19 idées pour la Journée des droits des femmes en entreprise
Pour les entreprises, la journée des droits des femmes est une opportunité unique de reconnaître les accomplissements de leurs collaboratrices, de promouvoir l’égalité des sexes et d’inspirer des changements significatifs au sein de leurs équipes.
Bien plus qu’une occasion d’améliorer la QVT, célébrer cette journée mondiale en entreprise est un geste fort qui s’ancre fermement dans une des problématiques les plus actuelles de notre société.
Grâce à nos 19 idées inspirantes pour la journée des femmes en entreprise, découvrez comment soutenir cette cause importante de manière inclusive et dynamique.
Ce qu'il faut savoir de la journée des droits des femmes en entreprise
La Journée internationale des droits des femmes découle des luttes ouvrières qui ont émergé au début du 20e siècle.
Plusieurs événements historiques, dont la grève des ouvrières du textile à New York en 1908 et la manifestation de femmes russes à Petrograd en 1917, ont contribué à la reconnaissance des droits des femmes.
L’idée de consacrer une journée spécifique à la défense des droits des femmes a été formalisée lors de la Conférence internationale des femmes socialistes en 1910.
Depuis plus de 100 ans, cette journée symbolise la lutte historique pour l’égalité des sexes. Elle aborde des problématiques essentielles telles que l’égalité salariale, la violence contre les femmes et les discriminations de genre.
Dans le monde du travail, c’est un appel mondial à l’action qui souligne la nécessité de construire un avenir où chacun, indépendamment de son genre, bénéficie d’égalité et d’opportunités équitables.
À quelle date se déroule la journée des droits des femmes ?
La journée des droits des femmes est célébrée chaque année le 8 mars, depuis 1910. Cette date symbolique offre une occasion unique pour les entreprises de s’engager et de célébrer leurs collaboratrices.
Pourquoi célébrer la journée de la femme en entreprise ?
Autant pour le chef d’entreprise que pour ses salariés, célébrer la journée des femmes est une prise de position qui améliore la culture de l’entreprise, son image, mais aussi la qualité de vie au travail. Voyons cela en détail :
Avantages pour l’Employeur :
Une Meilleure Culture d’Entreprise : La célébration de la Journée des droits des femmes renforce la culture de votre entreprise en démontrant votre engagement envers l’égalité des genres et la diversité.
Image de Marque Moderne et Attractive : Votre participation active à cette journée contribue à une image plus positive. Vous montrez votre soutien aux causes sociales et votre implication dans des questions sociétales importantes.
Avantages pour le Collaborateur :
Renforcement de la Cohésion d’Équipe : Les initiatives de la Journée des droits des femmes favorisent la cohésion de votre équipe en encourageant la collaboration vers des objectifs communs.
Promotion de l’Égalité et de l’Inclusion : Célébrer cette journée souligne l’importance de l’égalité des sexes et crée un environnement inclusif où chaque collaborateur se sent valorisé et respecté.
19 idées pour célébrer la journée des droits des femmes en entreprise
1. Créez un challenge solidaire en faveur d'une association pour les femmes avec Teamupp
Unissez vos collaborateurs autour d’un challenge sportif solidaire et engagez-vous pour une cause qui compte. Avec l’application Teamupp, vous créez un challenge connecté avec don à une association de votre choix.
Défis sportifs, quiz stimulants, partages de photos inspirantes et contenus de sensibilisation captivants, tout le monde, hommes inclus, est invité à participer.
2. Organisez des conférences inspirantes
Inspirez l’ambition de vos équipes en invitant des femmes leaders à partager leurs expériences professionnelles lors de conférences motivantes.
Ces événements offrent une opportunité précieuse d’apprentissage, d’inspiration et de connexion, autant pour vos collaboratrices que pour vos collaborateurs.
3. Ateliers de développement professionnel
En privilégiant des intervenants de la gent féminine par exemple, facilitez des ateliers axés sur le développement des compétences professionnelles.
De la prise de parole à la négociation salariale, ces sessions visent à autonomiser les femmes et les hommes dans leur parcours professionnel en renforçant des compétences clés.
4. Organisez une table ronde sur l'égalité des sexes
Parce que l’égalité des genres n’est pas encore une évidence chez tout le monde, organisez des tables rondes où vos collaborateurs, hommes et femmes, discutent ouvertement des défis et des opportunités liés à l’égalité des sexes.
Avec cette idée simple pour la journée des droits des femmes en entreprise, vous encouragez un dialogue constructif dans le cadre d’initiatives concrètes.
5. Encouragez le Mentorat en interne
Pour encourager vos collaboratrices à s’épanouir et acquérir de nouvelles compétences au sein de votre entreprise, lancez un programme de mentorat interne.
De manière bénévole, les femmes qui ont des postes importants ou qui sont plus expérimentées dans leur corps de métier peuvent échanger et accompagner celles qui débutent leur carrière.
6. Initiative de Mentorat Inversé
À l’inverse, proposez une initiative de mentorat inversé où les collaboratrices plus jeunes ou nouvellement arrivées dans l’entreprise peuvent partager leurs connaissances sur les nouvelles technologies, les tendances du marché, ou d’autres compétences avec des membres plus expérimentés de l’équipe.
7. Séances de networking
Si vous travaillez avec des entreprises partenaires ou que vous vous entendez bien avec vos fournisseurs, par exemple, vous pouvez unir vos forces et faciliter des sessions de networking réservées aux femmes.
Ces petits espaces d’échanges et de convivialité simples à organiser offrent un moment propice à la création de liens professionnels durables.
8. Projection de films ou documentaires inspirants
Vous avez de l’espace pour projeter un film, pourquoi ne pas organiser des projections de films mettant en lumière des histoires inspirantes de femmes accomplies ?
Après une journée de travail ou entre midi et deux, les films peuvent être suivis de discussions qui encouragent la réflexion et le partage d’idées entre vos collaborateurs.
9. Activités de bien-être choisies par vos collaboratrices
Demandez à vos collaboratrices ce qu’elles aimeraient voir comme activités bien-être au sein de vos locaux.
En allant de séances de Yoga aux massages assis en entreprise en passant par des séances de sophrologie, Teamupp vous aide à organiser des ateliers bien-être en entreprise.
10. Décoration aux couleurs de la journée des droits des femmes
Créez une atmosphère festive en décorant les espaces communs avec des éléments symboliques, des dates clefs ou les couleurs associées à la Journée des droits des femmes.
Vous pouvez utiliser cette idée pour faire des photos et des vidéos à poster sur vos réseaux sociaux… Effet garanti !
11. Club de lecture féministe
En organisant des clubs ou des événements, vous renforcez les liens entre vos collaborateurs et créez une vraie cohésion dans vos équipes.
Pour la journée des droits des femmes, vous pouvez former un club de lecture dédié aux œuvres écrites par des femmes ou abordant des thèmes liés à l’égalité des sexes.
Bien entendu, tous vos salariés sont invités à participer.
12. Participez à un projet caritatif
Recherchez des initiatives caritatives locales qui soutiennent les droits des femmes et invitez vos collaborateurs à y participer. Que ce soit en levant des fonds ou en faisant du bénévolat, vous renforcez ainsi l’engagement social de vos salariés
13. Formez vos équipes à la sensibilisation et à l’inclusion
Proposez des formations pour sensibiliser l’ensemble de votre personnel aux défis auxquels les femmes peuvent être confrontées au travail. Vous favorisez l’empathie, la compréhension et l’inclusion dans votre culture d’entreprise.
Votre objectif ? La création d’un environnement de travail équitable pour tous.
14. Créez de ressources dédiées
En comité d’entreprise ou avec l’aide d’un groupe de travail dédié, élaborez des guides internes et des supports de sensibilisation pour aider les collaborateurs à comprendre les enjeux liés aux droits des femmes.
15. Cérémonie de reconnaissance des femmes de votre entreprise
Sans encourager la compétition malsaine ou cultiver le sentiment d’exclusion, organiser une cérémonie de reconnaissance pour honorer les femmes de l’entreprise peut être un événement amusant.
En créant une petite cérémonie pour la journée des droits des femmes en entreprise, vous mettez en lumière leurs contributions exceptionnelles.
16. Projet artistique collaboratif autour de la journée des droits des femmes
Encouragez la créativité avec un projet artistique collaboratif sur le thème de la Journée des droits des femmes et renforcez l’expression artistique de vos équipes.
17. L’animation de peinture
Si possible, offrez des options de travail flexibles, comme le télétravail, pour cette journée, reconnaissant ainsi les engagements divers des femmes de votre entreprise.
18. Séminaire sur l'équilibre travail / vie personnelle
Entre les enfants et la charge mentale ménagère, les femmes peuvent être plus sujettes aux défis en matière d’équilibre entre travail et vie personnelle.
Pour partager des conseils pratiques et des stratégies visant à harmoniser efficacement carrière et responsabilités familiales, organisez un séminaire interactif abordant ces défis spécifiques en invitant des experts en gestion du temps et du stress.
19. Service de garde d'entreprise
Proposez un service de garde d’entreprise pour les salariés qui souhaitent participer aux activités de votre journée des droits des femmes.
Grâce à ce service, vous facilitez la participation des mères actives et soulignez l’importance de soutenir les femmes dans leur rôle professionnel tout en équilibrant leurs responsabilités familiales.
Comment organiser la journée de la femme en entreprise ?
Prêt pour organiser une journée inoubliable ? Suivez ces étapes pour éviter les erreurs.
1. Trouver un prestataire spécialisé
Pour ne pas porter toute la responsabilité de cette journée sur vos épaules, recherchez des prestataires spécialisés dans l’organisation d’événements liés à la sensibilisation aux droits des femmes et au bien-être.
En engageant des professionnels comme Teamupp, vous êtes sûrs de bénéficier de l’expertise d’une agence QVT dans l’organisation de vos ateliers bien-être et vos divers événements.
2. Créer un questionnaire pour connaître les préférences des collaborateurs et collaboratrices
Avant de prévoir quoi que ce soit, envoyez un questionnaire aux collaborateurs pour recueillir leurs préférences et leurs suggestions concernant les activités et ateliers.
Votre journée des droits des femmes sera une réussite si elle est adaptée aux intérêts de votre équi
3. Former un comité d'organisation
En plus de votre CSE, vous pouvez constituer un comité d’organisation volontaire. Cette assemblée doit être inclusive et représenter différents secteurs de votre organisation. Ce dernier sera chargé de planifier et d’organiser les différents événements liés à la Journée des droits des femmes.
4. Réserver les salles, si besoin
Identifiez les espaces disponibles dans votre entreprise pouvant accueillir les activités de la Journée des droits des femmes, qu’il s’agisse de salles de réunion, de réfectoires ou d’espaces extérieurs.
Selon vos activités et vos locaux, anticipez le nombre de participants et choisissez les lieux adaptés.
5. Mettre en place un système d'inscription
Établissez un système d’inscription pour les activités limitées en termes de capacité. Utilisez des formulaires en ligne, des outils de gestion d’événements ou même des e-mails pour gérer efficacement vos inscriptions.
6. Maintenir une communication continue
On ne le répètera jamais assez : pour garantir la réussite de votre projet, communiquez régulièrement avec vos collaborateurs avant, pendant et après les activités.
Utilisez des canaux internes tels que les e-mails, les groupes WhatsApp, les affiches, l’intranet et les réunions d’équipe pour partager les détails, les rappels et les mises à jour concernant vos initiatives.
7. Demander des retours
Une fois la journée terminée, n’oubliez surtout pas de demander à vos équipes, et notamment à vos salariées, ce qu’ils en ont pensé. Le 8 mars est une date qui mérite d’être célébrée chaque année, et les retours des participants vous permettront de vous améliorer d’année en année.
Chaque 8 mars, vous avez l’occasion de montrer votre engagement envers des causes égalitaires et de renforcer les liens de vos collaborateurs.
Teamupp vous soutient dans votre mobilisation pour la Journée des droits des femmes, mais également dans l’organisation d’ateliers bien-être toute l’année.
Relevez des challenges spécifiques, participez à des ateliers, engagez-vous dans des défis sportifs, et contribuez positivement à une cause qui touche chacun d’entre nous.
