Comment organiser un Challenge connecté en entreprise ?
Vous désirez organiser un challenge connecté ? Voici nos conseils !
Pourquoi mettre en place un Challenge connecté ?
Les avantages pour l'employeur
- Amélioration de la productivité : Des collaborateurs en meilleure santé et plus heureux sont généralement plus productifs. Les challenges connectés favorisent un environnement de travail positif, moderne et dynamique.
- Renforcement de la cohésion d’équipe : Les défis connectés encouragent la collaboration et l’esprit d’équipe, ce qui peut nettement améliorer les relations interpersonnelles et renforcer la culture de votre entreprise.
- Attraction des talents : Offrir des initiatives dynamiques qui améliorent la QVT au travail peut rendre l’entreprise plus attrayante pour les candidats et améliorer la rétention des collaborateurs.
Les avantages pour le collaborateur
- Amélioration de la santé physique et mentale : Les défis connectés qui sont en rapport avec le sport comme ceux de notre l’application QVT incitent les collaborateurs à être plus actifs physiquement et à adopter des habitudes saines. Ainsi le stress est réduit et vous améliorez le bien-être de manière générale.
- Augmentation de la motivation : Participer à des défis peut augmenter l’engagement et la motivation des collaborateurs, les encourageant à se fixer des objectifs personnels et professionnels.
- Développement de nouvelles compétences : Les défis peuvent inclure des activités éducatives et même de développement personnel. Cela permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances en s’amusant !
- Opportunités de reconnaissance : Les succès dans les défis peuvent être reconnus et récompensés pour créer un sentiment de satisfaction et de reconnaissance.
7 étapes pour organiser un challenge connecté
1. Prenez le temps de définir votre objectif
Avant de lancer un challenge connecté, il est crucial de définir des objectifs clairs.
Quels sont les résultats attendus ? Cherchez-vous à améliorer la santé physique, à réduire le stress, ou à renforcer la cohésion d’équipe ? Des objectifs bien définis aideront à structurer le challenge et à mesurer son succès.
2. Choisissez une plateforme de gestion de défis
Sélectionnez une plateforme de gestion de défis qui répond à vos besoins.
Une application comme Teamupp permet de créer, gérer et suivre des challenges de manière intuitive. Assurez-vous que la plateforme choisie offre des fonctionnalités adaptées, comme le suivi des performances, les classements en temps réel et la possibilité d’interagir avec les participants.
3. Planifier le déroulement du challenge
Établissez un calendrier précis pour votre défi connecté. La planification est essentielle pour garantir que le challenge reste intéressant et motivant tout au long de sa durée.
Décidez de la durée du défi, des différentes étapes et des moments clés.
Intégrez des moments de communication régulière pour maintenir l’engagement des participants.
4. Communiquez et sensibilisez
Informez les collaborateurs à l’avance de la mise en place du challenge. Utilisez différents canaux de communication comme les emails, les boards dans les salles de pauses et les réunions d’équipe pour expliquer les objectifs, les règles et les avantages du challenge.
Maximisez la participation de vos équipes et créez le buzz en parlant de l’importance de la QVCT à vos clients.
5. Encouragez la participation de vos équipes
Motivez les collaborateurs à s’inscrire et à participer activement au challenge.
Organisez des sessions de lancement pour présenter le défi, répondre aux questions et créer un sentiment d’enthousiasme.
Offrez des incitations et des récompenses pour encourager l’engagement, comme des prix pour les meilleures performances ou des récompenses pour la participation.
6. Suivez et évaluez les progrès des participants
Tout au long du challenge, utilisez les outils de suivi de la plateforme pour évaluer les progrès des participants. Analysez ces dernières pour voir comment les collaborateurs se comportent par rapport aux objectifs fixés.
Partagez des mises à jour régulières sur les performances et les classements pour maintenir l’engagement.
7. Célébrez les réussites (Optionnel)
À la fin du challenge, organisez une cérémonie de clôture pour célébrer les succès. Reconnaissez les efforts des participants, distribuez les récompenses et partagez les histoires de réussite.
La reconnaissance des efforts et des réussites renforce le sentiment de satisfaction et encourage la participation à de futurs défis.
6 idées de challenges connectés en entreprise
1. Challenge de pas avec Teamupp
Les participants comptent leurs pas quotidiens en utilisant une application connectée. Celui qui atteint le plus grand nombre de pas a gagné.
Un challenge de pas connecté encourage l’activité physique et favorise des habitudes saines.
2. Challenge Octobre Rose
Un défi axé sur la sensibilisation et la collecte de fonds pour la lutte contre le cancer du sein pour Octobre Rose. Les collaborateurs participent à des activités de sensibilisation et de bien-être. En plus de promouvoir la santé, ce défi soutient une cause noble.
3. Semaine de la QVT (Qualité de Vie au Travail)
Des défis quotidiens autour de la santé mentale, physique et de l’équilibre travail-vie personnelle pour améliorer le bien-être général et l’équilibre de vie des collaborateurs.
4. Défi Movember
On connait tous Movember, ce défi de sensibilisation à la santé masculine, où les participants laissent pousser leur moustache en novembre et participent à des activités de bien-être.
Les plus ? Vous sensibilisez vos collaborateurs aux problèmes de santé masculine et encouragez la participation communautaire.
5. Semaines du développement durable
Des défis axés sur la durabilité, comme réduire l’empreinte carbone comme un challenge vélo, promouvoir le recyclage ou adopter des comportements écologiques. Ce genre d’initiative QVT sensibilise aux enjeux environnementaux et encourage des pratiques durables dans le monde du travail.
6. Défi de réduction du stress
Tout au long de ce défi, des activités de bien-être comme de la méditation, du yoga, des ateliers de gestion du stress, etc. pour un boost de santé mentale et une réduction efficace du stress au travail.
Quelle est la durée d'un challenge connecté ?
Option 1 : Le format annuel
Un challenge connecté annuel permet d’ancrer profondément des habitudes saines en maintenant un engagement continu au cours d’une année entière :
- Ancrer des habitudes saines et durables.
- Maintenir un engagement continu.
- Intégrer progressivement de nouvelles pratiques dans la routine quotidienne des participants.
- Renforcer la cohésion d’équipe sur le long terme.
- Mesurer des améliorations significatives en termes de bien-être et de productivité.
Option 2 : Le challenge court
Allant de 7 jours à quelques mois, les challenges plus courts sont un boost vers un objectif spécifique.
- Idéaux pour des objectifs spécifiques au deadline serrées.
- Efficace pour tester l’intérêt des participants.
- Maintenir un haut niveau d’engagement sans risque de lassitude.
- Parfait pour des campagnes de sensibilisation.
- Introduire de nouvelles initiatives de bien-être.
Quelles sont les fonctionnalités d'une application de challenges connectés ?
- Podomètre qui mesure l’activité physique : Permet aux participants de suivre et de mesurer leur activité physique quotidienne, contribuant ainsi à la réussite des challenges.
- Défis photos : Ajoutez une dimension ludique aux challenges en encourageant les participants à partager des photos de leurs réalisations.
- Quiz et contenus de sensibilisation : Intégrez des quiz au sein de votre entreprise et du contenu éducatif pour sensibiliser les participants à des sujets spécifiques liés au bien-être et à la santé.
- Suivi des performances : Permet aux participants de suivre leurs progrès en temps réel, en enregistrant des activités telles que la marche, la course, et d’autres défis physiques.
- Classement en temps réel : Affiche les classements individuels et par équipe, stimulant la compétition amicale et l’engagement.
- Fil d’actualité : Espace de partage pour les participants, où ils peuvent publier des photos, des commentaires et des résultats de défis.
- Espace Atelier : Possibilité de s’inscrire à des ateliers de bien-être et d’intégrer des événements internes, favorisant la participation et l’apprentissage continu.
- Statistiques et rapports : Fournit des analyses détaillées sur l’impact des challenges, permettant d’évaluer le succès et de prendre des décisions informées pour les futurs défis.
- Fil d’actualité : Partagez des actualités, des photos et des vidéos pour renforcer les liens entre les membres de l’équipe.
- Chat : Facilitez la communication et la collaboration entre les membres de l’équipe grâce à un chat intégré.
- Création d’équipes : Permettez aux participants de former des équipes pour relever des défis ensemble, renforçant ainsi la cohésion d’équipe.
- Webinaires et inscription en ligne : Organisez des webinaires sur des sujets liés au bien-être et à la santé, et offrez aux participants la possibilité de s’inscrire en ligne pour y participer.
- Contenus divers : Proposez une variété de contenus sur le bien-être, tels que des articles, des vidéos et des podcasts, pour aider les participants à adopter des habitudes de vie plus saines.
- Séances de sport en visioconférence : Organisez des séances de sport en ligne en visioconférence, permettant aux participants de faire de l’exercice ensemble, même à distance.
