Notre top 6 des meilleurs logiciels QVT pour votre entreprise
Et si investir dans la QVT était un levier stratégique pour la performance globale de votre entreprise ?
Plus de satisfaction, plus d’engagement des collaborateurs, une dynamique professionnelle positive, autant sur le plan humain que financier. Ça vous fait rêver ? Pourtant, c’est possible.
Un logiciel QVT peut être moteur de réelle transformation dans une organisation et un atout majeur pour la mise en place de votre démarche QVT.
Dans cet article, on vous présente les 6 meilleurs logiciels QVT, et surtout pourquoi ils sont particulièrement efficaces à nos yeux.
Qu’est-ce qu’un logiciel QVT ?
Élément déterminant de la culture d’une entreprise, un logiciel de Qualité de Vie au Travail (QVT) est une solution numérique destinée à améliorer les conditions de travail en entreprise, mais également le bien-être des collaborateurs.
Ces softwares adoptent différents formats et fonctionnalités, même s’ils permettent principalement de mesurer la QVT, au travers de différents KPI, et d’optimiser :
- L’engagement des collaborateurs
- La satisfaction globale
- L’ambiance générale d’un espace de travail
- La culture d’entreprise
- La santé des salariés
En bref, un logiciel QVT est donc un outil pour créer et cultiver un environnement de travail harmonieux et productif.
Une enquête de la DARES en 2020 a établi qu’une augmentation d’un écart-type des investissements en QVT est associée en moyenne à :
- Une hausse de la productivité de 23%
- Une amélioration de la rentabilité d’exploitation de 15%
- Un accroissement du taux de marge d’environ 10%
- Une progression de la rentabilité financière de 8%
Comment choisir le meilleur logiciel QVT pour son secteur et entreprise ?
De nos jours, il existe des dizaines de solutions efficaces pour améliorer la Qualité de vie au travail.
Au sein de cette offre aussi abondante que qualitative, il peut être difficile de savoir comment choisir un logiciel QVT pour son organisation.
Pour sélectionner le programme QVT idéal, voici, selon nous, les critères importants à considérer :
- Demandez-vous : De quoi ai-je vraiment besoin ?
Identifiez les problématiques prioritaires de votre entreprise, telles que l’engagement des collaborateurs, le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux (RPS) ou des accidents du travail, par exemple.
Tout part de là, vous devez comprendre et cerner ce que vous voulez améliorer ou optimiser pour choisir un logiciel qui répond réellement à vos besoins.
- Et allez vers des fonctionnalités adaptées
Une fois que vous avez cerné les enjeux et problématiques, choisissez un logiciel qui propose des fonctionnalités qui correspondent à vos objectifs spécifiques.
Par exemple, la capacité à collecter et analyser les feedbacks des salariés en temps réel peut être cruciale pour améliorer le climat de travail.
- Pensez taille de l’effectif et secteur d’activité
Assurez-vous que le logiciel QVT soit adapté en termes de logistique. Inutile de choisir une solution pour les grandes entreprises si vous êtes une PME, ou d’utiliser un programme créé spécifiquement pour une industrie qui ne vous correspond pas.
- Priorisez la convivialité de l’interface
Vous et vos équipes allez utiliser votre logiciel régulièrement. De ce fait, la facilité d’utilisation est absolument primordiale.
Une interface conviviale garantit une adoption rapide par vos collaborateurs et facilite l’engagement des utilisateurs.
- Choisissez une solution personnalisable
Tant que vous y êtes, optez pour un système personnalisable et évolutif, capable de s’adapter à la croissance de votre entreprise et à l’évolution de vos besoins en matière de QVT.
- Optez pour une accessibilité multiplateforme
Comme tout le reste, votre logiciel QVT aussi doit être « mobile friendly ». Privilégiez une solution accessible depuis différents appareils, ordinateurs, tablettes, smartphones, afin que tous les collaborateurs puissent l’utiliser facilement, où qu’ils soient.
- N’oubliez pas la sécurité des données !
Bien entendu, assurez-vous que le logiciel respecte le RGPD et les normes de sécurité informatique. Étant donné la nature sensible des données traitées, la sécurité est cruciale pour maintenir la confiance des collaborateurs.
- Enfin, le rapport qualité-prix
Enfin, concentrez-vous sur le rapport qualité-prix plutôt que sur le tarif le plus bas. Un bon logiciel QVT peut apporter des gains significatifs en termes de productivité et d’amélioration du bien-être au travail, c’est un investissement que vous n’allez pas regretter.
Nos 6 logiciels QVT préférés, et pourquoi !
1. Teamupp : Améliorer la QVT au travers des challenges sportifs en équipe
Teamupp est une plateforme QVT innovante qui combine une application mobile et une plateforme de données RH. Elle propose des challenges connectés ou en présentiel pour améliorer la santé physique, mentale et la cohésion d’équipe de façon ludique.
Challenges de pas, défis sportifs pour Octobre Rose, quiz, challenges photos et vidéos, actions QVT, vos collaborateurs ne vont vraiment pas s’ennuyer !
Prix : Les solutions Teamupp commencent à partir de seulement quelques centimes d’euros par collaborateur et par mois.
Pourquoi nous l’apprécions particulièrement : Teamupp se démarque par son approche 360° de la QVT : challenges connectés, quiz, et plus de 40 ateliers bien-être disponibles partout en France.
Son interface simple et sa personnalisation en font un outil complet et engageant pour les collaborateurs, même en télétravail ou pour les entreprises multisites.
Démo gratuite : oui, juste ici.
2. Eurecia
Eurecia est un SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines) complet qui propose un module dédié à la qualité de vie au travail. Il permet de mesurer la satisfaction des collaborateurs et de suivre le taux de bien-être global.
Prix : Formule de base à 69€ mensuel (6,90€ par mois et par collaborateurs, vendus seulement par pack de 10). Offres sur mesure disponibles.
Pourquoi nous l’apprécions : Eurecia offre une solution intégrée qui couvre de nombreux aspects RH. C’est une solution tout-en-un très complète et flexible qui permet de choisir les modules adaptés aux besoins de votre entreprise.
Démo gratuite : oui
3. MoodWork
Soutenu par ses trois piliers : auto-évaluation, formation et accompagnement, MoodWork se concentre sur la santé mentale des salariés.
Cette entreprise à mission accompagne les collaborateurs au quotidien via un espace membre confidentiel.
Prix : Abonnement mensuel, tarifs sur demande selon la taille de l’entreprise.
Pourquoi nous l’apprécions : MoodWork se distingue par son approche centrée sur l’individu et offre un soutien personnalisé et des formations pour améliorer le bien-être au travail.
4. Supermood
Supermood permet une analyse en détail de ce qu’ont à dire vos collaborateurs. En effet, cette plateforme d’enquêtes et de feedback en continu enregistre, mesure et améliore l’engagement des salariés au travers d’enquêtes collaborateurs personnalisables et vraiment pas comme les autres.
Un outil puissant pour dialoguer avec ses équipes.
Prix : Formules d’abonnement variables, sur devis selon les besoins et le secteur de l’entreprise.
Pourquoi nous l’apprécions : Supermood est une solution dynamique pour les entreprises modernes. Il permet une collecte régulière de feedback et ainsi propose une vision en temps réel du climat social de l’entreprise.
5. Cegid
Cegid est un logiciel QVT dédié à la gestion des ressources humaines et à l’amélioration du bien-être en entreprise.
Cette solution propose des outils performants pour gérer la paie, le talent management, et les données RH, tout en offrant des fonctionnalités pour optimiser l’expérience collaborateur.
Cegid vous accompagne pour prendre des décisions stratégiques et renforcer l’engagement des équipes.
Prix : Tarification sur devis en fonction de la taille de l’entreprise et des modules sélectionnés.
Pourquoi nous l’apprécions : Performance et simplicité, ses fonctionnalités avancées permettent d’améliorer l’expérience collaborateur tout en répondant aux enjeux organisationnels.
6. Zest
Grâce à des outils intuitifs tels que le feedback en continu, les sondages d’engagement et les entretiens réguliers, Zest aide les entreprises à rester connectées aux besoins de leurs équipes. La solution propose également des modules pour suivre les objectifs et le développement professionnel des salariés, pour un environnement de travail motivant et collaboratif.
Prix : Formules d’abonnement flexibles, sur devis selon les fonctionnalités choisies et la taille de l’entreprise.
Pourquoi nous l’apprécions : Selon nous, Zest se démarque par sa capacité à dynamiser la communication interne et à renforcer la motivation des collaborateurs avec des outils interactifs et accessibles.
Le mal-être au travail coûte environ 12 600€ par collaborateur et par an, selon Mozart Consulting, 2017.
Logiciel QVT, quel impact pour l’entreprise ?
Investir dans un logiciel QVT pour votre organisation n’est pas seulement synonyme de meilleure ambiance au travail… Bien au contraire :
- De meilleures performances globales : Des collaborateurs épanouis sont plus productifs et créatifs.
- Moins d’absentéisme et de turnover : Une meilleure qualité de vie retient les talents.
- Une meilleure image de l’entreprise : Une culture QVT forte améliore l’attractivité auprès des candidats et des clients.
- Des bénéfices financiers non négligeables : Moins de turnover signifie des économies sur le recrutement et une rentabilité accrue.
- La prévention des risques psychosociaux (RPS) : Identifiez les problèmes avant qu’ils n’affectent gravement l’organisation (burn out, arrêt de travail, etc.)
- De meilleures décisions, plus éclairées : Les données recueillies par le logiciel QVT permettent d’orienter les politiques RH avec précision.
Les fonctionnalités essentielles d’un bon logiciel de Qualité de Vie au Travail
- Mesure et analyse du bien-être : Captez des indicateurs précis pour ajuster vos stratégies
- Gestion des actions d’amélioration : Suivez les plans d’action en temps réel.
- Engagement des collaborateurs : Proposez des activités motivantes et collaboratives.
- Personnalisation et accessibilité : Offrez des options adaptées à chaque collaborateur, quel que soit son poste ou sa localisation.
- Sécurité et confidentialité : Assurez la protection des données sensibles de vos équipes.
