Top 12 idées de défis ludiques à faire entre collègues
Pour instaurer une ambiance au travail plus agréable et collaborative, quoi de mieux que d’organiser un défi entre collègues. Une compétition saine au sein des équipes peut en effet redynamiser les liens, encourager la coopération, mais surtout offrir un moment de team building dont vos collaborateurs se souviendront longtemps.
Nous vous partageons dans cet article 12 jeux de cohésion faciles à organiser et originales pour défier ses collègues en entreprise.
3 raisons d'organiser des défis entre collègues
Maintenir l’esprit d’équipe est devenu un véritable défi pour les managers. Alors que nous sommes de plus en plus nombreux à travailler à distance et à échanger en ligne avec nos équipes, proposer un défi entre collègues est un excellent moyen de créer ou recréer une belle dynamique de groupe.
Parmi les principaux avantages, pour l’entreprise comme ses employés, d’organiser des défis, on peut mentionner l’opportunité de :
- Remotiver ses équipes. La compétition, lorsqu’elle reste amicale, est un excellent moyen d’encourager ses salariés à se dépasser et à donner le meilleur d’eux-mêmes. Les défis explorent souvent des compétences que l’on est moins amené à travailler en formation professionnelle, comme la confiance en soi, la créativité, la collaboration. C’est donc un format ludique et efficace pour fixer de nouveaux objectifs à ses collaborateurs et les remotiver au travail.
- Renforcer la cohésion d’équipe. Que ce soit dans le cadre d’un onboarding ou d’un séminaire de teambuilding, le défi entre collègues permet de recréer les liens au sein de ses équipes. Ces activités vont créer des situations inhabituelles, souvent inattendues, qui développent le sentiment d’appartenance et transcendent les interactions quotidiennes. C’est donc un bon moyen de voir comment chacun se positionne pour atteindre un objectif commun.
- Encourager le sentiment d’appartenance. Ces pauses divertissantes dans une semaine de travail bien chargé sont aussi un bon moyen d’améliorer les conditions de travail et de renforcer le sentiment d’appartenance à l’organisation. En proposant régulièrement des activités de teambuilding, votre entreprise peut ainsi augmenter la rétention de ses talents et réduire son turnover.
Nos conseils pratiques pour organiser des défis entre collègues
Pour organiser un défi entre collègues au sein de votre entreprise, il est important de bien planifier votre activité. Voici quelques étapes à suivre pour vous assurer que tout se déroule comme vous le souhaitez.
- Se fixer des objectifs clairs. Le défi entre collègues n’est pas juste une occasion de s’amuser. C’est aussi un moment de teambuilding qui doit vous permettre d’atteindre des objectifs RH stratégiques (engagement des employés, motivation, fidélisation, etc.)
- Choisir le bon défi pour son équipe (en fonction des objectifs fixés, mais aussi des attentes de ses collaborateurs). A ce stade, n’hésitez pas à partager un sondage à vos équipes pour récolter leurs suggestions.
- Fixer une date et un horaire qui conviendront à un maximum de participants potentiels.
- Communiquer clairement sur l’organisation du défi entre collègues, comment vos équipes peuvent s’y préparer et quels sont les résultats que vous souhaitez atteindre.
- Préparer l’espace dans lequel se déroulera le défi ainsi que tout le matériel nécessaire (comme une application de challenge connectée, par exemple, que les participants devront télécharger avant le jour J);
- Récompenser les participants avec des prix, même symboliques ;
- Évaluer les résultats de votre défi entre collègues (en distribuant un formulaire de feedbacks par exemple) afin d’améliorer les prochains ateliers.
Nos 12 idées de défis ludiques à faire entre collègues
Vous manquez d’idées pour organiser un défi ludique entre collègues ? Voici 12 suggestions que vous pourrez facilement personnaliser en fonction de vos besoins et des attentes de vos équipes.
1. Un challenge sportif connecté
Défiez vos collaborateurs à bouger au travail en organisant un challenge sportif entre collègues. Avec Teamupp, vous pouvez facilement organiser ce défi grâce à notre application connectée. Téléchargée par chaque participant, elle invitera vos employés à relever des challenges autour du sport pour lutter contre la sédentarité et renforcer leur bien-être physique comme mental.
Parmi les défis entre collègues à relever, il y a par exemple le challenge pas, qui s’étale sur plusieurs jours ou semaines selon vos besoins. En plus de devoir atteindre un certain nombre de pas dans la journée, les participants sont invités à relever d’autres défis comme répondre à des quizs, remplir des missions créatives, etc.
Chaque défi relevé et validé rapportera des points et les employés qui en auront cumulé le plus à la fin du challenge pourront monter sur le podium et gagner des récompenses.
Nombre de participants : pas de limite de collaborateurs
Prix : à partir de quelques centimes par utilisateur.
2. Une course de relais au bureau
Vous pouvez également transformer vos bureaux en une piste de course et inviter vos employés à réaliser une course de relai sur leur lieu de travail. La clé, c’est de choisir un espace approprié (le plus ouvert possible). Mais vous pouvez aussi aménager un parcours avec des obstacles (tout en vous assurant qu’il soit sécurisé pour éviter les chutes et les blessures).
Les employés pourront ensuite former des équipes et se défier pour déterminer laquelle sera la plus rapide. Ce format ludique, ultra facile à organiser, resserra les liens entre vos collaborateurs tout en encourageant une pratique sportive régulière.
Nombre de participants : pas de limite de collaborateur
Prix : gratuit
3. Une chasse au trésor inter-entreprise
Vous pouvez aussi encourager la collaboration au sein de vos équipes en organisant une chasse aux trésors dans vos bureaux. La seule chose dont vous avez besoin est d’un trésor, puis de préparer une série d’indices et de challenges à relever pour le trouver. Les collaborateurs seront ensuite répartis en plusieurs équipes qui devront se défier pour dénicher le trésor le plus rapidement possible.
Nombre de participants : pas de limite de collaborateurs
Prix : gratuit
4. Un défi entre collègues autour du théâtre/stand up
Prendre la parole en public peut être un véritable défi pour nombreux de vos collaborateurs. Pour les aider à surmonter leur trac, vous pouvez leur proposer de participer à un challenge en jouant une pièce de théâtre ou en préparant un cours passage de stand up. Cette expérience unique, en groupe ou solo, permettra de rebooster la confiance de vos équipes, de faciliter leur communication, etc.
Nombre de participants : maximum 10 à 12 participants
Prix : 10 à 20 euros par collaborateurs (si vous prenez un coach professionnel)
5. Un quiz entre collègues
Testez les connaissances de vos collaborateurs sur un sujet précis ou sur l’histoire de votre entreprise en leur proposant de participer à un quiz. Dans une ambiance bonne enfant, ce format permet de renforcer le sentiment d’appartenance à l’organisation et de resserrer les liens au sein de vos équipes.
Nombre de participants : pas de limite de collaborateur.
Prix : quelques centimes par participant.
6. Défi culinaire entre collègues
Vous pouvez sensibiliser vos employés à l’importance d’une alimentation saine et équilibrée en les défiant à réaliser des recettes en équipe. Là encore, il vous suffit de diviser vos salariés en équipe et de leur proposer de réaliser le même plat ou dessert dans un délai limité. Vous pouvez corser la compétition en attribuant des points bonus pour la présentation, l’originalité, la rapidité, etc.
Nombre de participants : 10 à 15 personnes max (en fonction de la taille de votre cuisine)
Prix : quelques euros par participants (pour les ingrédients)
7. Un challenge commercial en équipe
Défiez vos commerciaux pour atteindre leurs objectifs de ventes en organisant un challenge. Assurez-vous que les résultats attendus soient réalistes, tout en stimulant la compétitivité de vos équipes. Pour que ce défi soit le plus motivant possible, la récompense à la clé doit être attractive (une prime, un séjour offert, etc.)
Nombre de participants : tous les membres de votre département commercial
Prix : gratuit
8. Challenge caritatif en équipe
Proposez à vos équipes de lever des fonds pour une association caritative en leur lançant un challenge solidaire. Vous pouvez planifier vous-mêmes des activités de collecte de fonds ou leur laisser carte blanche (ventes aux enchères, course solidaire, etc.)
Nombre de participants : pas de limite de collaborateurs
Prix : gratuit
9. Un défi entre collègues pour apprendre à mieux se connaître
Idéal lors d’un séminaire de team building ou pour briser la glace en phase d’onboarding, les défis entre collègues peuvent aussi leur permettre d’apprendre à mieux se connaître. Vous pouvez par exemple les inviter à partager 2 mensonges et une vérité chacun. Les participants devront deviner quelle anecdote est vraie et lesquelles sont fausses.
Nombre de participants : pas de limite de participants
Prix : gratuit
10. Un challenge photo entre collègues
Et si vous donniez la possibilité à vos employés de révéler leur créativité en participant à un challenge artistique. Vous pouvez par exemple organiser un jeu concours photo, dans le cadre duquel les participants, seuls ou en équipe, devront réaliser une série de clichés originaux autour d’une thématique ou en respectant des consignes spécifiques.
L’idée est de les encourager à laisser parler leur imagination. Mais vous pouvez joindre l’utile à l’agréable en profitant de ce défi entre collègues pour générer de l’UGC et enrichir votre marque employeur avec des clichés authentiques et funs de vos équipes.
Nombre de participants : pas de limite de collaborateurs
Prix : à partir de quelques centimes par utilisateur (pour organiser ce défi connecté avec l’application Teamupp).
11. Le champ de mines entre collègues
Pour renforcer la cohésion de vos équipes et la collaboration entre collègues, vous pouvez aussi créer un champ de mine. L’idéal est de choisir un endroit à ciel ouvert (comme le parking de votre entreprise, par exemple). Il vous suffira ensuite de répartir des “mines” (comme des cônes, des balles ou encore des bouteilles en verre). Chaque équipe devra choisir un membre dont elle bandera les yeux et le guider afin qu’il traverse ce champ sans tomber sur une mine. Le premier à arriver de l’autre côté sain et sauf aura gagné. Pour augmenter la difficulté, vous pouvez aussi défier les participant à ramasser les mines.
Nombre de participants : pas de limite de collaborateurs
Prix : gratuit
12. La chute d’œuf en équipe
Vous connaissez certainement déjà ce célèbre défi entre collègues. Mais s’il est aussi populaire, c’est que tout en étant très facile à organiser, il permet de tester la créativité de vos équipes et de les encourager à collaborer. Le principe est simple : chaque équipe se voit confier un œuf cru qu’elle doit protéger par tous les moyens (en utilisant divers matériaux) afin qu’il ne se casse pas lorsqu’il sera lancé d’une hauteur toujours plus importante. La dernière équipe dont l’œuf ne se sera pas brisé remporte ce challenge !
Nombre de participants : pas de limite de collaborateurs
Prix : quelques centimes par participants (pour les œufs, les matériaux, etc.)
Quand organiser des défis entre collègues ?
Organiser un défi entre collègues est un excellent moyen de resserrer les liens au sein de vos équipes et de favoriser la coopération. Il n’y a donc, en théorie, pas de mauvais moment pour proposer ce type d’activités ludiques à vos collaborateurs. Néanmoins, c’est un format particulièrement adapté à certain temps fort de la vie de votre entreprise, comme :
- L’onboarding de nouveaux collaborateurs (afin de les intégrer plus rapidement à leurs nouvelles équipes);
- Les séminaires de teambuilding pour favoriser le sentiment d’appartenance;
- L’anniversaire de l’entreprise;
- Les évènements organisés avec des partenaires (fournisseurs, etc.)
- Octobre rose, mars bleu, les séminaires de fin d’année, etc.
