Bien-être au travail : 15 chiffres clés à connaître
Le bien-être au travail, c’est un peu le Graal des entreprises modernes.
Fini le temps du pointage et du strict minimum.
Aujourd’hui, les collaborateurs veulent du sens, du respect, un équilibre dans leur vie professionnelle.
En clair, ils veulent se sentir bien. Et en réalité, c’est gagnant-gagnant pour les entreprises. Quand les salariés sont épanouis, leur employeur en tire aussi des bénéfices.
Voici 15 chiffres clés pour mieux comprendre pourquoi le bien-être au travail mérite toute votre attention.
5 chiffres sur les attentes des salariés : ce qu’ils veulent vraiment
Les attentes des salariés ont profondément évolué ces dernières années.
Un salaire compétitif, c’est bien, mais ça ne suffit plus pour garantir leur satisfaction et leur engagement.
Désormais, les collaborateurs veulent plus : un environnement de travail sain, une bonne ambiance, et surtout un respect de l’équilibre entre vie pro et vie perso. C’est l’étude réalisée par Alan et Harris Interactive qui nous le dit. Et devinez quoi ? Les jeunes générations sont encore plus exigeantes.
1. 94 % des salariés pensent que se sentir bien dans son travail contribue à se sentir bien dans sa vie en général
Eh oui, selon cette étude, 94 % des salariés estiment que leur bien-être au travail a un impact direct sur leur bonheur général. Plus qu’un simple job, c’est devenu une question d’épanouissement personnel. Un collaborateur heureux est un collaborateur équilibré, et cela se ressent aussi sur sa vie en dehors du bureau.
Bonus 1.5 : Challenges connectés et bien-être au travail 82 % des utilisateurs se sentent mieux dans leur entreprise.
En plus de renforcer la cohésion d’équipe, les challenges connectés en entreprise, comme ceux proposés par l’application Teamupp, ont un réel impact sur le bien-être au travail.
Selon les utilisateurs, 82 % d’entre eux déclarent se sentir mieux dans leur entreprise grâce à ces activités. Que ce soit à travers des défis quotidiens ou des initiatives axées sur la qualité de vie au travail (QVT), ces moments ludiques et engageants permettent aux collaborateurs de décompresser, de se sentir valorisés et, surtout, de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
2. 33 % des salariés considèrent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle comme leur priorité N°1
Aujourd’hui, personne ne veut plus choisir entre carrière et qualité de vie. D’ailleurs, selon la même étude, 33 % des salariés placent l’équilibre entre leur vie pro et perso en tête de leurs priorités.
Plus de flexibilité, moins de stress, c’est certainement ce que vos équipes demandent. Alors, les entreprises qui permettent plus d’autonomie ont tout à y gagner : des équipes plus engagées et moins fatiguées.
Bonus 2.5 : 73 % des utilisateurs de l’application QVT se challengent au quotidien
73 % de nos utilisateurs relèvent des challenges sportifs au quotidien. Ces défis d’équipe favorisent la collaboration, renforcent la cohésion et améliorent la communication entre collègues. En plus de stimuler la motivation, ces challenges créent une ambiance de travail plus sereine et dynamique.
Les collaborateurs se sentent soutenus et connectés, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
3. 78 % des français considèrent que le bien-être des salariés devrait être la priorité des dirigeants
On ne parle pas juste d’une tendance : 78 % des répondants estiment que si eux-mêmes étaient patrons, le bien-être des collaborateurs serait LA priorité numéro 1.
Exit les excès de stress et les surcharges de travail, place à des conditions de travail plus humaines et motivantes.
4. 86 % des salariés considèrent l’entreprise responsable de leur bien-être mental
Le stress monte, et avec lui, les attentes des salariés en matière de santé mentale. 86 % des salariés pensent que leur entreprise doit prendre des mesures pour protéger leur bien-être psychologique. Il ne s’agit pas juste d’offrir des cours de yoga, même si c’est déjà pas mal, mais d’intégrer une vraie culture du soutien émotionnel.
5. 70 % des salariés de moins de 30 ans souhaitent un accompagnement lorsqu’ils traversent une situation de fragilité
Les moins de 30 ans sont particulièrement sensibles à ces questions.
D’après le Baromètre 2023 « Santé des salariés et qualité de vie au travail » de Malakoff Humanis, 70 % d’entre eux souhaitent bénéficier d’un accompagnement lorsqu’ils traversent une période difficile. Cette génération cherche des entreprises qui les soutiennent au-delà du simple cadre financier, et qui prennent soin de leur bien-être mental et émotionnel.
3 chiffres sur la productivité des entreprises : les chiffres parlent d’eux-mêmes
Le bien-être des salariés, ce n’est pas juste un bonus, c’est aussi un énorme moteur de productivité. Quand les collaborateurs sont contents et motivés, ils travaillent mieux et plus efficacement. Voici quelques chiffres qui le prouvent :
Les salariés heureux voient leur productivité augmenter de 12 %
Selon l’Université anglaise de Warwick, les salariés heureux sont en moyenne 12 % plus productifs. Pourquoi ? Simplement parce que quand on est bien dans ses bottes, on est plus concentré, plus créatif, et on en fait plus pour son entreprise.
Les salariés malheureux sont 10 % moins productifs
En revanche, un salarié malheureux et démotivé, c’est 10 % de productivité en moins. Et ça, c’est directement lié à une baisse de l’implication et de la motivation.
Autant dire qu’il vaut mieux s’assurer que vos équipes se sentent soutenues et valorisées.
Réduction de 25 % de l'absentéisme
Les entreprises qui investissent dans des programmes de bien-être constatent une réduction de 25 % de l’absentéisme. Moins d’absences, plus de continuité dans le travail : ça ne profite pas qu’aux collaborateurs, mais aussi à la bonne marche de l’entreprise. Un vrai win-win, comme on dit.
5 chiffres sur la santé mentale et le stress au travail : un enjeu à ne pas sous-estimer
Le stress au travail, ce n’est pas un simple coup de mou passager. Il est au contraire un enjeu central que les entreprises doivent impérativement prendre en main. Pourquoi ? Parce qu’il impacte directement la santé mentale des collaborateurs et, par extension, la performance de l’entreprise.
Le bien-être au travail a chuté à 34 % en 2024
Les chiffres ne sont pas bons : en 2024, seulement 34 % des salariés déclarent se sentir bien dans leur emploi. Les jeunes de moins de 35 ans sont particulièrement touchés, avec une chute de satisfaction de 5 points pour n’atteindre que 31 %. Il est grand temps de redresser la barre !
91 % des français estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail
D’après l’étude réalisée par Alan et Harris Interactive, la réalité est là : 91 % des français reconnaissent que les difficultés psychologiques au boulot sont de plus en plus courantes. Le stress chronique, l’anxiété, la dépression… Ce sont des enjeux de plus en plus fréquents dans les bureaux. Et si on n’agit pas vite, ces réalités risquent de devenir la norme.
1 salarié sur 2 se sent épuisé professionnellement
L’épuisement professionnel est un véritable fléau : 1 salarié sur 2 se déclare épuisé dans le cadre de son travail, un chiffre tiré du baromètre 2023 sur la santé au travail de Malakoff Humanis, et une réalité qui souligne l’urgence pour les entreprises de mettre en place des actions concrètes — comme du soutien psychologique, des congés supplémentaires ou une meilleure gestion de la charge de travail — pour prévenir le burn-out.
64 % des salariés français ressentent du stress au travail au moins une fois par semaine
Dans une étude ADP récente, 4 % des salariés français avouent ressentir du stress au boulot au moins une fois par semaine. Et c’est encore plus flagrant pour les jeunes de 18 à 24 ans : 74 % d’entre eux se disent stressés régulièrement.
Entre journées à rallonge et charge de travail lourde, il est temps pour les entreprises de prendre ce problème à bras-le-corps et d’investir dans des initiatives pour aider leurs équipes à souffler un peu.
73 % des cadres en TPE/PME souffrent de stress lié à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Dans les petites entreprises, c’est souvent encore plus compliqué : 73 % des cadres dans les petites et moyennes entreprises avouent souffrir de stress à cause d’un mauvais équilibre entre boulot et vie perso. Pression constante, objectifs démesurés, et aucune possibilité de déconnexion. Pour eux, le stress est un véritable poison.
2 chiffres sur la fidélisation et la marque employeur : quand le bien-être fait toute la différence
Le bien-être est un investissement stratégique qui aide à garder ses talents et à bâtir une image de marque forte.
25 % des salariés prévoient de changer de travail dans les 12 prochains mois
D’après une étude menée par OpinionWay en 2022, 25 % des salariés envisagent de quitter leur travail au cours de l’année.
Pourquoi ? Pour une meilleure rémunération, des conditions de travail plus agréables, et des perspectives de carrière plus intéressantes. Il est donc temps pour les entreprises de se poser les bonnes questions.
85 % des salariés estiment que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à l’entreprise
Si vous voulez que vos talents restent fidèles à l’entreprise, améliorez leur bien-être mental ! D’après l’étude menée par Alan et Harris Interactive, 85 % des salariés affirment qu’ils seraient plus enclins à rester si leur entreprise prenait des mesures concrètes en ce sens.
Les chiffres ne mentent pas : le bien-être au travail est bien plus qu’une simple case à cocher pour les entreprises modernes. C’est devenu un facteur clé de réussite.
