Top 15 des activités de cohésion d'équipe ludiques
Les jeux de team building sont des outils essentiels pour renforcer la cohésion de ses équipes. Ils s’adressent à la fois aux équipes en présentielles et à distance, garantissant l’inclusion de chaque collaborateur dans un cadre à la fois ludique et challengeant.
Au-delà du divertissement, un jeu de cohésion d’équipe constitue un tremplin pour faciliter la collaboration, améliorer la communication ou même résoudre des conflits entre collaborateurs.
Si vous cherchez des idées et exemples de jeux de cohésion d’équipe à organiser au sein de votre entreprise, nous vous proposons ici 15 activités originales de Team Building, faciles à mettre en place et permettant de cibler des objectifs de team building précis ! En fin d’article, vous trouverez également des conseils pratiques pour organiser une journée de cohésion, étape par étape.
Nos 15 meilleures idées de jeux de cohésion d'équipe
Trouver le bon jeu de cohésion d’équipe peut s’avérer plus complexe qu’il n’y paraît. En effet, chaque équipe est différente et vos salariés seront certainement plus à l’aise avec certaines activités. Pour créer un environnement à la fois fun, mais aussi rassurant et propice au team building, voici nos 15 meilleures idées de jeux entre collègues au bureau.
1. Le jeu des possibilités
Nombre de participants : 1 ou plusieurs petits groupes (3 à 4 personnes)
Durée : 5 à 6 minutes
Matériel nécessaire : des objets aléatoires
Les règles à suivre : Donnez un objet au hasard à une personne dans chaque groupe. Elle devra ensuite se placer devant les autres membres du groupe et présenter comment elle utilise l’objet (sans parler et de la manière la plus originale possible). Le reste de l’équipe devra deviner à quoi sert l’objet.
L’objectif atteint : stimuler la créativité et l’innovation au sein de ses équipes tout en améliorant la communication.
2. La chasse au trésor
Nombre de participants : deux petits groupes (d’au moins 3 à 4 personnes) ou plus
Durée : 1 heure
Matériel nécessaire : des stylos et des feuilles de papier
Les règles à suivre : Chaque équipe devra faire une liste de tâches qui sortent de l’ordinaire à réaliser en groupe. Par exemple, il peut s’agir de prendre une photo avec des inconnus, préparer un plat, se déguiser en un personnage célèbre avec les objets du bureau, etc. Les listes seront ensuite échangées au hasard entre chacun des groupes, avec un délai à respecter pour réaliser toutes les tâches indiquées. L’équipe qui accomplira le plus de tâches dans sa liste aura remporté le jeu de cohésion.
L’objectif atteint : cette activité d’équipe permet de renforcer la cohésion et d’encourager ses employés à collaborer entre eux. Cela peut être un bon jeu pour briser la glace ou pour éviter que des camps ne se forment au sein de son entreprise.
Bonus: Le challenge connecté Solidaire
Nombre de participants : Illimité
Durée : De quelques jours à un an
Matériel nécessaire : Application Teamupp
Les règles à suivre : En équipe ou en individuel, l’objectif est de réaliser les défis: Photo, sportifs et quiz. Les joueurs peuvent échanger entre eux, retrouver leur classement et bouger pour leur santé et pour la planète.
L’objectif atteint : L’objectif est de développer la cohésion, communiquer en interne sur des thématiques importantes (RSE, Octobre rose…) et développer votre marque employeur.
3. La chute d'œufs
Nombre de participants : 2 groupes de 3 à 4 personnes ou plus
Durée : 1 à 2 heures
Matériel nécessaire : des oeufs et des fournitures de bureau
Les règles à suivre : Chaque groupe se voit confier un œuf cru. Il devra utiliser les fournitures de bureau à sa disposition pour lui fabriquer une enveloppe qui empêchera l’œuf de se casser. Une fois les enveloppes de protection prêtes, chaque équipe fera successivement ‘tomber’ son œuf d’une hauteur toujours plus importante (10 cm, 50 cm, 1 mètre, etc.) La dernière équipe qui aura toujours son oeuf intact remportera ce jeu de cohésion.
L’objectif atteint : ce grand classique des activités de team building est parfait pour renforcer la cohésion, la résolution de problèmes et la capacité d’innovation.
4. Vérités et mensonges
Nombre de participants : 5 ou plus
Durée : 10 à 15 minutes
Matériel nécessaire : aucun
Les règles à suivre : Les participants, assis en cercle, doivent réfléchir à trois faits les concernant. Parmi ces trois faits, deux sont des vérités et l’autre est un mensonge (de préférence le plus réaliste possible). Chacun leur tour, les joueurs devront énumérer les 3 faits, laissant les autres participants deviner lequel est un mensonge.
L’objectif atteint : Permettre à ses collaborateurs de mieux se connaître et briser la glace. C’est aussi un bon moyen de lutter contre les préjugés et d’aider les personnalités les plus introverties à dévoiler leur personnalité.
5. La course d’obstacles à l’aveugle
Nombre de participants : au moins 3 à 4 équipes de 2 personnes
Durée : 30 minutes
Matériel nécessaire : des fournitures de bureau qui serviront d’obstacles et des bouts de tissus pour bander les yeux.
Les règles à suivre : dans un grand espace (de préférence en extérieur), disposez des fournitures ou meubles de bureau sur le parcours de la course. Chaque salarié devra choisir un partenaire et lui bander les yeux. Chacun leur tour, ils devront guider leur binôme afin qu’il réalise le parcours le plus rapidement possible sans tomber.
L’objectif atteint : la course d’obstacles à l’aveugle est un excellent moyen de renforcer la confiance entre ses salariés.
6. Trouvez la personne qui…
Nombre de participants : au minimum 10 à 15 personnes
Durée : 30 minutes
Matériel nécessaire : aucun
Les règles à suivre : dressez une liste d’environ 30 accomplissements. Il peut s’agir d’avoir couru un marathon, fait le tour du monde, de parler 4 langues étrangères ou de savoir jouer d’un instrument. Ensemble, les participants devront choisir parmi eux la personne qui est la plus susceptible d’avoir accompli chaque item.
L’objectif atteint : apprendre à mieux se connaître
7. La murder party
Nombre de participants : 5 à 10 personnes
Durée : au moins 1 heure
Matériel nécessaire : des objets pouvant servir d’indices et des cartes pour présenter le rôle de chaque participant.
Les règles à suivre : ce jeu de cohésion d’équipe immersif consiste à résoudre une enquête policière. Chaque participant va incarner un rôle précis (y compris celui du coupable). Les joueurs devront chercher les indices disséminés dans un espace donné et se poser des questions pour trouver le meurtrier.
L’objectif atteint : la murder party est une activité de cohésion d’équipe originale qui permet de renforcer la collaboration, la résolution de problèmes et la communication.
8. Le dessin dos à dos
Nombre de participants : 4 personnes ou plus
Durée : 5 à 10 minutes
Matériel nécessaire : des stylos et feuilles de papier
Les règles à suivre : scindez les participants en groupe de deux. Chaque binôme doit s’installer dos à dos. La première personne va devoir choisir un objet à dessiner et le décrire à son partenaire afin qu’il puisse le représenter de la manière la plus fidèle possible (sans jamais divulguer clairement son nom). Il peut par exemple décrire sa forme, sa taille, les couleurs, etc. Une fois le dessin terminé, le second joueur pourra dévoiler son dessin et découvrir s’il est fidèle à l’objet original (et donc si les instructions étaient claires).
L’objectif atteint : ce jeu de team building permet d’améliorer sa communication comme sa capacité d’écoute. C’est une bonne activité créative pour apprendre à réfléchir autrement et à partager des consignes précises à ses collaborateurs.
9. Le jeu des différences 2.0
Nombre de participants : entre 10 et 20 participants
Durée : 10 à 15 minutes
Matériel nécessaire : des accessoires, habits ou fournitures de bureau
Les règles à suivre : Chaque groupe doit créer une fresque à présenter à l’équipe adverse (en mixant les accessoires, les tenues, etc.). Le second groupe à moins d’une minute pour mémoriser chaque détail avant de se retourner pour que la première équipe puisse changer autant de choses que possible (une position, un chapeau, une paire de chaussures, un stylo, etc.). Puis l’équipe B pourra se retourner et devra trouver toutes les différences avec la première fresque dans un délai de 5 à 10 minutes.
L’objectif atteint : ce jeu amusant permet de renforcer la cohésion d’équipe, la communication non verbale et l’attention aux détails.
10. Le troc de puzzle
Nombre de participants : 6 à 10 personnes
Durée : 1 heure
Matériel nécessaire : 2 puzzles
Les règles à suivre : divisez le groupe en deux et donnez à chaque équipe un puzzle différent, d’un niveau de difficulté égal. Expliquez aux joueurs qu’ils disposent d’un temps déterminé pour terminer le puzzle en groupe, mais que certaines pièces ont été confiées à l’équipe adverse. Le but est de terminer son puzzle avant l’autre équipe, mais aussi de convaincre ses adversaires de renoncer aux pièces dont elles n’ont pas besoin en entamant un troc (d’un membre de son équipe, de minutes de temps additionnelles, etc.)
L’objectif atteint : ce jeu d’équipe d’intérieur permet de réaliser un travail créatif en équipe, mais aussi de travailler ses capacités de négociation et de résolution de problèmes.
11. Le carré parfait
Nombre de participants : au moins 10 personnes
Durée : 20 minutes
Matériel nécessaire : une longue corde et des bandeaux
Les règles à suivre : Rassemblez votre équipe en cercle et demandez-leur de s’asseoir. Chaque membre de l’équipe doit se bander les yeux avec le tissu fourni. Prenez une longue corde dont les extrémités sont attachées ensemble, placez-la dans les mains de chaque personne afin que tout le monde tienne la corde. Quittez le cercle. Demandez-leur de former un carré parfait avec la corde sans retirer leurs bandeaux. Une fois que l’équipe estime avoir formé un carré, elle peut retirer son bandeau et voir le résultat.
L’objectif atteint : ce jeu de cohésion d’équipe porte à la fois sur la communication et le leadership. Certains membres prendront en effet les choses en main tandis que d’autres seront plus susceptibles de suivre leurs directives.
12. Le trivial poursuit de l’entreprise
Nombre de participants : 5 à 10 personnes
Durée : 30 minutes
Matériel nécessaire : des buzzers
Les règles à suivre : organisez un quiz avec des questions portant sur votre entreprise. Il peut s’agir de son histoire, des produits ou services que vous offrez, ou de questions sur les membres de votre équipe. Les participants devront trouver le plus de bonnes réponses possibles.
L’objectif atteint : C’est un excellent moyen d’apprendre à se connaître et à tisser des liens dans une ambiance détendue. Cette idée pour une journée “cohésion d’équipe” permet aussi de renforcer la culture interne et peut être un bon moyen d’onboarder de nouveaux employés.
13. La tour infernale
Nombre de participants : 4 à 10 personnes
Durée : 30 minutes
Matériel nécessaire : des spaghettis crus, du ruban adhésif et des marshmallows.
Les règles à suivre : chaque équipe devra construire la tour la plus haute possible avec à son sommet un marshmallow tenant en équilibre pendant au moins 10 secondes.
L’objectif atteint : ce casse-tête teste la capacité de vos collaborateurs à travailler en équipe et à réfléchir de manière originale à la résolution d’un problème.
14. Le voyage dans le temps
Nombre de participants : 5 à 10 personnes
Durée : 20 à 30 minutes
Matériel nécessaire : aucun
Les règles à suivre : après les avoir fait s’asseoir en cercle, demandez aux participants de réfléchir à un souvenir précis. Chacun devra ensuite partager son souvenir avec les autres, en donnant le plus de détails possibles afin qu’ils aient la sensation d’avoir fait un voyage dans le temps.
L’objectif atteint : c’est une excellente activité d’équipe pour tisser des liens plus étroits, en particulier si vos employés travaillent à distance ou sont en train de traverser une épreuve particulièrement stressante. Ce jeu permet de favoriser l’empathie, de mieux se connaître et de créer un sentiment d’appartenance.
15. La vente
Nombre de participants : 3 personnes ou plus
Durée : 30 à 40 minutes
Matériel nécessaire : des objets, de grands panneaux et des stylos pour présenter son pitch
Les règles à suivre : chaque participant apporte un objet de bureau de son choix. Il doit ensuite élaborer un logo, un slogan et un plan marketing pour vendre son objet. Après que chaque joueur ait terminé sa présentation, les participants devront élire la stratégie qui leur paraît la plus efficace/innovante.
L’objectif atteint : pour les équipes marketing, c’est un excellent exercice de créativité et d’esprit critique. Mais même pour les entreprises qui ne sont pas dans ce domaine, ce jeu d’équipe permet de s’amuser tout en innovant et en apprenant à convaincre son auditoire.
Comment organiser des jeux de cohésion d'équipe ?
Vous vous demandez comment organiser une journée de cohésion ? Voici toutes les étapes à suivre pour faciliter la mise en oeuvre de votre activité de team building
- Etablir un planning (pour suivre votre organisation de prêt et bien baliser chaque étape de préparation) ;
- Définir les objectifs de team building que vous souhaitez atteindre ;
- Choisir le bon jeu de team building en fonction de vos objectifs et des participants ;
- Elaborer un budget détaillé et réaliste ;
- Constituer la liste des participants de la journée et ou du séminaire de cohésion d’équipe ;
- Choisir une date et un lieu pour votre activité ;
- Envoyer un questionnaire une fois l’atelier terminé pour collecter les feedbacks des participants.
Faites preuve de créativité pour souder vos équipes
Nous espérons que cet article vous aura donné de bonnes pistes pour vous aider à créer de la cohésion au sein de votre équipe. Si vous cherchez le bon outil pour organiser vos activités de team building et engager vos collaborateurs (où qu’ils soient), notre application QVT est faite pour vous ! Nous vous y présentons de nouvelles idées de défis chaque jour, plus de 40 activités à la carte et un espace collaboratif pour partager vos victoires !
