre 50 et 70 % de taux de participation.
- Les enquêtes de satisfaction : Envoyez un questionnaire post-événement pour obtenir des retours détaillés. L’idéal ? Le questionnaire anonyme.
- L’impact sur le climat social : Observez si les relations et la productivité s’améliorent sur les semaines après l’événement.
- Retours des collaborateurs à chaud : Recueillez leurs impressions à chaud, vous aurez des réponses honnêtes !
Toute l’année, en présentiel ou en distanciel, nous vous proposons des activités ludiques et engageantes pour renforcer la cohésion d’équipe et booster la performance de votre organisation. Contactez-nous pour une solution personnalisée.
