Top 18 des blogs RH à ne pas manquer

Diriger un service RH demande de nombreuses compétences dans maints domaines. Les lois et les habitudes évoluent de plus en plus vite. Il est donc indispensable de se tenir informé très régulièrement de l’actualité du monde du travail et, en particulier, des tendances en matière de ressources humaines. Sans une bonne connaissance des attentes des salariés, vous aurez du mal à recruter les meilleurs talents. Suivre un blog RH de qualité est une des voies d’information les plus utiles. Nous avons sélectionné pour vous 18 des meilleurs blogs qui vous aideront à améliorer votre politique RH.

18 blogs RH à suivre

Il existe une grande quantité de blogs ciblant les personnes intéressées par les questions RH. Nous avons retenu des sites proposant des informations originales, vérifiées, à jour, bien rédigées et bien structurées. Voici un tour d’horizon des 18 meilleurs blogs selon nous, indispensables pour tout professionnel des ressources humaines souhaitant compléter et actualiser ses connaissances et ses pratiques.

8 blogs généralistes de la gestion RH

Parlons RH : Fondé par une agence, ce blog est sans doute l’un des plus reconnus en la matière. Foisonnant d’articles qui abordent l’ensemble des sujets en ressources humaines, il permet de découvrir toutes les nouveautés concernant le recrutement, la gestion des temps en entreprise, l’apport de l’intelligence artificielle dans les services RH ou encore l’expérience collaborateur. Souvent agrémenté d’infographies très parlantes, ce site est une mine pour tout responsable RH.
Culture RH : C’est l’autre grand site de référence. Généraliste comme Parlons RH, ses articles sont toujours bien documentés, entrant dans les détails pratiques assez fouillés. Vous y trouverez de nombreux livres blancs thématiques, ainsi que les actualités les plus récentes, de l’onboarding aux questions de rémunération. Le blog aborde également des questions sensibles comme la parité ou l’inclusion des collaborateurs.

Focus RH. Très bien organisé, avec un moteur de recherche puissant, Focus RH propose un tour d’horizon de tous les sujets RH. Les actualités sur la RSE, le sourcing ou encore les ressources humaines dans le domaine de la Tech voisinent avec des études et des billets d’opinion. Un volet très important est consacré aux questions de formation.
My RHline. Au-delà d’actualités fournies sur la question, le site vous propose également des cas pratiques, des études, des guides et des livres blancs très utiles. Formation, gestion du temps, qualité de vie au travail ou questions de rémunérations y sont abordées avec tout le sérieux nécessaire. En Bonus, vous avez accès au podcast « t’as raté le coche », des épisodes dynamiques et animés d’une dizaine de minutes.

Les talents d’Alex. Il s’agit du blog d’Alexandre Pachulski, entrepreneur dans la Tech et bon connaisseur des RH. Teintés d’humour, pris sous des angles souvent très originaux, ses articles vous entraînent dans une vision décapante des ressources humaines. Vous serez surpris de titres comme « la leçon de talent management d’Orelsan », ou « le faux débat du télétravail ou la stratégie de la papaye ». Mêlant pop culture, réflexions disruptives et une parfaite connaissance du monde du travail, ils vous permettront d’aborder autrement votre métier.

Welcome to the jungle. Attention, il s’agit d’un site hybride. On le visite pour trouver un emploi ou une entreprise « inspirante ». Mais pas seulement. Le site propose sur sa page d’accueil une collection d’articles de blog qui s’adressent aux recruteurs et aux directeurs RH. Au programme, des questions comme « comment définir les questions d’un entretien de recrutement avec ChatGPT ? » ou « Managers, faut-il rester proche du terrain pour rester proche de vos équipes ? ». Une vision moderne et passionnante des RH.

Bearing point. Société de consulting internationale, Bearing Point propose un site de blog sur les RH très professionnel. Il se définit comme un espace de partage d’expertises et d’expériences pour être informé sur les grands défis et les enjeux des directions des ressources humaines.
Change the work. Société spécialisée dans l’e-learning, Change the work propose un blog spécialisé dans les questions de ressources humaines. Bonnes pratiques, formations au management, enquêtes, talent management, etc. Ce n’est sans doute pas le mastodonte des blogs RH, mais ses nombreux articles en font un site très recommandable, où vous pourrez découvrir de nouvelles facettes de votre métier !

5 Blogs spécialisés sur le recrutement

Opensourcing. Le blog de ce cabinet de recrutement vous explique les dernières nouveautés en matière d’outsourcing, de upskilling ou d’onboarding. Rassurez-vous, même s’ils usent beaucoup de termes venus d’outre-Atlantique, les articles sont rédigés dans un français impeccable. Vous y apprendrez certainement de nouvelles tendances RH et des process innovants !

L’école du recrutement. Agence versée dans la formation des recruteurs, l’école du recrutement publie des articles au ton et à l’angle originaux. Ils passent ainsi en revue la longueur idéale d’une annonce de recrutement, la pauvreté de la culture d’entreprise en France, ou les questions à ne surtout pas poser lors d’un entretien. De quoi vous donner de nouvelles idées face aux candidats.

Recrutons.fr. Il annonce la couleur ! C’est un blog entièrement consacré aux questions de recrutement. S’il explore également des sujets plus vastes des ressources humaines, c’est bien sur le sourcing, l’entretien d’embauche, les soft skills ou le recrutement 4.0 que vous mettrez à jour vos connaissances et vos pratiques.

La super agence. Ici, on ne parle presque que de ça : l’intelligence artificielle, le recrutement digital et la marque employeur. Ce blog RH regorge d’articles d’experts et de conseils premium. Une autre partie est consacrée à l’indbound recruiting, avec un guide pas à pas très réussi.
Helloworkplace. Vous trouverez ici toutes les actualités du recrutement. Normal pour un site adossé au cabinet de recrutement digital Hellowork ! Les articles sont denses, bien documentés et vous donneront un aperçu réaliste du marché de l’emploi vu côté recruteurs.

3 blogs RH spécialisés dans l’innovation et la Tech

RH Matin. Se définissant comme le site d’information RH sur les SIRH ou systèmes d’information RH, le recrutement, le digital learning et la qvt, le site aborde les sujets RH sous l’angle numérique. C’est le site généraliste des e-RH, si l’on veut. Très pointu, il propose principalement des dossiers complets, qui comprennent leur lot d’actualités. Une de ses particularités est de proposer un grand nombre de webinaires en accès libre, ainsi que des vidéos proposant des interviews de spécialistes.

Sur le blog de Basile, tout tourne autour de l’innovation sous toutes ses formes. Dans les process de recrutement — par exemple comment exploiter l’employee advocacy ? —, les challenges de cooptation, l’expérience candidat ou encore les métiers pénuriques, vous allez découvrir l’information qui vous manquait pour donner plus de dynamisme à vos propres recrutements.
Futurs talents. Créé par un psychologue en organisations, ce blog RH fait le focus sur l’intégration des technologies innovantes dans les stratégies de gestion des talents. Ce qui l’intéresse en particulier, c’est la révolution impulsée par les intelligences artificielles et les processus d’automatisation. Ses articles, en nombre limité, sont très challengeants pour la pratique du métier RH.

Deux autres blogs RH spécialisés

Le blog RH et droit social. La réglementation et le droit social sont en constante évolution. Le mérite de ce blog est de vous informer de celles-ci et de revenir sur les grands sujets de préoccupation en matière de droit du travail : du harcèlement moral à la santé menstruelle, des démissions silencieuses aux reportings de durabilité, en quoi votre entreprise est-elle impactée ? Comment se mettre en conformité ? Et quelles nouveautés vous attendent ? Toutes les réponses vous sont ainsi apportées dans des articles très complets et pratiques.
Marque employeur et nouveaux enjeux RH. Le blog d’Agnès Duroni est spécialisé dans les stratégies de marque employeur. Comment l’améliorer et en bénéficier pour réaliser des recrutements performants, impactant positivement le futur de votre entreprise ? Conseils pour attirer les jeunes talents, atouts de la culture d’entreprise à mettre en avant… Chaque thématique recèle des pépites.

12 contenus bonus pour votre veille RH

Dans un domaine aussi dynamique que les ressources humaines, effectuer une veille professionnelle stratégique est indispensable pour rester à la pointe des meilleures pratiques, des tendances émergentes et des innovations technologiques. À côté de la lecture des blogs d’experts en RH, il est intéressant de compléter votre culture par des canaux moins traditionnels, sur des formats plus adaptés aux vicissitudes de la vie quotidienne.

4 newsletters RH pour des informations au jour le jour

Abonnez-vous aux newsletters de vos sites de blogs favoris, My RHLine, Parlons RH ou Welcome to the jungle. C’est un moyen rapide, qui tombe chaque semaine dans votre boîte aux lettres, d’identifier en un coup d’œil les nouveautés. Inutile de vous lancer dans la lecture d’un article si son résumé vous semble sans intérêt !

N’hésitez pas à regarder aussi du côté de Swile, qui vous promet une information courte et percutante par semaine.

Plus institutionnelle, mais très bien documentée, découvrez la lettre de Cadremploi. Destinée avant tout aux candidats en recherche de travail, elle donne des indications précieuses sur les tendances du marché de l’emploi côté demande.
Le wiki et la newsletter de Yaniro. Conçu sur la base de plus de 100 échanges entre l’équipe de Yaniro et des recruteurs, ce wiki bourré d’idées, de bonnes pratiques et d’innovations RH est mis à jour régulièrement. Abonnez-vous à sa newsletter qui vous informera de chaque nouveauté.

4 influenceurs sur LinkedIn, source d’inspiration

Mathilde Lecoz. DRH de l’entreprise Mazars, elle publie de nombreux posts sur LinkedIn sur les actualités de la fonction RH, la digitalisation du métier et ses nombreux enjeux. Avec plus de 15 000 abonnés, ses publications valent qu’on s’y arrête.

Judith Tripard. Responsable RH d’une entreprise de jeux sur mobiles, Judith Tripard offre à ses abonnés son expertise en termes d’innovation et de RH. Elle aborde souvent des problématiques sensibles, comme les violences faites aux femmes ou la santé mentale. Une vraie source de réflexion et d’inspiration.

François Xavier Guilet. Spécialiste du recrutement et de la marque employeur, il partage son expertise sur LinkedIn avec ses milliers d’abonnés.
Pierre Monclos. Spécialiste des tendances RH, il sait décrypter comme personne les tendances nouvelles de la fonction RH et le fait régulièrement sur LinkedIn . Ses posts sont très appréciés de ses abonnés, d’autant qu’ils permettent une véritable plongée dans des problématiques nouvelles : impact des IA génératives pour les RH, innovations dans les cultures RH, etc.

4 podcasts

Ça vient des RH. Pas d’entreprise derrière ce podcast, mais l’association de trois passionnés qui exercent des métiers dans les ressources humaines. Leur objectif ?Aborder en toute liberté les questions des RH classiques, comme les problèmes de recrutement, les formations, les salaires ou le bien-être au travail. En toute liberté, et parfois en décalé. Ils décryptent les actualités et les tendances avec beaucoup d’humour en invitant des professionnels des RH, mais aussi du marketing, des finances, etc. Un cocktail joliment réussi.

Les RH de la vraie vie. Marie Delattre est une ancienne RH. Aujourd’hui elle interview dans son émission très écoutée, pendant près d’une heure, des personnes exerçant des métiers RH. Et c’est passionnant de les entendre expliquer leurs motivations, leurs parcours, leurs plus gros challenges. Leur vision du métier à moyen terme est également un moyen de se faire une idée des enjeux à venir.

T’as raté le coche. Nous l’avons évoqué plus haut. C’est le podcast du blog myRHline. Des interviews au scalpel de spécialistes de l’environnement RH sur les enjeux des ressources humaines et les moyens d’y répondre avec succès. Ce qu’on apprécie ici, c’est un mélange de grande expertise et de décontraction. Des formats courts, percutants, pour des informations claires, sans langue de bois. Qui dit mieux ?

Happy work. C’est le podcast idéal pour les RH qui s’intéressent au bien-être au travail. Certes il est quotidien, mais chaque capsule ne dure que 6 minutes. Vous pouvez ainsi prendre votre dose de bonheur au travail par la voix de Gaël Chatelain-Berry. Manager pendant une vingtaine d’années, il en a puisé de nombreuses leçons que vous pourrez appliquer, qu’il restitue avec un peu d’humour, beaucoup d’optimisme, et un grand professionnalisme.