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Formation RPS : prévention des risques psychosociaux

Emplacement

Intra-entreprise

Type

Tout public

Temps

3h30

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D’une durée de 3h30, la formation alterne apports sur le cadre et les facteurs de risque, analyse de situations réelles et mises en pratique. Elle s’appuie sur les repères de l’INRS et de l’ANACT et sur le rapport Gollac.

Prérequis

Aucun.

Public cible

Tout salarié francophone concerné par la prévention des risques psychosociaux.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Identifier les différentes formes de risques psychosociaux : stress, harcèlement, violences, épuisement
• Reconnaître les facteurs de risque psychosocial et les signaux d’alerte, sur soi et sur autrui
• Distinguer les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
• Analyser une situation à risque à l’aide d’outils simples et de faits objectifs
• Adapter sa posture face à une personne en difficulté
• Appliquer les principes de prévention des RPS à son environnement de travail
• Participer à la démarche de prévention et à la remontée d’information vers les acteurs compétents

Programme de la formation RPS

Test de positionnement réalisé en début de formation.

Module 1 : Les RPS et leur cadre

• La définition des RPS : stress, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, violences internes et externes, épuisement professionnel (burn-out, bore-out, brown-out), charge mentale
• Le cadre réglementaire : obligation de sécurité de l’employeur (articles L.4121-1 à L.4121-5) et intégration des RPS au document unique (DUERP)
• Les facteurs de risque psychosocial : les six familles du rapport Gollac
• Les conséquences pour le salarié et pour l’entreprise : santé, absentéisme, turnover, climat social

Module 2 : Repérer et analyser les situations à risque

• Les signaux d’alerte et les signaux faibles, sur soi et sur autrui
• Les indicateurs utiles : absentéisme, turnover, accidents, tensions
• L’analyse d’une situation à l’aide de grilles d’observation et de faits objectifs
• La distinction entre ce qui relève ou non du risque psychosocial

Module 3 : Agir et contribuer à la prévention

• Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
• La posture face à une personne en difficulté : écoute et orientation
• Les acteurs ressources : manager, RH, médecine du travail, CSE et CSSCT, référents
• La remontée d’information et la contribution à la démarche de prévention
• Études de cas et mises en situation issues du terrain

Évaluation des acquis en fin de formation.

La formation se déroule en présentiel en intra-entreprise, partout en France, dans une salle adaptée aux apports théoriques et aux mises en situation.

Dernière actualisation : juin 2026

Modalité et délais d’accès

• Formation accessible sur inscription préalable
• Analyse du besoin réalisée avant intervention
• Validation de la date avec l’entreprise cliente
• Formation réalisée en intra-entreprise sur site client
• Groupe de 12 participants maximum
• Accès PMR selon site client
• Formation accessible sous 15 jours après validation de la demande
• Formation non certifiante : attestation de fin de formation remise aux participants.

Tarifs

Sur devis. Contactez-nous pour un devis personnalisé. La formation peut être financée par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences.

Méthodes mobilisées

• Apports théoriques sur les RPS, le cadre réglementaire et les facteurs de risque
• Échanges interactifs à partir des situations vécues par les participants
• Études de cas et mises en situation
• Utilisation de grilles d’observation et d’analyse
• Auto-évaluation des participants
• Formation réalisée en présentiel sur le site du client

Modalités d’évaluation

• Test de positionnement en début de session
• Évaluation continue par le formateur tout au long des mises en situation
• Évaluation des acquis en fin de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Formation accessible aux personnes en situation de handicap sous réserve de l’étude des besoins spécifiques
• Les conditions d’accessibilité et les supports sont étudiés avec l’entreprise cliente avant la formation
• Référent handicap disponible sur demande

Profil du formateur

Formateur spécialisé en prévention des risques psychosociaux et en santé au travail (psychologue du travail, consultant RPS ou intervenant en prévention des risques professionnels) disposant de compétences pédagogiques avérées. Nos intervenants sont sélectionnés selon votre secteur d’activité et le contexte de votre organisation.

Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?

Les risques psychosociaux regroupent les situations de travail qui portent atteinte à la santé mentale et physique des salariés. On y trouve le stress, le harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes, les violences internes et externes, l’épuisement professionnel et la charge mentale. Leurs conséquences sont concrètes : troubles psychiques, troubles musculo-squelettiques aggravés, maladies cardiovasculaires côté santé, et absentéisme, turnover, baisse de performance et dégradation du climat côté entreprise.

La prévention des RPS est-elle obligatoire ?

Oui. L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés, au titre des articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail. Cette obligation couvre les risques psychosociaux, qui doivent être évalués et transcrits dans le document unique (DUERP) au même titre que les autres risques professionnels. Aucun texte n’impose une formation nommément dédiée, mais former les managers et les équipes est l’une des mesures de prévention attendues et vérifiables.

Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ?

Le rapport Gollac, référence de l’INRS, classe les facteurs en six familles : l’intensité et le temps de travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie et de marges de manœuvre, la dégradation des rapports sociaux au travail, les conflits de valeurs, et l’insécurité de la situation de travail. C’est sur ces facteurs, et non sur les seules personnes, que porte une démarche de prévention efficace.

Quelle est la différence entre les trois niveaux de prévention ?

La prévention primaire agit à la source, sur l’organisation et les facteurs de risque, pour éviter l’apparition des RPS. La prévention secondaire renforce la capacité des salariés à faire face, par la sensibilisation, la formation et le repérage des signaux. La prévention tertiaire prend en charge les personnes déjà touchées et limite les conséquences. Une démarche solide privilégie la prévention primaire, sans négliger les deux autres niveaux.

La formation RPS est-elle enregistrée dans le Passeport de prévention ?

Oui. En tant que formation à la santé et à la sécurité au travail, elle peut être enregistrée dans le Passeport de prévention prévu par l’article L.4141-5 du Code du travail. La déclaration nécessite le nom de naissance et le numéro de sécurité sociale des salariés formés.

À quelle fréquence faut-il renouveler la formation ?

Aucune périodicité réglementaire n’est imposée. En pratique, un renouvellement périodique est recommandé pour entretenir la vigilance, accompagner les nouveaux managers et tenir compte des évolutions de l’organisation, en particulier lors de réorganisations ou de tensions sociales.

La formation RPS est-elle finançable par un OPCO ?

Oui. En tant qu’action de prévention des risques professionnels, elle peut être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise et financée par votre OPCO de rattachement. Les modalités varient selon votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise. Nos équipes peuvent vous accompagner dans les démarches de financement au moment de l’établissement du devis.

Quel est le prix de la formation RPS ?

La formation est proposée exclusivement en intra-entreprise chez Teamupp, afin de s’adapter au contexte et aux enjeux de votre organisation. Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.