6 idées pour une sensibilisation au handicap en entreprise
La responsabilité sociétale des entreprises est aujourd’hui un sujet pris très au sérieux par les entreprises, celle-ci se devant d’agir en faveur de nombreuses causes. Il est important de sensibiliser l’ensemble des acteurs du monde de l’entreprise afin qu’ils puissent avoir connaissance des défis posés par le handicap. La semaine du handicap peut être le moment idéal pour lancer cette démarche.
Pourquoi sensibiliser au handicap ?
La sensibilisation au handicap en entreprise revêt une importance capitale, que cela soit pour l’entreprise en elle-même ou simplement pour vos équipes.
En effet, dans un premier temps, cette démarche se révèlera bénéfique pour votre entreprise puisqu’elle renforcera votre image d’entreprise engagée sociétalement. Les consommateurs étant de plus en plus sensibles à ce type d’engagement, ceux-ci s’identifieront davantage aux valeurs dégagées par votre entreprise.
Votre entreprise sera également gagnante puisque cela renforcera le sentiment d’appartenance de vos salariés vis-à-vis de leur société.
La sensibilisation au handicap est également particulièrement bénéfique pour les salariés dans la mesure où celle-ci favorise la cohésion d’équipe, mais aussi le bien-être au travail, ceux-ci se sentant davantage à leur aise en travaillant au sein d’une entreprise préoccupée par les situations de chacun.
Enfin, la sensibilisation du handicap est également très importante, celle-ci renforçant l’inclusion des personnes touchées par le handicap tout en cherchant à promouvoir l’égalité des chances pour l’ensemble des collaborateurs.
Nos 6 meilleures idées pour une sensibilisation au handicap en entreprise
Comme vous avez pu le constater à la lecture des lignes précédentes, la sensibilisation au handicap au sein de l’entreprise est quelque chose de véritablement important, celle-ci étant particulièrement bénéfique pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Il est donc essentiel de miser sur les bonnes idées pour sensibiliser au handicap afin que cette démarche porte ses fruits.
1. Le challenge solidaire Teamupp
Pour sensibiliser au handicap il est possible d’opter pour le challenge Teamupp.
Réalisé, par exemple, sous forme de défis sportifs, il favorise la participation de vos salariés en leur proposant un caractère ludique. Ainsi, vos collaborateurs, qu’ils participent individuellement ou en équipes, apprécieront ce caractère compétitif en contribuant en faveur d’une bonne cause.
Il vous est possible d’organiser ce challenge afin de récolter des fonds en faveur d’une association luttant contre les discriminations des personnes touchées pour le handicap, mais aussi de récompenser vos salariés avec des récompenses comme des séances d’ostéopathie en entreprise.
2. Organisez des collectes de fonds
Cette démarche s’apparente comme un excellent moyen traditionnel de sensibiliser vos équipes au handicap.
Renseignez-vous donc sur les associations qui semblent les plus engagées dans la lutte contre les discriminations subies par les personnes handicapées et organisez une collecte de fonds en leur faveur. Cela renforcera l’engagement de vos collaborateurs afin de récolter des dons pour la bonne cause.
3. Mettez en place des ateliers de simulation de handicap
L’une des meilleures façons de sensibiliser au handicap est de proposer à vos salariés de se mettre à la place des personnes en situation de handicap.
Qu’il s’agisse d’un handicap visuel, auditif ou de mobilité, il vous est possible de mettre en place des ateliers de simulation afin de leur faire comprendre le quotidien et les difficultés subies par les personnes handicapées. Il s’agit d’une excellente façon de renforcer l’entraide au sein des équipes tout en renforçant l’empathie des salariés.
4. Invitez des intervenants pour témoigner
Cette méthode est une excellente façon de sensibiliser au handicap et aux défis qu’il engendre. Invités à s’exprimer sous forme de témoignages, les intervenants, qu’ils soient membres d’associations spécialisées sur le sujet du handicap ou des personnes en situation de handicap, ils tiendront un discours visant à éveiller la conscience de vos collaborateurs.
Organisés sous forme de conférence, ces témoignages se révèleront particulièrement instructifs pour sensibiliser vos salariés aux enjeux du handicap.
5. Proposez des ateliers d’initiation au langage des signes
Il vous est possible de proposer à vos salariés de participer à des ateliers d’initiation, au langage des signes par exemple. Cette manière de sensibiliser au handicap se veut très intéressante puisqu’elle permettra aux salariés de mieux comprendre le handicap de parole ou d’audition avec une petite mise en pratique.
Cette façon offrira donc à vos collaborateurs la possibilité d’apprendre quelques bases du langage des signes, ceux-ci pouvant s’en servir au quotidien, notamment avec certains de leurs collègues muets ou malentendants. Ce type d’atelier devrait donc renforcer l’inclusion, mais aussi la cohésion au sein de vos effectifs !
6. Instaurez des ateliers de discussion
Le sujet du handicap est parfois tabou auprès de certaines personnes alors qu’il est essentiel de sensibiliser au handicap. La possibilité d’organiser des ateliers de discussion doit donc être prise au sérieux, celle-ci permettant aux collaborateurs de débattre autour de ce sujet.
Ceux-ci pourront donc échanger autour du sujet, tout en posant des questions à propos des points dont ils n’ont pas connaissance. Cela sera particulièrement bénéfique puisque cela favorisera les échanges entre collaborateurs.
Comment mettre en place une action de sensibilisation au handicap ?
Ce type de démarche se voulant particulièrement bénéfique, que cela soit pour votre entreprise ou vos salariés, il est très important de veiller à son bon déroulement. Ainsi, il vous faudra respecter quelques étapes cruciales pour réussir la mise en place de votre action de sensibilisation au handicap.
Sondez vos équipes
Le but de cette action est avant tout de sensibiliser vos collaborateurs sur des sujets relatifs au handicap qu’ils ne connaissent pas ou très peu. Il est donc essentiel d’évaluer les connaissances de vos équipes sur certains sujets à propos du handicap afin que votre action ait une véritable portée.
Cette étape joue un rôle important dans le bon déroulement de la sensibilisation de vos salariés au handicap puisque cela déterminera véritablement quelle action est susceptible d’être la plus intéressante pour l’ensemble de votre entreprise.
Choisissez vos partenaires
Ce type d’actions peut nécessiter l’intervention de personnes extérieures à l’entreprise pour être mis en place. Prenez donc le temps de bien choisir vos partenaires afin qu’ils puissent vous aider à atteindre vos objectifs : il est important que votre action se déroule de la meilleure des manières pour porter ses fruits.
Prenez le temps de vous organiser
Une action de sensibilisation au handicap se doit d’être structurée pour susciter l’intérêt de vos collaborateurs, ceux-ci aimant avoir accès à des données claires et précises.
Prenez donc le temps de tout organiser correctement en définissant la durée de votre action de sensibilisation, le lieu de son déroulement et surtout sa nature afin de pouvoir transmettre toutes informations à vos équipes.
Optez pour une communication claire et régulière !
Afin d’attirer vos collaborateurs vers cette action de sensibilisation au handicap, il est fondamental que vous puissiez vous appuyer sur une stratégie de communication.
Vous devez donc faire en sorte de communiquer clairement, que cela soit avant, pendant ou après l’événement.
Analysez les résultats de cette action et partagez-les
Une fois votre action de sensibilisation terminée, il est important pour vous d’évaluer les résultats qu’elle a permis d’obtenir. Ainsi, il vous faudra observer l’impact sur vos collaborateurs, mais aussi sur vos équipes.
Cette étape se veut particulièrement cruciale puisqu’elle vous permettra d’identifier les points positifs de votre démarche, mais également les points négatifs qu’il vous faudra revoir lors de vos prochaines actions.
N’oubliez surtout pas de les communiquer à vos collaborateurs en toute transparence : ils seront satisfaits de pouvoir prendre connaissance de ce qui a été fructueux et souhaiteront améliorer les axes de progression à l’avenir.
Poursuivez sur votre lancée !
Si la mise en place d’une action de sensibilisation au handicap se veut très importante d’un point de vue RSE, il vous est conseillé de ne pas vous arrêter en si bon chemin. En effet, ce type d’action se doit d’être organisée au sein d’une entreprise, celle-ci revêtant une véritable importance à l’heure où la responsabilité sociétale des entreprises se doit d’être une préoccupation majeure.
Il vous est donc recommandé d’organiser davantage d’actions de ce type au cours de l’année : cela ne pourra qu’être bénéfique pour votre entreprise et vos salariés !
Cela n’est donc pas compliqué d’organiser une action de sensibilisation au handicap : il vous faudra simplement opter pour une organisation claire et précise afin de veiller au bon déroulement de celle-ci. N’ayez crainte, vos partenaires et vos salariés se donneront à cœur joie de vous épauler pour que tout puisse se dérouler de la meilleure des façons !
Pour quelle occasion faire une sensibilisation aux handicaps ?
Il existe de nombreuses occasions de faire une sensibilisation aux handicaps, notamment quand il s’agit d’un sujet plus ou moins d’actualité.
Dans un premier temps, il vous est conseillé d’initier ce type d’action, par exemple, lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, celle-ci se déroulant à la fin du mois de novembre, ou lors de la journée internationale du handicap qui se déroule le 3 décembre de chaque année.
Ces événements sont organisés chaque année à travers le monde entier et semblent être l’occasion parfaite pour mettre en place des actions de sensibilisation tout en ayant du sens aux yeux de vos collaborateurs, ces événements étant de plus en plus médiatisés.
Si le timing semble idéal en les initiant lors de ces périodes, il est essentiel de ne pas vous limiter à ces dates-là. En effet, le sujet du handicap doit demeurer une préoccupation majeure au sein de notre société contemporaine et votre contribution se doit d’être régulière pour véritablement porter ses fruits : nous ne pouvons que vous recommander de mettre en place des actions de sensibilisation tout au long de l’année !
Ainsi, votre participation en faveur de la cause des personnes touchées par le handicap constitue un défi majeur pour votre entreprise, celle-ci ne pouvant que se révéler comme bénéfique pour l’entreprise. Non seulement votre image de marque s’en trouvera améliorée, mais cela favorisera également le bien-être de vos collaborateurs, ceux-ci ne pouvant qu’apprécier de travail au sein d’une entreprise aussi engagée.
Il ne vous reste donc qu’à agir en trouvant l’action de sensibilisation la plus adaptée à vos envies et à vos valeurs, l’essentiel étant de sensibiliser vos salariés au handicap.
Enfin, notez que Teamupp, en tant qu’agence QVT, peut vous accompagner tout au long de votre action de sensibilisation afin que celle-ci puisse se dérouler de la meilleure des manières et favoriser le bien-être de vos salariés dans leur quotidien.
