Top 21 des jeux de sensibilisation au handicap en entreprise
Et si sensibiliser au handicap en entreprise devenait une activité ludique ?
Les jeux de sensibilisation sont une excellente manière de traiter un sujet parfois délicat tout en créant des moments d’échange et de bonne humeur. Ils peuvent être déployés à l’occasion d’une journée ou semaine handicap par exemple.
C’est l’occasion de casser les idées reçues, de renforcer la cohésion et, soyons honnêtes, qui n’aime pas apprendre en s’amusant ? Alors, découvrez notre Top 21 des jeux de sensibilisation au handicap qui ne manqueront pas d’intéresser vos collaborateurs !
Pourquoi organiser des jeux de sensibilisation au handicap en entreprise ?
Vous vous demandez pourquoi vous devriez organiser des jeux de sensibilisation dans vos locaux ?
Ce type de gamification permet de parler d’un sujet important, et parfois même méconnu, sans alourdir l’ambiance. Au contraire, cela crée une vraie dynamique d’équipe.
À travers des mises en situation concrètes, on passe de la théorie à la pratique. Vos collaborateurs pourront vivre le handicap et comprendre les difficultés quotidiennes auxquelles sont confrontées des millions de personnes.
Résultat ? Plus d’empathie, moins de préjugés, et surtout, un environnement de travail plus inclusif. En prime, vous renforcez la cohésion d’équipe et favorisez l’entraide.
Les jeux de sensibilisation sont des outils efficaces pour :
- Briser les stéréotypes et préjugés sur le handicap.
- Renforcer la cohésion d’équipe en favorisant la collaboration et l’entraide.
- Améliorer l’empathie et l’inclusivité dans le lieu de travail.
- Sensibiliser aux aménagements nécessaires pour faciliter la vie des personnes en situation de handicap.
Quand mettre en place des jeux de sensibilisation au handicap ?
À vrai dire, il n’y a pas de mauvais moment pour organiser des activités de sensibilisation, mais, si vous voulez marquer le coup, pourquoi ne pas profiter de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui a lieu en novembre chaque année ?
Créée en 1997, cette semaine est LE rendez-vous pour mettre à l’honneur l’inclusion et la diversité. Organiser un événement pendant cette semaine vous permettra d’inscrire votre entreprise dans une démarche plus large. C’est aussi l’occasion de sensibiliser vos collaborateurs avec un impact maximal, et pourquoi pas, récolter des fonds pour une association ! Si une semaine est trop long pour vous, optez pour l’organisation d’une journée handicap.
Les chiffres du handicap en entreprise
Passons aux chiffres, parce que, pour vraiment comprendre l’enjeu de l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, ces quelques données sont indispensables (sources : AGEFIPH, FIPHFP et INSEE).
- 12 millions de personnes en France vivent avec un handicap, soit environ 20 % de la population. Autrement dit, si vous travaillez dans une entreprise de taille moyenne, vous croisez probablement déjà des collègues en situation de handicap, sans forcément le savoir.
- 80 % des handicaps sont invisibles. Et oui, la majorité des handicaps ne se voient pas : troubles cognitifs, maladies chroniques, difficultés auditives ou visuelles… Tout cela reste souvent imperceptible à l’œil nu.
- Seuls 38 % des personnes handicapées en âge de travailler sont actives en France. Ce chiffre est bien en dessous de celui de la population générale (73 % !).
- En 2022, seulement 3,4 % des salariés du secteur privé étaient des personnes en situation de handicap, alors que la loi exige 6 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.
En France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer 6 % de personnes handicapées. En cas de non-respect, elles versent une contribution à l’Agefiph.
Une bonne raison de sensibiliser vos équipes et d’avancer vers cet objectif !
Top 21 des jeux de sensibilisation au handicap pour vos collaborateurs
1. Le challenge Handicap Teamupp
Format : Présentiel et distanciel | Tarif : Sur devis, écrivez-nous.
Avec Teamupp, organisez un défi solidaire où vos équipes se mobilisent pour une cause, tout en sensibilisant au handicap. Les fonds peuvent être reversés à une association, et les participants récompensés par des séances de bien-être.
2. Escape Game 100 % digital - Mission Hand/Escape
Format : Distanciel | Tarif : Sur demande
Cet escape game digital permet de sensibiliser vos collaborateurs au handicap de manière immersive et interactive, tout en restant accessible à distance. À travers des énigmes et des défis à résoudre en équipe, les participants sont confrontés à des situations qui mettent en lumière les différents types de handicaps (visuels, auditifs, moteurs, etc.).
3. Sensibilisation par la réalité virtuelle - HandiReality
Format : Présentiel | Tarif : Sur devis
La réalité virtuelle plonge vos collaborateurs dans des scénarios réalistes recréant des situations de handicap (physique, sensoriel, mental). L’expérience interactive et immersive de HandiReality permet de mieux comprendre les défis quotidiens des personnes en situation de handicap tout en étant ludique et captivante.
4. Serious Game - Out of the Box
Format : Présentiel (escape game) ou distanciel (jeu digital) | Tarif : Sur devis
Dans « Out of the Box », vos collaborateurs plongent dans un monde conçu pour les personnes en situation de handicap. Ils relèvent des défis en s’adaptant à des situations comme la lecture en braille ou suivre des informations en langue des signes. À la fin, un débriefing avec un expert est prévu pour favoriser la compréhension de tous.
5. Atelier sensibilisation handicap
Format : Présentiel | Tarif : Sur devis
Cet atelier sensibilisation handicap immersif met vos collaborateurs dans la peau d’une personne en situation de handicap (visuel, moteur, etc.), leur permettant d’expérimenter les difficultés du quotidien et de développer l’empathie.
6. Jeu de sensibilisation - City Builder
Format : Distanciel | Tarif : Sur demande
City Builder est un jeu collaboratif où vos équipes construisent une ville tout en relevant des défis sur le handicap. En répondant à des quiz et en relevant des mini-défis, chaque équipe fait évoluer sa ville, rendant la sensibilisation amusante et compétitive.
7. Parcours en fauteuil roulant
Format : Présentiel | Matériel : Fauteuil roulant
Vos collaborateurs traversent un parcours d’obstacles en fauteuil roulant pour comprendre les difficultés de mobilité. Petites marches, poubelles mal rangées, voitures garées sur les trottoirs, etc. Ce jeu favorise l’entraide et permet de vivre une expérience concrète des enjeux d’accessibilité.
8. Parcours à l’aveugle
Format : Présentiel | Matériel : Bandeaux pour les yeux, cannes blanches
Les participants sont guidés les yeux bandés à travers un parcours. Ce jeu sensibilise aux obstacles rencontrés par les personnes malvoyantes tout en renforçant la confiance et la collaboration au sein des équipes.
9. Serious Game – Handicap Invisible et RQTH
Format : Présentiel ou distanciel | Tarif : Sur demande
Ce serious game développé par Dowino est conçu pour sensibiliser vos collaborateurs à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et aux enjeux d’inclusion en milieu professionnel.
10. Théâtre Forum
Format : Présentiel | Matériel : Aucun
Le théâtre forum est une forme de théâtre interactif où les spectateurs sont également acteurs. Les participants sont confrontés à une situation liée au handicap en entreprise (comme un conflit d’intégration ou une situation discriminatoire) et sont invités à proposer des solutions et à rejouer la scène en fonction de leurs propositions.
11. Quiz Handicap
Format : Présentiel ou distanciel | Matériel : Plateforme de quiz ou papier
Un quiz pour tester les connaissances sur les différents types de handicaps et les lois d’inclusion. Simple à organiser, c’est une façon ludique d’informer tout en favorisant l’apprentissage.
12. Handipoursuite
Format : En ligne| Tarif : gratuit
Handipoursuite est un jeu de sensibilisation au handicap sous forme de quiz en ligne. Les participants doivent répondre à des questions variées autour des thématiques du handicap, comme les législations, les préjugés, et les bonnes pratiques en entreprise.
13. Puzzle Inclusif
Format : Présentiel | Matériel : Puzzle
Les participants doivent reconstituer un puzzle, mais chaque joueur a une contrainte simulant un handicap (par exemple, une main attachée, des lunettes simulant une déficience visuelle). Le puzzle met l’accent sur la collaboration et la recherche de solutions pour accomplir une tâche en équipe.
14. Défi des réflexions inclusives
Format : Distanciel ou présentiel | Matériel : Aucun
Proposez à vos équipes des cas pratiques inspirés de situations réelles en entreprise concernant l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les équipes doivent débattre et proposer des solutions d’adaptation pour ces cas.
15. Challenge des 5 sens
Format : Présentiel | Matériel : Accessoires pour priver les sens
Les participants doivent accomplir des tâches quotidiennes (écrire, préparer un café) tout en étant privés d’un sens. Ce challenge simple à mettre en place permet de réfléchir aux adaptations nécessaires pour les personnes en situation de handicap.
16. Simulation auditive
Format : Présentiel | Matériel : Casques antibruit
Les participants utilisent des casques antibruit pour simuler une perte auditive et tenter de communiquer. Ce jeu met en lumière les difficultés de communication vécues par les personnes malentendantes et sensibilise rapidement à un handicap invisible.
17. Parcours de l'accessibilité
Format : Présentiel | Matériel : Objets d’obstacles divers
Dans ce jeu, les collaborateurs doivent aménager un espace (bureau, salle de réunion) pour le rendre accessible à une personne en situation de handicap moteur. Cela les sensibilise aux difficultés liées à l’accessibilité dans l’environnement de travail et les fait réfléchir aux aménagements nécessaires.
18. Jeu de parcours en duo
Format : Présentiel | Matériel : Bandeaux pour les yeux
Par binômes, un participant guide l’autre, qui a les yeux bandés. Ce jeu favorise la confiance mutuelle et sensibilise au handicap visuel tout en renforçant la cohésion d’équipe.
19. Loto sensoriel
Format : Présentiel | Matériel : Cartes sensorielles (textures, sons, odeurs)
Les participants doivent identifier des objets uniquement à l’aide de leurs sens, tout en étant privés de la vue. Ce jeu est à la fois ludique et instructif, sensibilisant aux handicaps sensoriels.
20. Memory des handicaps
Format : Présentiel | Matériel : Cartes de jeu
Créez un jeu de memory où les cartes sont associées à différents types de handicaps et leurs adaptations (visuel, auditif, moteur). Les participants doivent associer chaque handicap à la bonne adaptation.
21. Atelier - Découverte de la langue des signes
Format : Présentiel ou distanciel | Tarif : Variable selon l’intervenant choisi
Apprenez les bases de la langue des signes pour favoriser une meilleure inclusion des personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise.
Que dit la loi au sujet des travailleurs handicapés ?
En France, les collaborateurs reconnus RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) bénéficient de droits qui leur facilitent l’accès à un environnement de travail adapté. Ce statut leur permet d’obtenir des aménagements spécifiques pour travailler dans de meilleures conditions.
Les 3 grandes obligations des employeurs :
- Recruter 6 % de travailleurs handicapés : les entreprises de plus de 20 salariés doivent avoir au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Si elles ne respectent pas ce quota, elles doivent verser une contribution à l’Agefiph.
- Aménager les postes de travail : l’employeur a l’obligation de faciliter le travail des salariés handicapés en adaptant leur poste. Cela peut inclure des équipements spécifiques, des horaires aménagés, ou encore la possibilité de faire du télétravail.
- Soutenir la formation et l’insertion : l’entreprise doit faciliter l’accès à la formation professionnelle des collaborateurs handicapés, leur offrant ainsi des possibilités d’évolution ou de reconversion. L’Agefiph peut aider à financer ces initiatives.
L’Agefiph accompagne les entreprises en offrant des aides financières pour aménager les postes de travail ou financer des formations, facilitant ainsi l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans l’emploi.
Grâce à des activités ludiques et engageantes comme celles proposées dans ce top 21, chaque salarié peut mieux comprendre les défis liés au handicap et contribuer à une culture d’entreprise plus ouverte.
Vous souhaitez organiser une sensibilisation ludique autour du handicap ?
