Dons aux associations par les entreprises : comment ça marche ?

Saviez-vous que 8 entreprises sur 10 souhaitent s’engager davantage dans des actions solidaires… Mais que près de la moitié ne savent pas comment s’y prendre ?

Pourtant, le don aux associations est l’une des actions les plus simples, les plus puissantes… Et souvent les plus valorisantes pour les équipes.

Donner, c’est contribuer à une bonne cause, mais c’est aussi renforcer le collectif, exprimer ses valeurs, dynamiser la culture interne et soutenir une cause qui compte.

Découvrez comment engager vos collaborateurs à travers des formats modernes de dons aux associations par les entreprises.

Qu’est-ce qu’un don aux associations par les entreprises ?

Un don d’entreprise, aussi appelé mécénat d’entreprise, est un acte par lequel une entreprise apporte un soutien gratuit et sans contrepartie commerciale à un organisme d’intérêt général.

Quels organismes sont éligibles pour les dons ?

Le don doit être adressé à un organisme reconnu d’intérêt général, comme par exemple :

• une association loi 1901 (hors clubs fermés)
• une fondation reconnue d’utilité publique
• un organisme éducatif (écoles, universités, CFA…)
• un établissement culturel (musée, théâtre, conservatoire…)
• un organisme social, sanitaire ou humanitaire
• une structure environnementale
• un organisme menant une mission d’intérêt général (égalité, inclusion, lutte contre les violences, handicap…)
  

Les dons à des personnes physiques ne sont jamais éligibles, même en situation de précarité.

Les formes de dons possibles

Le mécénat d’entreprise ne se limite pas à un virement bancaire. Il peut prendre des formes diverses, toutes reconnues par la loi :

• Don financier
  Versement direct d’une somme d’argent à une association.
  
• Don en nature
  Matériel, équipements, denrées, mobilier, prestations, produits neufs ou reconditionnés.
  
• Don en compétences (mécénat de compétences)
  Mise à disposition de salariés sur leur temps de travail pour aider une association.
  
• Participation à un projet solidaire
  Actions collectives, bénévolat organisé, événement caritatif interne.

Quels sont les avantages du mécénat d’entreprise ?

Il est probable que vous vous demandiez pourquoi donner sans contrepartie. Pourtant, même si le don aux associations par les entreprises apparaît d’abord comme un échange à sens unique, les bénéfices pour l’entreprise et pour ses collaborateurs sont nombreux : 

Pour l’entreprise

1. Un avantage fiscal concret

Le mécénat d’entreprise est un dispositif fiscal très avantageux. Selon l’article 238 bis du Code Général des Impôts, les dons réalisés par les entreprises ouvrent droit à une réduction d’impôt de 60 %, dans la limite de 20 000 € ou de 5 % du chiffre d’affaires HT.

Au-delà de 2 millions d’euros de dons, le taux de réduction passe à 40 %, sauf pour les organismes d’aide aux personnes en difficulté qui restent à 60 %.

Concrètement, cela signifie que :

• Un don de 1 000 € ne coûte réellement que 400 € à l’entreprise.
• Un don de 5 000 € revient à 2 000 € après réduction d’impôt.
• Et un don de 20 000 € peut coûter seulement 8 000 €.

Bien entendu, l’entreprise doit simplement conserver un reçu fiscal remis par l’association pour justifier le don lors de la déclaration annuelle.

2. Donner du sens à la performance

Le mécénat donne une direction plus large que les chiffres et les bilans annuels : il incarne les valeurs, traduit la mission et fédère les équipes autour d’une cause positive.

3. Un levier d’engagement collectif

Les collaborateurs veulent du sens dans leur vie pro. Ainsi, des études ont monté que les équipes mobilisées pour une cause sont :

• plus soudés
• plus motivés
• plus fiers
• plus proactifs
• Et plus loyal

D’ailleurs, dans la même étude, on remarque que près de 9 jeunes sur 10 considèrent l’ambiance de travail comme un critère déterminant dans leur recherche d’emploi.
Pour 6 sur 10, c’est même un critère prioritaire, au même niveau que le salaire ou les avantages financiers.

4. Une image de marque valorisée

Soutenir une association, c’est aussi booster votre impact et votre attractivité.

Les entreprises engagées attirent plus facilement les talents, rassurent les partenaires, fidélisent les clients… Et parlent directement aux Millennials et Gen Z, pour qui les valeurs comptent autant que le salaire.

5. Contribuer à un impact sociétal réel

Votre entreprise devient un acteur qui compte et qui s’engage sur les sujets qui lui tiennent à cœur.

• soutien de causes locales
• lutte contre l’exclusion
• accès à l’éducation
• environnement
• santé
• égalité femmes-hommes…
  

6. Un impact positif sur le bien-être au travail

S’engager ensemble sur une cause ne change pas seulement l’image externe de l’entreprise, cela change l’intérieur et la manière dont les équipes vivent et ressentent leur quotidien professionnel : 

On ne travaille plus seulement pour produire, mais aussi pour contribuer. On transforme la dynamique interne :

• la cohésion d’équipe augmente naturellement,
• la fierté d’appartenance se renforce,
• le collectif gagne en sens,
• la qualité de vie au travail progresse concrètement.
  

Le don aux assos par les entreprises est un outil puissant pour faire grandir vos équipes.

Pour l’association

De leur côté, les associations ont réellement besoin des entreprises pour continuer à exister.

Elles ne peuvent légalement conserver plus d’un an de trésorerie, dépendent donc fortement des dons, et manquent souvent de visibilité comme de soutien humain.

Concrètement, même un petit don leur apporte :

• une stabilité financière indispensable,
• plus de visibilité,
• du temps ou des compétences,
• et la possibilité de financer des actions immédiates et utiles.

Comment passer à l’action : 7 formes de dons possibles

1. Le challenge solidaire avec Teamupp

Et si vous pouviez améliorer la QVT, mobiliser vos équipes et soutenir une association, le tout en un seul dispositif ? Les challenges solidaires Teamupp sont la version moderne, fun et ultra-engageante du mécénat d’entreprise.

Comment ça marche ?

• Les collaborateurs réalisent des défis accessibles : marche, activités physiques douces, quiz, mini-actions solidaires, défis photo, gestes QVT…
• Chaque action rapporte des points individuels et collectifs.
• À la fin, ces points sont convertis en don pour l’association choisie.
• Vous sélectionnez la cause : santé, handicap, enfance, environnement, inclusion, pauvreté, égalité femmes-hommes…
• Vous choisissez aussi la durée : une journée, une semaine, un mois.
• Vous définissez le niveau d’intensité : 100 % bien-être, 100 % solidaire, ou un mix des deux.
• L’application Teamupp s’occupe de tout et vous avez accès à des données RH clefs via le tableau de bord ! 

2. Le don financier direct

C’est la forme la plus simple et la plus souple de mécénat : l’entreprise effectue un don en argent, qu’il soit ponctuel, annuel ou lié à un événement particulier. 

Ce soutien peut financer un projet précis ou contribuer au fonctionnement global de l’association. Il permet un impact immédiat et facilement mesurable.

3. Le don en nature

Le don en nature consiste à mettre à disposition de l’association des ressources matérielles dont elle manque souvent : informatique, mobilier, fournitures, produits neufs ou reconditionnés, mais aussi locaux ou salles pour accueillir des activités. 

De nombreuses structures n’ont pas les moyens d’acquérir ce matériel pourtant indispensable à leur mission. Pour l’entreprise, c’est un excellent moyen de valoriser des stocks dormants ou du matériel en bon état, tout en apportant une aide concrète et utile.

4. Le mécénat de compétences

L’entreprise met à disposition ses salariés (pendant quelques heures, une journée ou un projet complet) pour soutenir l’association : communication, comptabilité, marketing, ateliers professionnels, accompagnement numérique, ateliers CV pour les jeunes… 

Ce type de mécénat est souvent considéré comme l’un des plus précieux : l’association bénéficie de compétences qu’elle n’aurait jamais pu financer, et les salariés vivent une expérience extrêmement enrichissante.

5. L’arrondi solidaire

L’arrondi solidaire permet de transformer un micro-geste individuel en impact collectif. Sur les salaires, les tickets restaurants, les notes de frais ou le panier client, le collaborateur peut choisir d’arrondir à l’euro supérieur et de reverser la différence à une association. Simple, automatique, sans contrainte ! 

6. Le partenariat à long terme

Certaines entreprises choisissent d’aller plus loin en adoptant une cause sur un an, ou plus. 

Ce type de partenariat crée une relation de confiance et permet un impact beaucoup plus profond. L’association peut se projeter, l’entreprise s’ancre dans un engagement durable, et la collaboration devient un véritable pilier de sa stratégie RSE.

7. Le don symbolique lors d’un événement interne

Très apprécié des collaborateurs, le don symbolique est idéal lors d’un séminaire, d’un kick-off, d’un anniversaire d’entreprise ou même en fin d’année. Le principe est simple : transformer la présence ou la participation des salariés en don concret. 

 Ce geste crée un fort impact émotionnel et collectif, donne du sens à l’événement et renforce la fierté d’appartenance : « Pour chaque collaborateur présent aujourd’hui, nous donnons 10 € à l’association X ».

Dons aux associations : Ce que dit la loi

En France, le mécénat d’entreprise est strictement encadré. 

Une entreprise peut faire un don à un organisme d’intérêt général, sans aucune contrepartie commerciale. Ces dons ouvrent droit à une réduction d’impôt de 60 %, à condition d’être déclarés et accompagnés d’un reçu fiscal 2041-MEC-SD.

Seuls les dons réalisés par des entreprises soumises à l’IS ou à l’IR sont éligibles.

Les réductions d’impôts : comment ça marche ?

Type de donataire	Taux de réduction	Plafond	Référence légale
Associations d’aide aux personnes	75 %	1 000 €	Art. 200 CGI
Organismes d’intérêt général	66 %	20 % du revenu imposable	Art. 200 CGI
Mécénat d’entreprise	60 % (puis 40 % > 2 M€)	20 000 € ou 5 ‰ du CA	Art. 238 bis CGI

Comment mesurer l’impact d’un don d’entreprise ?

1. Mesurer l’impact pour l’association bénéficiaire

L’objectif : comprendre ce que votre don change réellement sur le terrain.
Indicateurs possibles :

• Nombre de bénéficiaires accompagnés (familles, jeunes, patients, animaux, etc.)
  
• Projets financés : ateliers, actions locales, maraudes, programmes éducatifs…
  
• Matériel ou ressources achetés : équipements, nourriture, kits scolaires, ordinateurs…
  
• Actions éducatives ou sociales réalisées : formations, ateliers, campagnes de prévention
  
• Indicateurs environnementaux : CO₂ évité, tonnes collectées, surfaces restaurées…
  

Idée : demander à l’association un mini rapport d’impact après le don.

2. Mesurer l’impact pour l’entreprise

Le mécénat renforce l’engagement interne… à condition de le mesurer.
Indicateurs utiles :

• Taux de participation des collaborateurs (inscriptions, actions réalisées)
  
• Satisfaction interne : ressenti, fierté, motivation
  
• Progression de la QVT : stress perçu, bien-être, cohésion
  
• Engagement collectif : dynamique d’équipe, interactions positives
  
• Fidélisation des talents : perception employeur, attractivité RH

Ces données valorisent votre démarche dans vos bilans RH et marque employeur.

3. Mesurer l’impact global dans votre stratégie RSE

Pour une démarche structurée, il est essentiel de suivre les effets du mécénat dans la durée.

Avec Teamupp (challenge solidaire + application), vous pouvez suivre :

• Taux de participation au challenge solidaire
  
• Nombre de défis solidaires réalisés
  
• Points collectifs générés
  
• Dons déclenchés par l’engagement
  
• Rapport d’impact complet (PDF) utilisable dans :
  
  • votre bilan RSE,
    
  • votre rapport extra-financier,
    
  • vos communications internes/externe,
    
  • ou votre Comité de Direction.
    

Objectif : prouver, chiffres à l’appui, que votre engagement transforme réellement votre organisation et les causes soutenues.

Quelques idées de dons aux associations

1. Parrainer une école, un refuge animalier, un centre de formation ou une startup à impact

Don financier + mécénat de compétences + événements internes

2. Offrir une journée de mécénat aux salariés

Réparation, peinture, ateliers CV, actions sociales

3. Soutenir une association via un événement… ou un challenge solidaire Teamupp

Avec Teamupp, associer un événement interne à un don est l’une des méthodes les plus simples pour mobiliser toute l’entreprise.
Cela peut prendre plusieurs formes :

• Chaque kilomètre parcouru = X € reversés à une association
• Chaque participant = une contribution fixe de l’entreprise
• Chaque défi relevé = points convertis en don final

C’est ludique, fédérateur… et terriblement efficace ! 

Bonus : Associez une cause à une campagne interne QVCT ! 

• Octobre Rose
• Movember
• Semaine du handicap
• Semaine du développement durable