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Formation DUERP : rédiger et faire vivre le document unique

Emplacement

Intra-entreprise

Type

Tout public

Temps

14h

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D’une durée de 14 heures réparties sur deux jours, la formation alterne apports sur le cadre réglementaire et la méthode d’évaluation, études de cas et atelier de rédaction sur le cas réel de votre entreprise. La première journée pose les fondamentaux réglementaires et la méthode d’évaluation, la seconde est consacrée à la mise en pratique sur vos propres unités de travail. Chaque participant repart avec une méthode et des modèles directement applicables.

Prérequis

Aucun. Une fonction en lien avec la santé et la sécurité au travail est un plus.

Public cible

Personnel francophone en charge de la prévention des risques dans son organisation.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Identifier les dangers et les risques liés aux activités de l’entreprise
• Distinguer un danger, un risque et un dommage
• Appliquer une méthode d’évaluation des risques par unité de travail
• Classer les risques par niveau de priorité à l’aide d’une grille de cotation
• Rédiger et mettre à jour le document unique (DUERP)
• Élaborer un plan d’actions de prévention adapté
• Situer le rôle de chaque acteur de la prévention : employeur, salariés, médecine du travail, CSE

Programme de la formation DUERP

Test de positionnement réalisé en début de formation.

Module 1 : Le DUERP et son cadre réglementaire

• La définition et la finalité du document unique : l’inventaire des risques par unité de travail
• Le cadre réglementaire : obligation dès le premier salarié (articles R.4121-1 et suivants du Code du travail), loi du 2 août 2021 et décret du 18 mars 2022
• Les obligations de mise à jour, de conservation sur quarante ans et de mise à disposition
• Les responsabilités de l’employeur et des salariés, et le rôle du CSE
• Les acteurs de la prévention : référent sécurité, médecine du travail, service de prévention et de santé au travail

Module 2 : Identifier et évaluer les risques

• La distinction entre danger, risque et dommage
• Le découpage de l’entreprise en unités de travail
• L’identification des dangers : risques physiques, chimiques, psychosociaux, TMS, routier, liés à la chaleur
• La méthode d’évaluation et la construction d’une grille de cotation
• La hiérarchisation des risques selon la gravité et la fréquence

Module 3 : Rédiger et faire vivre le document unique

• La formalisation des résultats dans le DUERP
• L’élaboration du plan d’actions de prévention, et du PAPRIPACT pour les entreprises d’au moins 50 salariés
• La mise à jour du document et la traçabilité des versions dans le temps
• Les indicateurs utiles : taux de fréquence, taux de gravité, registre des accidents bénins
• Atelier : construction ou actualisation du DUERP sur le cas de votre entreprise

Module 4 : Ancrer la démarche de prévention

• Les neuf principes généraux de prévention (article L.4121-2)
• La veille réglementaire et l’amélioration continue
• L’intégration du DUERP dans la politique de santé et de sécurité

Évaluation des acquis en fin de formation.

La formation se déroule en présentiel en intra-entreprise, partout en France, dans une salle adaptée aux apports et aux ateliers de rédaction.

Dernière actualisation : juin 2026

Modalité et délais d’accès

• Formation accessible sur inscription préalable
• Analyse du besoin réalisée avant intervention
• Validation de la date avec l’entreprise cliente
• Formation réalisée en intra-entreprise sur site client
• Groupe de 10 participants maximum
• Accès PMR selon site client
• Formation accessible sous 15 jours après validation de la demande
• Formation non certifiante : attestation de fin de formation remise aux participants.

Tarifs

Sur devis. Contactez-nous pour un devis personnalisé. La formation peut être financée par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences.

Méthodes mobilisées

• Apports théoriques sur le cadre réglementaire et la méthode d’évaluation des risques
• Études de cas et exercices d’application
• Atelier de construction ou d’actualisation du DUERP sur le cas réel de l’entreprise
• Modèles de DUERP et de plan d’actions fournis
• Échanges à partir des situations des participants
• Auto-évaluation des participants
• Formation réalisée en présentiel sur le site du client

Modalités d’évaluation

• Test de positionnement en début de session
• Évaluation continue par le formateur tout au long des exercices et de l’atelier
• Évaluation des acquis en fin de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Formation accessible aux personnes en situation de handicap sous réserve de l’étude des besoins spécifiques
• Les conditions d’accessibilité et les supports sont étudiés avec l’entreprise cliente avant la formation
• Référent handicap disponible sur demande

Profil du formateur

Formateur spécialisé en santé et sécurité au travail et en évaluation des risques professionnels (consultant en prévention, animateur HSE ou intervenant en prévention des risques professionnels) disposant de compétences pédagogiques avérées. Nos intervenants sont sélectionnés selon votre secteur d’activité et la nature de vos risques.

Le DUERP est-il obligatoire ?

Oui. Le document unique est obligatoire dès le premier salarié, y compris un apprenti ou un stagiaire, au titre des articles L.4121-1 à L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail. Il transcrit les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Son absence ou son défaut de mise à jour est sanctionné par une amende, et en cas d’accident du travail, l’absence de DUERP constitue un élément aggravant pouvant engager la responsabilité civile et pénale de l’employeur au titre de la faute inexcusable.

Qui doit rédiger le DUERP ?

La responsabilité du DUERP incombe à l’employeur. Dans la pratique, il s’appuie sur un référent ou un salarié désigné compétent en prévention, associe les salariés et le CSE, et peut solliciter son service de prévention et de santé au travail. Former la personne qui pilote le document est donc la première étape d’une démarche solide, ce qui est l’objet de cette formation.

À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?

Pour les entreprises d’au moins 11 salariés, la mise à jour est obligatoire au moins une fois par an. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, cette mise à jour annuelle n’est plus imposée depuis la loi du 2 août 2021, mais elle reste exigée dans trois cas : toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail, toute information nouvelle intéressant l’évaluation d’un risque, et toute survenue d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Chaque mise à jour doit être datée et tracée.

Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?

Depuis la loi du 2 août 2021, le DUERP et ses versions successives doivent être conservés pendant au moins quarante ans à compter de leur élaboration. Cette obligation vise à reconstituer l’historique d’exposition d’un salarié, en particulier pour les maladies professionnelles à effet différé. Il ne faut donc pas remplacer l’ancienne version par la nouvelle, mais conserver chaque version datée.

Qu’est-ce que le PAPRIPACT ?

Le PAPRIPACT est le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Il découle directement du DUERP et liste les mesures à prendre dans l’année, leurs conditions d’exécution, leurs responsables et leurs échéances. Il est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur établit une liste des actions de prévention, sans formalisme imposé.

Le DUERP doit-il être déposé sur un portail numérique ?

La loi du 2 août 2021 a prévu un dépôt dématérialisé du DUERP sur un portail numérique national géré par les organisations patronales (article L.4121-3-1). En pratique, ce portail n’est pas opérationnel en 2026, sa mise en œuvre ayant été suspendue de fait après un bilan défavorable. En attendant, l’employeur conserve les versions successives du document au sein de l’entreprise, sous format papier ou numérique, et les tient à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l’inspection du travail.

La formation DUERP est-elle enregistrée dans le Passeport de prévention ?

Oui. En tant que formation à la santé et à la sécurité au travail, elle peut être enregistrée dans le Passeport de prévention prévu par l’article L.4141-5 du Code du travail. La déclaration nécessite le nom de naissance et le numéro de sécurité sociale des salariés formés.

Quel est le prix de la formation DUERP ?

La formation est proposée exclusivement en intra-entreprise chez Teamupp, afin de travailler sur le cas réel et les risques propres à votre établissement. Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.