Top 13 actions pour un Noël solidaire en entreprise

Intégrer un Noël solidaire au sein de votre entreprise est une belle manière de célébrer les fêtes et d’aider les plus démunis, le tout en renforçant les liens entre vos collaborateurs.

En organisant des actions caritatives, vous améliorez la cohésion au sein de votre organisation, boostez votre image de marque et sensibilisez vos équipes aux enjeux sociaux et environnementaux.

Aujourd’hui, nous vous proposons 13 idées d’animations pour un Noël solidaire en entreprise.

1. Collecte de jouets pour les plus démunis

Entre fêtes de Noël et anniversaires, les enfants peuvent parfois se retrouver avec des quantités impressionnantes de jouets.
Alors que de nombreux parents se retrouvent avec des jouets inutilisés lorsque leurs enfants grandissent, une collecte de jouets en entreprise offre une solution à ce dilemme tout en aidant les familles dans le besoin.

Installez des points de collecte dans différents services et encouragez vos collaborateurs à apporter les jouets dont leurs enfants ne se servent plus. Cette initiative permet aux parents de désencombrer leur maison tout en faisant une bonne action.

Les jouets collectés peuvent être remis à des associations locales comme le Secours Populaire ou des foyers d’accueil. Donner des vieux jouets à un impact direct sur les familles qui n’ont pas les moyens d’offrir des cadeaux à leurs enfants pour Noël.

2. Challenge Noël Solidaire Teamupp

Quoi de mieux qu’un challenge connecté qui rassemble les collaborateurs autour d’une cause solidaire pour célébrer Noël en entreprise ?

Notre challenge connecté permet de mobiliser vos collaborateurs, même en organisation multi sites autour de défis collectifs.

Simple comme bonjour, tout se passe sur notre application mobile. Voilà comment cela fonctionne :

Participez à des défis connectés : Les participants peuvent relever des défis sportifs (marches, courses vélo, etc.), créatifs (photos, vidéos) ou éducatifs (quiz) tout au long du mois de décembre.
Choisissez un partenaire associatif : Choisissez une association partenaire avec laquelle vous collaborez pour donner encore plus de sens au challenge.
On peut notamment penser au Secours Populaire, à Emmaüs ou aux Restos du Cœur, qui permettent à des milliers de personnes de passer Noël dignement. À la fin du challenge, l’entreprise pourrait effectuer un don basé sur les points accumulés par les équipes.
Don en fin de challenge : Votre entreprise peut choisir de s’engager à faire un don à l’association choisie en fonction des résultats du challenge. Plus les salariés sont actifs et solidaires, plus le don est important !

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3. Parrainage d’une famille ou d’enfants pour Noël

L’idée est de permettre à chaque collaborateur, ou à chaque équipe, de financer ou de préparer des cadeaux pour une famille dans le besoin.

En collaborant avec des associations caritatives, vous pouvez identifier des familles qui bénéficieraient de ce type d’aide. Les cadeaux peuvent inclure des jouets pour les enfants, des vêtements, ou même un repas de Noël complet. Cette initiative renforce le lien entre les collaborateurs et leur permet de contribuer directement à rendre le Noël de quelqu’un plus chaleureux.

4. Organisation d’un marché de Noël solidaire

Organiser un marché de Noël solidaire au sein de l’entreprise est une façon festive de collecter des fonds pour une bonne cause. Les salariés peuvent vendre des pâtisseries, des produits locaux, des affaires de seconde main, etc. Et reverser les bénéfices à une association.

En plus, l’organisation d’un marché de Noël offre une opportunité de rassembler les équipes autour d’une cause solidaire tout en offrant un moment convivial.

5. Collecte de vêtements pour les personnes en difficulté

Encouragez vos collaborateurs à apporter les vêtements qu’ils ne portent plus ou ceux trop petits de leurs enfants. Installez des bacs de collecte clairement identifiés pendant tout le mois de décembre et laissez-les se remplir petit à petit. Les collaborateurs peuvent également solliciter leurs amis et familles à donner des vêtements chauds.

Ensuite, les vêtements recueillis peuvent être donnés à des associations ou des centres d’hébergement locaux. Cette initiative promeut le recyclage et la réutilisation des vêtements, et contribue ainsi à une démarche plus durable.

6. Journée de bénévolat

Proposer aux salariés de consacrer une journée de travail à une action bénévole est un geste solidaire qui permet de renforcer l’engagement des collaborateurs.

En décembre, organiser une journée de bénévolat en partenariat avec une association locale peut être un moyen de soutenir des actions concrètes et de participer à la vie locale.

Que ce soit dans une banque alimentaire, un foyer pour personnes sans abri, ou un refuge animalier, ces journées sont souvent très enrichissantes pour les équipes. En plus de faire un geste solidaire, cela permet de développer la cohésion et de sensibiliser les collaborateurs aux problématiques sociales locales.

7. Reversement d’une partie des bénéfices à une association

Pour une entreprise qui réalise des ventes de produits ou services pendant la période de Noël, une excellente initiative est de reverser une partie des bénéfices à une association. Cela peut être sous forme d’un pourcentage fixe ou d’une somme forfaitaire par produit vendu.

En communiquant sur cette initiative, l’entreprise sensibilise à la fois ses clients et ses collaborateurs sur l’importance de la solidarité en cette période de l’année. Si elle est assez communiquée sur les réseaux sociaux par exemple, cette action est aussi bénéfique pour l’image de l’entreprise, qui se positionne comme un acteur engagé.

8. Arbre de Noël solidaire

Plutôt que d’organiser une fête de Noël traditionnelle, pourquoi ne pas transformer l’arbre de Noël de l’entreprise en un événement solidaire ? Au bureau, proposez à chaque membre de l’équipe de contribuer en apportant un cadeau qui sera offert à une association ou à des enfants dans le besoin.

Votre sapin devient alors un symbole de partage et d’entraide. Vous pouvez également organiser une distribution de cadeaux en partenariat avec une association, ce qui rend l’événement encore plus impactant.

9. Repas de Noël solidaire

Plus classique, mais toujours efficace, organisez un repas de Noël où une partie du budget habituellement alloué est reversée à une association caritative.
Pour ce faire, invitez les salariés à participer à la préparation du repas ou à apporter des plats à partager, ce qui favorise l’esprit d’équipe.

Pour aller plus loin, vous pouvez également proposer une tombola dont les bénéfices seront entièrement reversés à l’association choisie. Ce moment convivial permet non seulement de célébrer ensemble, mais aussi de sensibiliser les collaborateurs à la solidarité et à l’importance de soutenir ceux qui en ont besoin pendant les fêtes.

10. Calendrier de l'Avent inversé

Tout le monde connaît le calendrier de l’Avent où vous recevez des petits cadeaux, mais est-ce que vous connaissez celui où vous en donnez ?

Créez un calendrier de l’Avent inversé où, chaque jour de décembre, les collaborateurs sont invités à donner de la nourriture non périssable, des produits d’hygiène, des vêtements chauds, des objets, etc.

À la fin du mois, tous les dons sont rassemblés et offerts à une association locale qui vient en aide aux personnes dans le besoin. Pour rendre cette initiative encore plus engageante, vous pouvez organiser un événement festif pour le lancement du calendrier et une cérémonie de remise des dons.

11. Atelier de fabrication de cadeaux solidaires

Achetez des cadeaux c’est très bien, les fabriquer c’est encore mieux !
Organisez un Team building de noël où les collaborateurs fabriquent ensemble des cadeaux : écharpes tricotées, objets en bois, cartes de vœux, etc…

Ces petites créations sont destinées à être offertes à des personnes âgées isolées ou des enfants hospitalisés, par exemple.

Ces ateliers peuvent être animés en interne, ou par des artisans locaux ou des bénévoles, apportant ainsi une dimension communautaire à l’événement. En plus de renforcer l’esprit d’équipe, cette activité chaleureuse permet aux collaborateurs d’apprendre de nouvelles compétences tout en créant des cadeaux pour ceux qui en ont le plus besoin.

12. Parrainage intergénérationnel

Mettez en place un programme de parrainage entre vos collaborateurs et des personnes âgées isolées.

Pendant la période des fêtes, encouragez vos salariés à rendre visite à leur « filleul(e) », à leur écrire des cartes ou à les appeler.
Pour enrichir cette initiative, vous pouvez organiser des rencontres intergénérationnelles autour d’un goûter festif. Ce moment convivial combat la solitude, particulièrement ressentie pendant les fêtes, tout en créant un environnement chaleureux et accueillant au sein de l’entreprise.

13. Opération "Boîtes de chaussures de Noël" pour les sans-abri

Lancez une opération « Boîtes de chaussures de Noël » au sein de votre entreprise.

L’idée est simple : chaque personne est invitée à remplir une boîte à chaussures avec des produits essentiels et réconfortants pour les personnes sans-abri : un vêtement chaud (gants, écharpe, bonnet), un produit d’hygiène, un aliment non périssable, un petit loisir (livre, jeu de cartes) et un mot doux.

Organisez ensuite une distribution de ces boîtes en partenariat avec des associations locales d’aide aux sans-abri. Cette initiative permet de sensibiliser les collaborateurs à la situation des plus démunis tout en apportant un peu de chaleur humaine pendant les fêtes.

Pourquoi faire Noël solidaire dans son entreprise ?

Intégrer un aspect solidaire dans les festivités de Noël en entreprise présente de nombreux avantages, tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise elle-même.

Renforcer la cohésion d’équipe : En participant à des actions solidaires, les collaborateurs se sentent plus connectés les uns aux autres et partagent un but commun. Cela renforce l’esprit d’équipe et la collaboration et crée un environnement de travail plus harmonieux et motivant.
Sensibiliser à des causes importantes : Noël solidaire permet de sensibiliser les collaborateurs aux problématiques sociales et environnementales, les encourageant à adopter un comportement plus responsable au quotidien.
Améliorer l’image de l’entreprise : Organiser des actions caritatives contribue à renforcer l’image de l’entreprise auprès des clients, des partenaires et des collaborateurs. Mettre en place des actions pour un Noël solidaire démontre un engagement concret envers le bien-être de la communauté.
Développer les compétences : Parallèlement, ce type d’initiatives offre aux collaborateurs l’opportunité de développer de nouvelles compétences, comme la gestion de projet ou la communication, qui plus est dans un contexte différent de leurs tâches habituelles.
Favoriser l’innovation sociale : Les actions de Noël solidaire en entreprise peuvent stimuler la créativité et l’innovation au sein de l’organisation, en encourageant les collaborateurs à trouver des solutions originales pour aider les autres.
Renforcer le sentiment d’appartenance : Participer à des actions caritatives communes peut renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la fierté des collaborateurs envers leur organisation.
Créer des partenariats durables : Les initiatives de Noël solidaire peuvent être l’occasion de nouer des partenariats à long terme avec des associations locales, renforçant ainsi l’ancrage de l’entreprise dans son territoire.

Réussir la mise en place d’un Noël solidaire en entreprise

Nous aimons savoir que vos actions de cohésion d’équipe sont des réussites. Voilà une liste d’étapes clefs à suivre pour que tout se déroule à merveille.

Choisir la bonne période : Privilégiez la première quinzaine de décembre pour vos actions solidaires. Évitez la période trop proche des vacances scolaires, car de nombreux collaborateurs pourraient être absents ou préoccupés par leurs préparatifs personnels.
Planifier à l’avance : Commencez la planification dès octobre pour avoir le temps de bien organiser les initiatives et de communiquer efficacement auprès des équipes.
Impliquer les collaborateurs : Sollicitez l’avis des collaborateurs sur le choix des actions solidaires. Organisez un sondage ou créez un groupe de travail pour identifier les causes qui leur tiennent à cœur.
Collaborer avec des associations locales : Établissez des partenariats avec des associations de votre région. Cela donne plus de sens aux actions et renforce l’ancrage local de votre entreprise.
Diversifier les actions : Proposez différents types d’initiatives pour que chacun puisse participer selon ses moyens et ses disponibilités (collectes, bénévolat, dons, etc.).
Communiquer clairement : Utilisez tous les canaux de communication interne (emails, affiches, intranet, réunions, etc.) pour informer les collaborateurs des actions prévues et de leur rôle.
Faciliter la participation : Assurez-vous que les actions soient faciles à comprendre et à réaliser. Fournissez toutes les informations nécessaires et désignez des personnes ressources pour répondre aux questions.
Valoriser les contributions : Mettez en avant les efforts des collaborateurs et les résultats obtenus. Cela encourage la participation et renforce le sentiment d’accomplissement collectif.
Prévoir un temps de partage : Organisez un moment convivial (petit-déjeuner, goûter) pour célébrer ensemble les actions réalisées et leur impact.
Faire un bilan et remercier : Après les fêtes, communiquez sur les résultats des actions solidaires et remerciez tous les participants. Cela permet de clôturer positivement l’initiative et de préparer le terrain pour les années suivantes.

Vous souhaitez organiser un Challenge Solidaire connecté ?