6 plateformes QVT pour améliorer le bien-être
Parce que la qualité de vie au travail des collaborateurs a une place essentielle dans la réussite d’une entreprise, les plateformes QVT sont des outils précieux.
Dans cet article, nous explorons plusieurs plateformes QVT, ainsi que comment et pourquoi déployer une solution QVT au travail.
Top 6 des plateformes QVT
1. Des challenges connectés avec Teamupp
Teamupp est une plateforme innovante qui propose des solutions pour améliorer la qualité de vie au travail à travers des challenges connectés.
Grâce à l’application et à des défis interactifs, cet outil QVT moderne encourage la santé physique, la santé mentale et la cohésion d’équipe, le tout de façon ludique.
Les collaborateurs peuvent réaliser différents types de défis (sportifs, photo et quiz), en lien avec la thématique du challenge sélectionné.
2. Moodwork
Moodwork est une application dédiée à l’amélioration du bien-être et de la santé mentale des collaborateurs.
Elle propose des outils personnalisés pour évaluer le stress, la satisfaction et l’engagement des équipes : conseils de psychologues, programmes de coaching, contenus sur la gestion du stress, etc.
3. Supermood
Autonome, mais jamais seul, c’est le mojo de Supermood, une plateforme de mesure et d’analyse de la QVT qui permet de recueillir le feedback des collaborateurs en temps réel.
Grâce à des sondages réguliers au taux de réponse bluffants (75% en moyenne) l’application aide les entreprises à identifier les points d’amélioration et à mettre en place des actions QVT concrètes pour renforcer le bien-être au travail.
4. Wittyfit
Wittyfit est une solution de gestion de la QVT qui offre des fonctionnalités d’analyse du bien-être des collaborateurs, de gestion de la performance et de conduite du changement. La plateforme permet de suivre en temps réel les indicateurs de bien-être et d’engagement, et propose des actions personnalisées pour améliorer la satisfaction au travail.
Petit plus, la plateforme vous accompagne vers la conformité RPS (risques psychosociaux) et le document unique d’évaluation des risques.
5. Qualineo ( anciennement Mon Qualiticien)
Avec un focus tout particulier sur le médico-social, le social et le sanitaire, Qualineo est une plateforme QVT qui propose des outils pour évaluer et améliorer la qualité de vie au travail.
Qualineo aide les entreprises à créer un environnement de travail plus sain et plus productif. Sa promesse ? 90% de temps gagné grâce à des fonctionnalités de sondage, de gestion de projet et de suivi des actions mises en place.
6. Lucca
Lucca est une plateforme de gestion des ressources humaines qui simplifie les processus administratifs comme la gestion du temps, mais aussi les congés et les notes de frais, par exemple.
En plus de ces fonctionnalités pratiques, Lucca propose des sondages de satisfaction et des outils de suivi des objectifs personnels pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
Cette solution simple et efficace permet de mesurer régulièrement le moral des équipes et de mettre en place des actions adaptées pour renforcer la satisfaction et l’engagement des équipes.
Pourquoi mettre en place une plateforme QVT ?
- Amélioration de la santé et du bien-être des collaborateurs : Les plateformes QVT offrent des outils pour promouvoir des comportements sains, réduire le stress et améliorer la satisfaction au travail.
- Augmentation de l’engagement et de la motivation : En impliquant les collaborateurs dans des initiatives de bien-être, les entreprises favorisent l’engagement et la motivation des équipes !
- Réduction de l’absentéisme et du turnover : Un meilleur bien-être au travail contribue à réduire l’absentéisme et le turnover, ce qui permet de maintenir une équipe stable et productive.
- Renforcement de la cohésion d’équipe : Les activités proposées par les plateformes QVT favorisent la collaboration et la communication entre les membres de l’équipe et les différents départements, pour un environnement de travail plus harmonieux.
- Image de marque employeur : Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs salariés améliorent leur image de marque employeur et attirent plus facilement de nouveaux talents.
8 étapes pour déployer une plateforme QVT
Étape 1 : Faites un sondage sur les besoins
La première étape pour déployer une plateforme QVT est de comprendre les besoins et les attentes de vos collaborateurs. Réalisez un sondage pour recueillir leurs opinions sur les aspects de leur travail qui pourraient être améliorés, les types d’activités de bien-être qui les intéressent et, pourquoi pas, les fonctionnalités qu’ils aimeraient trouver dans une plateforme QVT.
Étape 2 : Analysez vos résultats
Analysez les résultats du sondage pour identifier les principaux enjeux de bien-être au sein de votre entreprise.
Cette analyse vous permettra de définir les priorités et de choisir une plateforme QVT adaptée aux besoins spécifiques de vos collaborateurs.
Étape 3 : Trouvez un prestataire
Recherchez des prestataires de solutions QVT qui correspondent à vos besoins.
Comparez les différentes plateformes en termes de fonctionnalités, d’ergonomie, de coût et de support client.
Pour être sûr qu’elle répond aux besoins de votre organisation, Teamupp vous propose de tester sa solution QVT avec une démo.
Étape 4 : Définissez un budget
Établissez un budget pour le déploiement de la plateforme QVT.
Prenez en compte les coûts d’abonnement, les frais d’installation, les éventuelles formations et le temps nécessaire à la mise en œuvre de la solution.
Étape 5 : Impliquez toutes les parties prenantes
Impliquez les parties prenantes clés dans le processus de sélection et de déploiement de la plateforme. Cela inclut la direction, les responsables RH, les managers et les représentants des collaborateurs. L’engagement de tous est essentiel pour assurer le succès de l’initiative.
Étape 6 : Planifiez le déploiement
Élaborez un plan de déploiement détaillé, en définissant les étapes clés, les délais et les responsabilités.
Assurez-vous que le déploiement est progressif et qu’il inclut des phases de test pour ajuster la plateforme en fonction des retours des utilisateurs.
Étape 7 : Communiquez et formez
Communiquez sur le déploiement de la plateforme QVT auprès de l’ensemble des collaborateurs. Expliquez les objectifs de l’initiative, les bénéfices attendus et les modalités d’utilisation de la plateforme. Proposez également des sessions de formation pour familiariser les utilisateurs avec les fonctionnalités de la solution.
Étape 8 : Suivez et évaluez
Mettez en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l’utilisation de la plateforme QVT et évaluer son impact sur le bien-être des collaborateurs.
Analysez régulièrement les données recueillies et ajustez les actions en fonction des résultats obtenus.
Sollicitez les feedbacks des utilisateurs pour améliorer continuellement la solution.
