Journée mondiale du handicap 2023: Idées et organisation

Durée: 1 jour

Teamupp organise votre journée du handicap avec plus de 40 ateliers QVCT et handicap à la carte et un challenge connecté.

A qui s’adresse cette activité ?

Pour qui?

Toute entreprise en France qui souhaite améliorer la QVT des collaborateurs.

Prérequis

Aucun.

La journée mondiale du handicap est un événement international ayant pour vocation de promouvoir l’inclusion et le quotidien des personnes handicapées. Cette journée est particulièrement importante d’un point de vue professionnel puisqu’elle permet à l’entreprise de sensibiliser aux questions du handicap tout en créant une véritable culture d’entreprise.

Journée mondiale du handicap, de quoi parle-t-on ?

La journée mondiale du handicap est organisée par les Nations Unies depuis 1992, se déroulant le 3 décembre de chaque année. Cette journée a pour but de soutenir toutes les personnes en situation de handicap en invitant le monde entier à se mobiliser autour de ces personnes.

Cet événement est l’occasion de faire la promotion des droits des personnes handicapées tout en participant à favoriser leur inclusion dans la vie sociale, économique et politique.

Chaque édition annuelle de la journée mondiale du handicap est placée sous le signe d’un sujet particulier, ayant pour but de mettre en valeur des thématiques précises. A savoir qu’il y a également la semaine du handicap qui peut être mise en place dans l’année.

Pourquoi faire la journée mondiale du handicap en entreprise ?

En tant que chef d’entreprise ou RH, il est important de sensibiliser au handicap au sein de votre entreprise en raison de bon nombre de points.

En effet, votre participation à cette journée vous permettra de renforcer l’image de marque de votre entreprise aux yeux du grand public : celle-ci vous offrira la possibilité de démontrer votre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Elle est également importante dans la gestion de vos collaborateurs puisque ce type d’événement vous permettra de développer une véritable culture d’entreprise. En participant à la journée mondiale du handicap, vos salariés seront sensibilisés au quotidien des personnes handicapées et développeront une véritable culture d’empathie et de soutien, parfaite pour initier une solide dynamique de cohésion d’équipe.

5 idées pour animer votre journée du handicap

Vous l’avez donc compris, participer à la journée mondiale du handicap est très important sur de nombreux aspects. Plusieurs façons d’animer la journée du handicap s’offrent à vous, il ne vous reste plus qu’à faire votre choix pour trouver la plus adaptée à vos attentes.

1. Challenge de sensibilisation au Handicap en entreprise

Du côté de Teamupp, nous sommes particulièrement sensibles à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et nous vous accompagnons afin de vous aider à mettre cela en place au sein de votre entreprise.

L’un des meilleurs moyens d’engager votre entreprise d’un point de vue sociétal est tout simplement de participer à des événements aussi importants que la journée internationale du handicap. Pour cela, rien de mieux que d’instaurer un challenge Teamupp !

À l’instar de notre challenge Octobre Rose, il vous est possible d’organiser un challenge sportif au sein de votre entreprise dans le cadre de la journée mondiale du handicap. Ce type de challenge vous offrira la possibilité de réunir vos salariés autour d’une bonne cause, renforçant considérablement leur sentiment d’appartenance à l’entreprise tout en les sensibilisant aux défis rencontrés par les personnes handicapées.

Votre entreprise renforcera également son image en démontrant son engagement en faveur de la cause du handicap.

Organisé sous forme de défis, ce challenge opposera vos collaborateurs, seuls ou en équipes, avec la possibilité de leur faire gagner des récompenses dès lors qu’ils collectent des dons en faveur d’une association : ils n’auront plus qu’à choisir entre un massage assis, une séance de yoga ou encore une participation à un atelier de sophrologie !

Enfin, vous ne pourrez qu’apprécier la facilité d’organisation du challenge Teamupp. Vos équipes n’auront qu’à installer l’application pour participer et nous nous chargerons de vous accompagner pour organiser tout cela, pratique, n’est-ce pas ?

2. Proposez des ateliers d’initiation au langage des signes

Prenez l’initiative d’organiser des petits ateliers au sein de votre entreprise afin de sensibiliser vos collaborateurs sur des points spécifiques. Par exemple, optez pour l’organisation d’un atelier d’initiation au langage des signes.

Ce type d’animation permettra à vos équipes d’être sensibles au quotidien des personnes sourdes et malentendantes, mais renforcera également la cohésion d’équipe puisque vos collaborateurs pourront communiquer plus facilement avec leurs collègues touchés par ce handicap.

3. Faites venir des intervenants !

Inviter des intervenants extérieurs est une excellente idée dans le cadre de la journée mondiale du handicap. Qu’ils soient impliqués auprès d’une association ou des salariés en situation de handicap, ils permettront de proposer un véritable retour d’expériences à vos collaborateurs.

Confrontés aux problématiques liées au handicap au quotidien, ils sont les mieux placés pour sensibiliser vos équipes aux défis qui se posent aux personnes handicapées.

4. Organisez des simulations de handicap

Bon nombre de personnes n’ont pas conscience de ce qu’engendre véritablement un handicap au quotidien et peuvent parfois manquer de lucidité à l’égard du poids de celui-ci.

Optez donc pour des ateliers de simulation de handicap, que cela soit, par exemple, un handicap visuel ou un handicap de motricité, afin que vos équipes prennent pleinement conscience de ce que cela engendre.

Ces ateliers sont un excellent moyen d’éveiller la conscience de vos salariés à propos de la notion du handicap.

5. Mettez en place des stands informatifs

À l’occasion de la journée nationale du handicap, mettre en place des stands informatifs à propos des situations de handicap peut être un excellent moyen de sensibiliser les différents acteurs de votre entreprise.

Ceux-ci pourront donc interagir avec des personnes confrontées, de près ou de loin, au handicap au quotidien. Non seulement cela offrira une certaine connaissance sur le sujet à vos salariés, mais cela permettra également à votre entreprise de mettre en lumière certaines associations spécialisées sur le sujet.

+ 250 intervenants

Un réseau d'intervenants passionnés et disponibles partout en France.

Partout en France

Fort de notre réseau, nous intervenons sur tout le territoire pour assurer vos programmes QVT.

+ 40 activités

Formations, ateliers, activités bien être, chaque semaine Teamupp compte de nouveaux dispositifs.

Le bien être de vos salariés est une priorité?

6 étapes pour l’organisation d’une journée handicap

Vous l’avez donc compris, la journée internationale du handicap revêt une véritable importance pour démontrer l’engagement sociétal de votre entreprise. Il ne vous reste plus qu’à prendre connaissance des modalités d’organisation pour agir en conséquence !

1. Fixez une date !

Avant toute chose, vous devez absolument trouver la bonne date pour organiser une journée handicap au sein de l’entreprise. Il est important que celle-ci soit mise en place pour concerner un maximum de salariés.

Dans l’idéal, nous vous recommandons de la mettre en place en parallèle de la journée mondiale du handicap ou de la journée mondiale de la sensibilisation à l’accessibilité, la notoriété de ces journées ne pouvant que renforcer l’impact de votre initiative.

2. Définissez votre budget

Afin de pouvoir proposer ce type d’événement à vos équipes, il vous est recommandé de définir les contours de celui-ci avec clarté. Ainsi, cela passe par la définition d’un budget clair afin de savoir ce que vous pouvez mettre en place ou non, en composant avec vos contraintes budgétaires.

Prenez donc le temps d’inclure tous les potentiels frais liés à l’organisation d’une journée handicap pour avoir une vision précise sur le sujet.

3. Choisissez l’animation que vous souhaitez mettre en place

Comme vous avez pu l’observer précédemment, plusieurs possibilités s’offrent à vous pour organiser une journée handicap dans l’entreprise. Veillez néanmoins à en choisir une qui suscitera un véritable engouement auprès de vos collaborateurs, l’objectif étant de les inciter à participer.

N’hésitez pas à sonder vos équipes afin de savoir ce qui pourrait leur plaire ou non.

4. Misez sur les bons partenaires !

Un tel événement nécessite forcément l’intervention d’acteurs externes à l’entreprise, ceux-ci étant spécialisés sur le sujet du handicap ou dans l’organisation d’événements.

Si vous souhaitez, par exemple, mettre en place un challenge sportif, n’hésitez pas à faire appel à Teamupp, spécialiste de ce type d’organisation. Dans le cadre d’une simple opération de sensibilisation, vous pouvez inviter des associations comme l’APF ou l’UNAPEI. L’essentiel pour vous étant d’être bien entouré pour cette noble opération.

5. Optez pour une bonne communication autour de l’événement

Afin d’éveiller véritablement l’intérêt des collaborateurs au sein de l’entreprise, il est essentiel de miser sur une excellente campagne de communication autour de l’organisation de cet événement que vous souhaitez mettre en place.

Pour cela, offrez des informations claires et précises à vos salariés quant au déroulement de celui-ci, mais aussi sur les objectifs attendus vis-à-vis d’une telle initiative.

6. Analysez les résultats de cette démarche !

Il est important que votre opération puisse avoir un véritable impact, que cela soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise. Une fois l’événement passé, faites en sorte d’analyser ce qu’il en ressort, afin de savoir ce qui doit être amélioré pour une prochaine occasion.

La journée internationale du handicap est primordiale au sein de notre société contemporaine, celle-ci mettant la lumière sur le quotidien particulièrement difficile des personnes handicapées. En tant qu’entreprise engagée, il vous est donc nécessaire d’y participer à votre échelle.

Pour cela, n’attendez pas l’année prochaine et optez, par exemple, pour un challenge Teamupp, afin de participer à cette noble cause tout en renforçant les liens entre vos collaborateurs.

Les salariés étant de plus en plus sensibles aux sujets sociétaux et environnementaux, ce type d’initiative ne pourra que plaire à vos équipes : celles-ci seront ravies de travailler au sein d’une entreprise aussi engagée !

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