Top 13 meilleures idées pour une journée cohésion
Les entreprises qui investissent dans des journées de cohésion renforcent non seulement les liens entre leurs collaborateurs, mais aussi leur productivité et leur bien-être global.
Si elle est bien conçue et organisée, une journée cohésion ou journée de team building peut transformer la dynamique de votre équipe, améliorer la communication et favoriser durablement une atmosphère de travail plus positive.
Trouvez des activités qui stimulent l’engagement, renforcent les relations et favorisent votre culture d’entreprise grâce à nos meilleures idées de journée cohésion.
Journée cohésion : De quoi parle-t-on ?
Une journée cohésion est une journée dédiée à renforcer les liens et la coopération entre les membres d’une équipe.
Également connus sous le nom de journée de team-building ou de renforcement de l’esprit d’équipe, ces moments, loin des tâches quotidiennes du travail, sont spécialement conçus pour sortir les collaborateurs de leur cadre habituel.
Souvent composés d’activités ludiques, stimulantes, voire même complètement atypiques, ces espaces hors du temps permettent aux membres d’une même équipe de se connecter sur un niveau plus personnel et collaboratif.
Les objectifs d’une journée cohésion sont multiples :
- Renforcer la confiance mutuelle : En créant des situations où les salariés doivent compter les uns sur les autres, on favorise la construction de relations solides et la confiance.
- Améliorer la communication : Les activités de cohésion permettent aux membres de l’équipe de mieux se comprendre et d’améliorer leurs compétences en communication.
- Stimuler l’esprit d’équipe : Les défis collectifs encouragent la collaboration et la coopération, renforçant ainsi l’esprit d’équipe.
- Diminuer le stress : En sortant de l’environnement de travail habituel, les collaborateurs peuvent se détendre et réduire le stress, ce qui contribue à un meilleur bien-être général.
- Encourager la créativité : Les activités originales peuvent stimuler la créativité et l’innovation, tout en offrant des perspectives nouvelles sur des problématiques de travail.
Le stress au travail peut réduire la productivité de jusqu’à 30 % et augmenter le risque de maladies chroniques, soulignant l’importance cruciale de stratégies de gestion du stress pour préserver la santé des employés et la performance de l’entreprise.
Pourquoi organiser une journée de cohésion en entreprise ?
Organiser une journée de cohésion en entreprise est une stratégie précieuse pour renforcer les liens entre les membres de l’équipe et améliorer le climat de travail.
Parmi les avantages d’une journée de teambuilding, on peut citer un environnement de travail plus harmonieux, mais aussi plus de collaboration, de communication et l’engagement des salariés.
On s’explique…
1. Renforcement de la cohésion d'équipe
Une journée de cohésion permet aux collaborateurs de mieux se connaître en dehors du cadre professionnel. En ajoutant des interactions informelles et des liens personnels au sein de vos collaborateurs, vous créez une atmosphère de travail plus collaborative.
2. Amélioration de la communication
Se retrouver dans une course en sac avec son supérieur hiérarchique a tendance à briser les barrières… En effet, des activités stimulantes et fun encouragent une communication ouverte, informelle et plus transparente. Une meilleure communication réduit les malentendus et les conflits en clarifiant les rôles et responsabilités.
3. Augmentation de la motivation et de l'engagement
Les activités de groupe stimulantes revitalisent les collaborateurs et renforcent leur motivation. S’ils se sentent valorisés, les membres d’une organisation peuvent se montrer plus engagés et fidèles à l’entreprise.
4. Développement des compétences interpersonnelles
Les activités de cohésion permettent aux collaborateurs de développer des compétences interpersonnelles essentielles, comme le travail en équipe et la gestion des conflits.
5. Réduction du stress et amélioration du bien-être
Participer à des activités ludiques aide à réduire le stress et à améliorer le bien-être général. C’est une pause bienvenue dans la routine quotidienne qui favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
6. Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Les initiatives de cohésion contribuent à une meilleure qualité de vie au travail en créant un environnement positif et en renforçant le sentiment d’appartenance à une équipe.
97%
des salariés et des cadres estiment que le manque de cohésion au sein d’une équipe a une incidence sur les résultats d’une tâche ou d’un projet.
12%
Une étude de l’Université de Warwick a démontré que des salariés heureux dans leur travail sont plus productifs de 12%.
30%
Une étude menée par l’AGEFI a montré que les entreprises qui organisent des activités de team building augmentent leur efficacité de 30%.
5 Types de Journées de Cohésion
Il existe plusieurs types de journées de cohésion, chacune ayant des objectifs et des approches différents. Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons 5 exemples de journées axées sur le teambuilding.
1. Challenge Sportif Connecté
Un challenge sportif connecté peut être une excellente manière d’engager les équipes non seulement pendant la journée de cohésion, mais aussi sur le long terme.
Parfait pour les entreprises multisites, les participants peuvent suivre leurs performances via une application, et les équipes peuvent s’affronter dans des défis sportifs qui s’étendent sur plusieurs semaines, avant ou après la journée de cohésion.
2. Journée Sportive
Vos collaborateurs ont de l’énergie à revendre ? Les activités sportives en groupe, comme des tournois de football, des courses d’orientation ou des séances de yoga, sont idéales pour renforcer les liens tout en encourageant un mode de vie sain. Ces événements peuvent être l’occasion de développer l’esprit d’équipe et de stimuler l’énergie collective.
3. Atelier Créatif
Pour les secteurs tels que la communication, le marketing, l’architecture et autres secteurs créatifs, les ateliers de créativité sont un bon moyen d’explorer son art au sein d’un groupe.
Sessions de peinture, sculpture ou encore cours de cuisine permettent de sortir de sa zone de confort et de découvrir de nouvelles facettes de ses collègues.
4. Journée de Volontariat
Participer à des activités de bénévolat ou de service communautaire est une façon significative de renforcer les liens entre collègues tout en contribuant à une cause importante.
Nettoyage des espaces publics, aide aux associations locales, etc. Vous avez l’embarras du choix pour renforcer le sentiment d’accomplissement et de solidarité de vos collaborateurs.
5. Journée de Développement Personnel
Des ateliers axés sur le développement personnel, comme la gestion du stress, les compétences en communication ou la prise de parole en public, peuvent être très bénéfiques pour une entreprise.
Nos 13 meilleures idées pour votre journée cohésion
1. Séance de Sport en Groupe
Commencez la journée par une séance de sport en groupe. Que ce soit une session de yoga, une course à pied ou une activité de fitness, faire du sport ensemble renforce la cohésion et améliore le bien-être physique et mental des participants. Optez pour des activités adaptées à tous les niveaux pour garantir que chacun puisse participer et s’amuser.
2. Challenge Sportif Connecté
Pour prolonger l’engagement au-delà de la journée de cohésion, utilisez une application comme Teamupp pour créer un challenge où les participants accumulent des points en fonction de leurs activités physiques.
Cela peut inclure des courses, des marches ou des séances de vélo, avec des objectifs à atteindre avant ou après la journée de cohésion. C’est une façon ludique et motivante de booster et de maintenir l’esprit d’équipe.
3. Atelier de Cuisine en Équipe
Organisez un atelier de cuisine où les équipes doivent préparer des plats ensemble. Ce type d’activité favorise la collaboration, la communication et la créativité.
À la fin, tout le monde peut se réunir pour déguster les plats préparés et échanger autour d’un bon repas.
4. Escape Game en Entreprise
Les escape games sont intéressants pour stimuler la réflexion collective et la résolution de problèmes en équipe.
Parfait si vous trouvez que vos équipes ont du mal à résoudre les conflits où les problématiques entre départements, les participants doivent travailler ensemble pour résoudre des énigmes et sortir d’une pièce dans un temps imparti.
Vous allez redécouvrir vos collègues sous pression !
5. Atelier de Créativité
Proposez un atelier de créativité où les équipes doivent réaliser des projets artistiques ou des constructions avec des matériaux fournis.
Cela peut être des sculptures, des peintures ou même des vidéos créatives. L’objectif est de libérer la créativité des participants et de promouvoir la collaboration.
6. Jeux de Rôles et Simulations
Organisez des jeux de rôles ou des simulations de situations professionnelles courantes. Cela peut inclure des jeux de simulation de négociations ou de gestion de crises. Ces activités aident les salariés à mieux comprendre les rôles de leurs collègues et à améliorer leurs compétences en communication.
7. Des olympiades
Divisez les participants en équipes mixtes, mélangeant les différents services ou départements, pour favoriser les interactions entre collègues qui ne travaillent pas habituellement ensemble.
Jouez à des jeux comme des courses de relais, des parcours d’obstacles ou des courses en sac… N’oubliez pas de prendre en compte tous les niveaux de forme physique pour définir les activités de vos olympiades.
8. Séance de Méditation
Incorporez une séance de méditation ou de « mindfulness » pour aider les participants à se détendre et à se recentrer. Ces pratiques peuvent améliorer la concentration et réduire le stress, pour un environnement de travail plus serein.
9. Compétition de Talent
Organisez une compétition de talent où les membres de l’équipe peuvent montrer leurs compétences uniques, danse, musique, comédie ou toute autre performance. C’est une manière amusante et engageante de découvrir de nouvelles facettes de ses collègues.
10. Atelier de Team Building en Plein Air
Si le temps le permet, organisez des activités de team building en plein air comme des jeux de cohésion ou des chasses au trésor. Cela permet de sortir du cadre habituel du bureau et d’encourager les interactions dans un environnement informel.
11. Séance de Formation Interactive
Proposez une séance de formation interactive sur des sujets pertinents pour l’équipe, comme la gestion du stress, la communication efficace ou le leadership. Utilisez des méthodes d’apprentissage actives et participatives pour maximiser l’engagement et l’impact de la formation.
12. Soirée Thématique
Terminez la journée avec une soirée thématique, comme une soirée cinéma, un dîner à thème ou une soirée jeux de société. Cela permet aux participants de se détendre et de renforcer les liens dans une ambiance conviviale et détendue.
13. Journée "Dans la peau de..."
Créez une expérience immersive où vos collaborateurs échangent leurs rôles pour une journée. Par exemple, un responsable marketing pourrait travailler au service client, tandis qu’un développeur pourrait assister à des réunions de vente.
Cette activité favorise l’empathie, améliore la compréhension mutuelle des différents rôles dans l’entreprise et peut conduire à des idées innovantes pour améliorer les processus inter-départementaux. Terminez la journée par une session de partage d’expériences et de réflexions.
Comment organiser sa journée cohésion ?
Maintenant que vous avez des idées, voici un petit guide pour vous aider à organiser une journée de cohésion réussie.
- Définir les objectifs
Clarifiez les buts de la journée : renforcer la communication, améliorer la collaboration ou offrir un moment de détente. Des objectifs précis guideront vos choix d’activités. - Impliquer les collaborateurs
Sollicitez les avis des employés via sondages ou réunions pour connaître leurs préférences sur les activités, la date et le type de repas. Leur implication augmente l’engagement. - Choisir le bon format de journée cohésion
Sélectionnez un format adapté à vos objectifs et au nombre de participants. Considérez les options en intérieur, en extérieur ou mixtes, et prévoyez un plan B en cas d’intempéries. - Planifier les activités
Incluez une variété d’activités pour satisfaire les goûts divers. Équilibrez entre activités physiques, créatives et de réflexion pour stimuler différentes compétences. - En option : intégrer un challenge sportif connecté
Utilisez des outils comme l’application QVT Teamupp pour prolonger l’engagement au-delà de la journée. Ces challenges encouragent un mode de vie actif et renforcent la cohésion à long terme. - Prévoir la logistique
Gérez le transport, la restauration, et le matériel nécessaire. Assurez-vous que tout est en place pour un déroulement fluide de la journée. - Communiquer et promouvoir
Informez clairement les participants des détails de l’événement. Utilisez divers canaux de communication pour susciter l’enthousiasme. - Évaluer et collecter des retours
Recueillez les feedbacks post-événement pour améliorer les futures éditions. Un questionnaire ou une discussion de groupe peut fournir des insights précieux.
