Outils QVT pour améliorer le bien être au travail
La qualité de vie au travail est désormais au centre des préoccupations dans le monde du travail. Afin de soutenir les entreprises dans leurs efforts pour promouvoir la QVT, de nombreux outils ont été développés. Ces outils visent à améliorer le bien-être des employés en leur offrant des ressources et des solutions concrètes pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant.
Dans cet article, nous allons vous donner des outils afin d’améliorer le bien être au travail.
Des outils pour mesurer, suivre et diagnostiquer la QVT
Il est primordial de savoir dans quelle direction nous allons et pour cela, il faut déterminer nos besoins et nous approprier les différents outils.
- Observations directes : Les observations directes consistent à observer les conditions de travail et les interactions entre les collaborateurs dans leur environnement de travail. Cette méthode permet d’obtenir des informations concrètes sur les pratiques de travail, l’organisation du travail, les comportements et les interactions au sein de l’équipe. Elle peut être réalisée par des observateurs externes ou par des professionnels internes formés à cet effet.
- Questionnaire QVT : Le questionnaire est un excellent moyen pour évaluer la QVT de votre entreprise. Il permet de comprendre les facteurs qui influent sur le bien-être de votre équipe et d’identifier les domaines qui nécessitent des améliorations. Le questionnaire comprend une série de questions spécifiques et ciblées sur chaque thème abordé. Les questions peuvent être à choix multiples ou encore ouvertes, permettant aux salariés de fournir des réponses détaillées et personnelles. Pour encourager une plus grande sincérité et garantir la confidentialité, les questionnaires QVT sont généralement anonymes. Cela permet aux collaborateurs de s’exprimer librement sans craindre de représailles.
- Tableaux de bord et indicateurs de suivi : Ces outils permettent de mesurer et de suivre divers indicateurs liés à la qualité de vie au travail, tels que le taux d’absentéisme, le taux de satisfaction des collaborateurs, le niveau de stress, etc. Ils permettent de visualiser les tendances et d’identifier les domaines nécessitant des actions correctives.
- Entretiens individuels et focus groups : Les entretiens individuels et les focus groups sont des méthodes qualitatives qui permettent d’approfondir la compréhension des problématiques liées à la QVT. Ils permettent d’explorer en profondeur les perceptions, les expériences et les attentes de votre équipe. Ces échanges peuvent fournir des informations précieuses pour identifier les sources de stress, les facteurs de motivation, les besoins d’amélioration, etc
Des outils pour vous accompagner dans l’amélioration de la QVT
5. Teamupp
Teamupp est la première application QVT 360° en France. Elle combine une application de challenge sportif en entreprise ainsi que +40 ateliers QVT à la carte et partout en France.
Elle permet de bénéficier de challenges immersifs et ludiques (SQVT, Octobre Rose, Semaine de la mobilité…), mais également d’avoir un portail d’inscription aux activités QVT.
Engagez votre équipe à travers des challenges uniques et impactants
Des défis chaque jours
Défis photos et vidéos, activité physique, quiz et contenus éducatifs pour engager chaque collaborateur.
+40 activités et ateliers QVT à la carte
Massages, yoga, ateliers nutrition, gestion du stress et bien d’autres… Partout en France et sans engagement !
Un espace collaboratif et de partage
Fil d’actualité, classement d’équipes, et statistiques sur vos activités, partagez et remportez la victoire !
6. Cegid
Cegid est une entreprise spécialisée dans les logiciels de gestion d’entreprise.
Leur solution QVT propose des outils pour améliorer le bien-être au travail. Elle inclut des fonctionnalités telles que la gestion du temps de travail, la planification des horaires, la gestion des absences, la communication interne et la collaboration.
En offrant des fonctionnalités de gestion du personnel et de suivi des indicateurs de la QVT, Cegid aide les entreprises à mettre en place des actions concrètes pour améliorer la QVT.
7. Supermood
Supermood est une application dédiée à la mesure et à l’amélioration de l’engagement des employés et de la QVT.
Elle permet de recueillir régulièrement des retours anonymes des employés via des enquêtes et des sondages. Ces informations sont ensuite analysées pour identifier les points forts et les domaines d’amélioration en matière de QVT.
Supermood propose également des fonctionnalités de reconnaissance des employés et de suivi des actions mises en place pour améliorer la QVT.
8. Octomine
Octomine est une application qui se concentre sur la gestion de la charge de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Elle permet aux employés de planifier et d’organiser leurs tâches, de suivre leur temps de travail, de gérer les priorités et de définir des objectifs.
Octomine vise à réduire le stress lié à la charge de travail excessive et à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
9. Pace Up
Pace Up est une application mobile axée sur l’activité physique et la promotion de la santé en entreprise.
Elle permet aux employés de suivre leurs pas quotidiens et de relever des défis liés à l’activité physique. L’application fournit des objectifs personnalisés, des conseils et des encouragements pour inciter les employés à rester actifs tout au long de la journée.
En utilisant des données de suivi des pas, Pace Up encourage les employés à adopter un mode de vie plus actif et à améliorer leur condition physique.
10. Virgin Pulse
Virgin Pulse est une plateforme numérique de bien-être et de santé au travail. Elle propose une variété de fonctionnalités pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.
La plateforme propose des programmes d’exercices physiques, de nutrition, de gestion du stress et de santé mentale. Les employés peuvent participer à des défis de remise en forme, suivre leurs activités physiques, accéder à des ressources de santé et bénéficier de conseils personnalisés.
Virgin Pulse vise à encourager les employés à adopter des habitudes de vie saines et à améliorer leur bien-être global.
11. Moka Care
Moka Care est une entreprise axée sur le bien-être et la santé mentale. Leur principal service est une application mobile qui propose des programmes de méditation et de relaxation pour aider les utilisateurs à gérer le stress, l’anxiété et à améliorer leur bien-être général.
L’application propose une variété de fonctionnalités, y compris des séances de méditation guidées, des techniques de respiration, des exercices de pleine conscience et des conseils pour favoriser un mode de vie sain.
Moka Care vise à rendre la méditation et les soins de santé mentale plus accessibles à tous, en offrant une plateforme conviviale et abordable.
Les outils de bien-être en entreprise tels que les applications et les questionnaires, etc jouent un rôle essentiel dans la promotion du bien-être des employés. Ces outils apportent des avantages capitaux aux individus et aux organisations.
Les applications de bien-être d’entreprise permettent aux employés d’accéder facilement aux ressources et aux conseils en matière de santé et de bien-être. Ces applications offrent souvent des fonctionnalités telles que des exercices de méditation, des conseils nutritionnels et même des programmes de gestion du stress. Ces applications aident à adopter un mode de vie plus sain et aident à réduire le stress lié au travail en offrant un accès immédiat à ces ressources.
En intégrant ces outils dans l’environnement de travail, les entreprises démontrent leur engagement envers le bien-être de leurs employés. Les avantages organisationnels sont multiples, allant de la réduction des absences et de l’assiduité à l’augmentation de la productivité et de la satisfaction au travail. Les outils de bien-être en entreprise peuvent également améliorer la rétention des employés et promouvoir une image d’entreprise positive qui peut attirer de nouveaux talents.
Les applications de bien-être en entreprise sont des outils primordiaux pour promouvoir la santé et le bien-être des employés. Ils fournissent des ressources accessibles et pratiques, favorisent l’esprit d’équipe et aident à créer une culture d’entreprise axée sur le bien-être.
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