Avantages salariaux : 15 idées que vos salariés vont adorer
Répondre aux attentes d’une nouvelle génération en quête d’équilibre, renforcer l’engagement des équipes, augmenter la performance, etc. Offrir des avantages pertinents est un pilier fondamental de votre politique RH.
Voici nos meilleures idées pour faire la différence.
Le véritable enjeu des avantages dans une entreprise
Finalement, les avantages salariaux sont tout aussi importants que la rémunération, et jouent un rôle essentiel dans l’épanouissement d’un collaborateur au sein d’une organisation.
Pour les entreprises, les avantages salariaux peuvent vraiment faire la différence :
- Fidéliser et engager vos équipes
En premier lieu, il faut noter que les bons avantages salariaux sont le ciment d’une équipe fidélisée. En effet, si les collaborateurs sont reconnaissants de leurs avantages, ils se montrent plus loyaux et engagés dans le fonctionnement de l’entreprise.
Autrement dit, des avantages bien choisis renforcent le sentiment d’appartenance et réduisent le turnover.
- Attirer les meilleurs talents
De la même manière, mais vue de l’extérieur, une entreprise qui chouchoute ses collaborateurs via des avantages d’entreprise se démarque aisément de la concurrence.
Avec un marché du travail compétitif, proposer des avantages différenciants peut avoir un vrai poids dans les décisions et jouer en votre faveur.
- Favoriser l’équilibre vie pro / vie perso
Plus question de travailler 60 heures par semaine et de s’oublier pour le bon vouloir de son patron. De nos jours, l’équilibre personnel/professionnel est une priorité pour la plupart des professionnels, et en particulier les jeunes générations, qui arrivent en force sur le marché du travail.
Une entreprise qui reconnaît l’importance de cet équilibre via des avantages salariaux intéressants sera récompensée par des collaborateurs reconnaissants et fidèles.
- Renforcer la culture d’entreprise
Google, AirBnB, DHL,etc. Les grandes entreprises l’ont bien compris : la culture d’entreprise est le pilier d’une entreprise performante. Les avantages, comme les activités de cohésion par exemple, créent un sentiment collectif fort.
- Stimuler la productivité
Vous l’avez certainement compris, mais des collaborateurs qui sont engagés et investis sont naturellement plus heureux, et donc plus performants. C’est bien ce qu’on appelle du gagnant-gagnant !
Nos 15 idées d’avantages salariaux très appréciés
Assez parler du pourquoi, découvrez maintenant quelques idées concrètes pour trouver des avantages du personnel originaux et attractifs
Découvrez des avantages concrets, avec une touche d’innovation et des exemples inspirants.
1. La semaine de 4 jours
En août 2019, Microsoft Japon a expérimenté la semaine de travail de quatre jours en fermant ses bureaux tous les vendredis. Cette initiative a conduit à une augmentation de près de 40 % de la productivité des collaborateurs.
De plus, l’entreprise a observé une réduction de 23 % de la consommation d’électricité et une diminution de 59 % de l’utilisation de papier par rapport à août 2018.
Le secret de cette prouesse ? L’équilibre vie pro/vie perso, et le repos intelligent. Et oui, mieux vaut être productif et motivé sur 4 jours que lent et désengagé sur 5 jours !
La semaine de 4 jours pourrait bien être un avantage aux salariés à tester absolument.
Coût : * à **
2. Programme bien-être au travail
Promouvoir la santé des collaborateurs, construire une culture d’entreprise autour du bien-être, etc. Intégrer des programmes de bien-être au travail peut bien être ce petit rayon de soleil dans le quotidien de vos salariés.
En effet, le sport, les activités bien-être ou encore le team building sont des outils puissants pour renforcer la cohésion d’équipe.
Avec des programmes annuels ou des applications, vous favorisez la pratique du sport et la qualité de vie au travail à travers la gamification et le renforcement des liens entre collaborateurs.
Coût : * (seulement quelques centimes par collaborateurs par mois)
3. Chèques cadeaux ou culturels
Avec plus de 282 millions d’abonnées sur Netflix, offrir à vos collaborateurs des abonnements culturels ou des chèques cadeaux est certainement une bonne initiative.
Et oui, les chèques cadeaux ou culturels sont des avantages simples mais très appréciés. Flexibles et utilisables à la maison en famille, ils permettent d’accéder à une variété d’options : divertissement, loisirs, détente, etc.
Besoin d’idées ? Voilà quelques pistes :
- Cartes cadeaux multi-enseignes valables dans de nombreuses enseignes (Amazon, Fnac, Decathlon, etc.)
- Abonnements culturels : Spotify, Netflix, Disney+, Audible, etc.
- Pass culturels ou loisirs, autrement dit des chèques-culture pour des sorties théâtre, cinéma, concerts, etc.
- Streaming ou gaming pour les amateurs de jeux vidéos, par exemple.
La société française Alan a intégré un abonnement à Calm, une application de méditation et de relaxation, dans son package bien-être pour ses collaborateurs.
Coût : ** à ***
4. Participation aux frais de transport écologique
Vous souhaitez allier engagement RSE et avantages salariés ? En voilà une idée géniale !
Encouragez l’utilisation des vélos électriques ou des abonnements aux transports publics.
Ces avantages qui affirment votre engagement écologique et pourront faire la différence chez les collaborateurs qui partagent vos valeurs, mais aussi chez vos clients, si cela est bien communiqué.
Pour illustrer cet engagement, L’Oréal, qui lutte pour la mobilité durable, a mis en place une Indemnité Kilométrique Vélo (IKV), et offre une compensation de 0,25 € par kilomètre parcouru entre le domicile et le lieu de travail, que ce soit en vélo classique ou à assistance électrique.
Ainsi, la multinationale encourage ses collaborateurs à utiliser un mode de transport durable.
Coût : * à ***
5. Prime pour les vacances ou activités familiales
Oui, vous avez bien lu, on parle bien d’une contribution financière pour encourager les moments de détente.
Avec ce genre d’avantage, vous créez un lien positif avec vos salariés, en plus de pousser à la connexion et de réduire le stress.
La SNCF propose une prime vacances annuelle à ses collaborateurs. Appelée « prime d’aide aux vacances », elle peut atteindre plusieurs centaines d’euros,en fonction de l’ancienneté et d’autres critères.
Pas possible pour vous ? Les chèques vacances fonctionnent aussi très bien !
Coût : ***
6. Accès à des espaces de coworking
Pour les entreprises partiellement ou complètement en télétravail, un espace de coworking peut prévenir de l’isolement social et de la démotivation.
Simple et pourtant très efficace, l’employeur peut prendre en charge les frais d’espace de coworking.
Ainsi, vous montrez à vos collaborateurs que leur santé et leur bien-être vous concernent, même s’ils ne sont pas directement avec vous ou dans le bureau d’à côté.
Coût : ** à ***
7. Horaires flexibles
Quoi de mieux qu’un management basé sur l’accomplissement des tâches plutôt que sur les heures travaillées ? Similaire à la semaine de 4 jours, dont les résultats sont bluffants, des horaires modulables sont préconisés pour les entreprises qui prônent la confiance et la transparence.
En bref, vos collaborateurs gèrent leurs horaires de travail en conciliant leur vie de famille,le mais aussi en décidant eux-mêmes de mettre un coup de boost pour se dégager du temps libre, ou pas.
Certes un peu impressionnant, surtout au début, c’est une option dont il faut discuter avec les collaborateurs et qui doit faire l’objet d’un cadre bien défini, pour éviter les abus.
Coût : *
8. Congé sabbatique rémunéré
Un congé sabbatique rémunéré est une véritable bouffée d’air pour les collaborateurs. Ils peuvent s’absenter temporairement du travail pour se consacrer à un projet personnel ou familial tout en gardant leur poste.
Patagonia, réputée pour ses politiques avant-gardistes en matière de QVCT, offre à ses salariés la possibilité de prendre un congé rémunéré pour participer à des projets environnementaux.
Ainsi, certains collaborateurs Patagonia ont utilisé ce temps pour rejoindre des missions de nettoyage d’océans ou de reforestation, tout en percevant une partie de leur salaire… Chapeau !
Coût : ** à ***
9. Assurance santé étendue
C’est un classique mais aussi un « must-have », les avantages salariaux qui concernent la santé sont une réelle préoccupation des collaborateurs.
Ainsi, la couverture dentaire en plus, l’accès aux soins alternatifs ou encore les téléconsultations gratuites et rapides feront toute la différence pour vos équipes.
C’est typiquement ce type d’avantages en entreprise qui fidélisent et encouragent les collaborateurs à rester.
Danone a lancé un programme global baptisé One Health, qui inclut une couverture santé renforcée pour ses collaborateurs : téléconsultation, accès facilité à des psychologues, séances de sport, thérapies alternatives, etc.
Coût : ***
10. Budget pour la formation continue
Vos collaborateurs veulent évoluer et se sentir épanouis dans leur vie professionnelle. Pour les aider à atteindre leurs objectifs, encouragez leur développement personnel et professionnel en proposant des formations ou certifications. Ils vous seront très reconnaissants.
Coût : ** à ***
11. Cantine bio, paniers de légumes bio ou chèques repas
Saviez-vous qu’il existe un nerf qui connecte le cerveau et le système digestif ? Et oui, des collaborateurs qui mangent bien performent mieux ! Un avantage simple mais très apprécié pour améliorer la pause déjeuner.
Coût : * à**
12. Crèche d’entreprise ou aide à la garde d’enfants
Souvent un vrai casse-tête pour les jeunes parents, la garde d’enfants peut vraiment faire la différence parmi les avantages en entreprise.
Google offre des crèches d’entreprise gratuites pour les parents, ainsi que des aides financières pour ceux qui doivent faire face à des frais de garde externes.
Coût : ***
13. Journées de volontariat
À l’image de Patagonia qui propose des congés sabbatiques pour des missions humanitaires, vous pouvez proposer des journées de bénévolat à vos collaborateurs.
Le principe est simple, vos salariés ont la possibilité de prendre du temps pour s’investir dans des causes qui leur tiennent à cœur, contre rémunération, ou pas !
Coût : *
14. Espaces de détente et bien-être au bureau
Massage assis en entreprise, cours de yoga, coach sportif, salle de sieste: des bonus qui changent tout.
C’est bien connu, tous les avantages du personnel qui ont attrait au bien-être sont extrêmement appréciés des salariés.
Coût : * à **
15. Plan d’épargne entreprise (PEE)
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif collectif des entreprises françaises et qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur entreprise. Une option financièrement avantageuse pour préparer l’avenir.
En plus, les sommes versées par l’entreprise réduisent la charge fiscale de l’entreprise !
Coût : * à **
Les grandes catégories d’avantages aux salariés
En plus des exemples donnés plus haut, les seules limites sont celles de votre imagination !
Piochez parmi les catégories ci-dessous et construisez le programme d’avantages en entreprise qui vous correspond le mieux.
Avantages financiers :
- Primes et bonus : Des récompenses financières basées sur la performance individuelle ou collective.
- Participation et intéressement : Des dispositifs qui permettent aux salariés de bénéficier d’un pourcentage des résultats financiers de l’entreprise.
- Chèques repas : pour financer tout ou partie des repas des collaborateurs.
- Abonnement de transport en commun : La prise en charge partielle ou totale des frais de transport domicile-lieu de travail.
Avantages en nature :
- Véhicules de fonction : Mise à disposition d’un véhicule pour un usage professionnel et/ou personnel.
- Abonnements culturels : Accès à des offres culturelles (théâtre, cinéma, musées) financées par l’entreprise.
- Logement de fonction : Mise à disposition d’un logement par l’entreprise.
- Matériel informatique et équipements : Fourniture d’équipements informatiques, par exemple, pour un usage professionnel et/ou personnel.
Avantages sociaux :
- Assurance santé : Une bonne couverture pour les frais médicaux.
- Retraite complémentaire : Dispositifs permettant de compléter la pension de retraite de base.
- Assurance invalidité : Protection en cas d’incapacité de travail due à une maladie ou un accident.
- Prévoyance : Couverture en cas d’événements imprévus affectant la capacité de travail.
- Congés payés : Droit aux congés annuels rémunérés.
Flexibilité et organisation :
- Télétravail : Possibilité de travailler à distance, partiellement ou totalement.
- Horaires flexibles : Aménagement des heures de travail selon les besoins des salariés.
- Congés exceptionnels : Jours de congé accordés pour des événements familiaux ou personnels.
- Semaine de 4 jours : Organisation du travail sur quatre jours au lieu de cinq, un vrai plus.
- Temps partiel : Réduction du temps de travail hebdomadaire.
Formation et développement :
- Accès à des MOOC : Formation en ligne ouverte à tous, financée par l’entreprise.
- Programmes de mentoring : Accompagnement personnalisé par un mentor au sein de l’entreprise.
- Remboursement des frais de scolarité : Prise en charge des coûts liés à la formation continue.
- Séminaires et conférences : Participation à des événements professionnels pour le développement des compétences.
- Plan de développement personnel : Accompagnement dans l’évolution de carrière et des compétences.
Bien-être au travail :
- Activités sportives : Accès à des installations sportives ou programmes de bien-être.
- Espaces de relaxation : Zones dédiées à la détente ou à la micro sieste en entreprise.
- Programmes de santé mentale : Soutien psychologique et programmes de bien-être mental.
- Massages ou autre atelier bien-être en entreprise : Séances de relaxation proposées sur le lieu de travail, ou cours de Yoga par exemple.
- Ateliers de gestion du stress : Formations pour apprendre à gérer le stress professionnel.
Famille et équilibre personnel :
- Aide à la garde d’enfants : Prise en charge partielle des frais de garde ou mise à disposition de crèches d’entreprise.
- Congés parentaux améliorés : Extension de la durée ou augmentation de l’indemnisation des congés maternité/paternité.
- Jours de congé supplémentaires pour événements familiaux : Jours de congé accordés pour des événements familiaux importants.
- Services de conciergerie : Aide pour les tâches quotidiennes (courses, ménage, etc.) pour les salariés.
- Assistance juridique et financière : Conseils et soutien en matière juridique ou financière pour les employés.
Comment choisir les meilleurs avantages pour vos collaborateurs ?
1. Connaître les attentes de vos salariés
Vous les connaissez mieux que nous, pas vrai ? Alors, n’hésitez pas à leur demander ou à mener des enquêtes pour identifier leurs priorités et leurs envies.
2. Analyser vos objectifs
Alignez vos avantages sur votre vision d’entreprise et vos valeurs. Inspirez-vous de Patagonia, par exemple, qui propose des avantages en entreprise complètement en accord avec leur engagement écologique.
3. Respecter votre budget
Facile de se laisser emporter quand on cherche à faire plaisir à ses collaborateurs, mais attention à ne pas exploser votre budget ! Essayez d’adopter une stratégie équilibrée entre ambition et faisabilité.
4. Offrir de la diversité
Pas tous vos collaborateurs ne veulent la même chose. Proposez des options qui conviennent à différents profils.
5. Adapter avec le temps
Et surtout, restez flexible en révisant régulièrement vos offres en fonction des retours.
Les avantages attendus par les jeunes générations
Ce n’est plus une surprise, les jeunes générations recherchent des environnements de travail qui favorisent leur bien-être mental et physique.
Une étude de Deloitte en 2024 montre que 50% des générations Z et les Millennials ont déjà refusé une offre d’emploi en raison de leurs convictions personnelles.
Comme le disent les experts de Deloitte :
« Presque toute la génération Z et les Millennials veulent un travail porteur de sens et ne craignent pas de refuser un travail qui n’est pas en accord avec leurs valeurs »
Entreprises engagées en matière d’écologie et de durabilité, flexibilité accrue, programmes de développement personnel et professionnel, etc.
Ces attentes marquées reflètent la volonté de concilier performance professionnelle et épanouissement personnel, en plus de s’ancrer dans des valeurs sociétales fortes !
Comment communiquer sur les avantages dans votre entreprise ?
Une étude de Malakoff Humanis révèle que 39 % des salariés ignorent leurs avantages salariaux et sociaux, et 63 % souhaitent une meilleure information sur leur protection sociale santé et prévoyance, alors communiquez !
Rendez les informations facilement accessibles et compréhensibles :
- Créer une page dédiée sur l’intranet ou un livret explicatif : Centralisez toutes les informations relatives aux avantages sociaux sur une plateforme accessible à tous les employés. Cela permet une consultation rapide et autonome.
- Organiser des sessions de questions-réponses (Q&A) : Planifiez régulièrement des rencontres, en personne ou virtuelles, où les collaborateurs peuvent poser leurs questions et obtenir des clarifications sur les avantages disponibles.
- Créer un chatbot RH généré par l’intelligence artificielle : Un chatbot peut répondre instantanément aux questions des collaborateurs concernant leurs avantages !
- Assurer une transparence totale : Communiquez clairement sur les démarches à suivre pour bénéficier des avantages, en détaillant les procédures et les critères d’éligibilité. Cette transparence renforce la confiance et l’engagement de vos salariés.
