Challenge Solidaire: idées et étapes d'organisation
À l’heure de l’essor du team building et de la santé en entreprise, les challenges solidaires sont des initiatives de plus en plus prisées par les employeurs qui souhaitent renforcer les liens au sein de leurs équipes.
Alliant dynamisme et engagement social, ces défis permettent de mobiliser les collaborateurs autour d’une cause commune tout en favorisant la cohésion et le bien-être au travail.
Alors concrètement, qu’est-ce qu’on entend par challenge solidaire ? Comment le mettre en place au sein de votre organisation ? Décryptons ensemble le concept et ses avantages.
Challenge solidaire : De quoi parle-t-on ?
Un challenge solidaire est un événement ou une compétition organisée pour soutenir une cause caritative.
Il peut prendre diverses formes, allant de défis sportifs à des campagnes de sensibilisation ou des collectes de fonds. Bien entendu, l’objectif principal du Team building solidaire est de créer une dynamique de groupe stimulante, tout en apportant une aide concrète à des associations, des projets humanitaires, des actions solidaires, etc.
Dans les différents types de challenges solidaires, on retrouve par exemple des :
- Défis Sportifs : Courses, marathons, ou tours de vélo où les participants s’engagent à parcourir une certaine distance pour soutenir une cause.
- Compétitions Créatives : Concours de créations artistiques ou de vidéos où les contributions sont mises aux enchères ou utilisées pour soutenir une cause.
- Actions de Collecte : Ventes de produits, enchères ou autres événements dont les bénéfices sont reversés à des associations.
- Défis de Groupe : Activités de groupe où les équipes s’affrontent dans des épreuves variées pour soutenir un projet commun.
25%
des Français se déclarent bénévoles associatifs, soit environ 15 millions de personnes.
587k
c’est ce que le bénévolat représente l’équivalent de 587 000 emplois à temps plein en France
50%
des Français déclarent avoir fait au moins un don sur 12 mois.
Pourquoi organiser un défi solidaire pour votre entreprise ?
Courir pour la solidarité, c’est bien, mais quels sont les avantages pour une entreprise ?
Organiser un défi solidaire n’est pas seulement l’occasion de sortir vos collaborateurs de leur zone de confort, c’est une opportunité de renforcer les liens au sein de l’équipe, de promouvoir des valeurs communes et de faire une différence significative dans la communauté.
Les avantages pour l'entreprise
- Cohésion d’équipe renforcée : Les défis solidaires sont une excellente occasion pour améliorer les relations entre les collaborateurs. Ce type de défis entre collègues favorise la collaboration, la communication et le soutien mutuel. Idéal pour créer un environnement de travail harmonieux où vos salariés peuvent s’épanouir pleinement.
- Engagement et motivation accrus : Participer à des activités à impact social renforce l’engagement des collaborateurs en leur donnant un sentiment d’accomplissement et de fierté. En plus de réduire le turnover, cela améliore leurs investissement, motivation et productivité.
- Valorisation de la marque employeur : Les entreprises engagées dans des initiatives solidaires sont mieux perçues par le grand public. Leur image de marque attire les jeunes talents, tout en fidélisant les collaborateurs.
- Responsabilité sociétale : Organiser un défi solidaire s’inscrit dans une démarche de RSE, montrant ainsi l’implication de l’entreprise dans la communauté et améliorant les relations avec les parties prenantes.
Les avantages pour le collaborateur
- Sentiment d’appartenance : Participer à un défi solidaire renforce le sentiment d’appartenance des collaborateurs à une équipe unie par des valeurs communes.
- Développement personnel : Les défis solidaires permettent de sortir de sa zone de confort et de développer de nouvelles compétences, comme la gestion de projet et le leadership, mais aussi des soft skills comme la bienveillance et la communication.
- Satisfaction et bien-être : Contribuer à une cause importante procure une satisfaction personnelle et un bien-être accru. Cela réduit le stress et améliore l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Opportunités de réseautage : Les challenges offrent des occasions de rencontrer des collègues d’autres départements et de réseauter.
90% des salariés déclarent vouloir passer à l’action et participer à des activités solidaires au sein de leur entreprise. Ce chiffre élevé montre un fort désir d’engagement de la part des employés français. Cependant, il existe un décalage entre cette volonté et la perception des actions mises en place, puisque seuls 22% des actions solidaires organisées par les entreprises sont perçues comme « concrètes » par les salariés.
Nos 7 idées de challenges solidaires
Une cause vous tient à cœur et vous pensez que vos collaborateurs ont un esprit joueur ? Voici quelques idées de challenges solidaires qui peuvent inspirer vos équipes :
1. Challenge Solidaire Teamupp
Le Challenge Solidaire Teamupp est une option simple et facile à mettre en place pour allier activité physique et engagement social. Vous pouvez axer le challenge autour d’un thème ou d’une cause et soutenir une association par exemple. Voici comment il fonctionne :
- Défis Sportifs : Via notre application QVT, les salariés peuvent participer à des défis sportifs variés (course, marche, vélo, etc.) et enregistrer leurs performances avec leur téléphone.
Les kilomètres parcourus se transforment en points, et les points accumulés sont convertis en dons pour une association de votre choix. En plus, grâce aux statistiques journalières, tout le monde peut suivre ses performances en direct. - Défis Créatifs : En parallèle des défis sportifs, l’application vous permet d’organiser des concours photo ou vidéo autour du thème de la solidarité. Par exemple, demandez à vos équipes de partager des photos de leurs activités physiques en soutien à une cause ou de créer des vidéos inspirantes sur leur engagement personnel.
- Quiz et Contenus : Intégrez des quiz éducatifs sur les thématiques de solidarité et de soutien aux causes sociales. Ces quiz permettent de sensibiliser les participants tout en les impliquant activement dans le challenge.
2. Marathon de Bénévolat
Organisez un marathon où chaque heure de bénévolat réalisée par vos collaborateurs est convertie en dons pour une association.
Les activités peuvent inclure des distributions de repas, des nettoyages de quartiers, ou des soutiens à des événements communautaires, par exemple.
3. Vente de Produits Solidaires
Lancez une campagne de vente de produits, neufs ou de seconde-main, dont les bénéfices iront à une organisation caritative. Organisez la vente en ligne ou sur place, avec des collaborateurs volontaires pour gérer l’événement
4. Course de Relais Virtuelle
En courant ou en marchant, vos équipes s’affrontent dans une course virtuelle où leurs performances sont converties en dons via une application. Cela encourage l’activité physique et permet aux collaborateurs de courir pour une bonne cause.
5. Atelier Créatif Solidaire
Proposez des ateliers où les collaborateurs créent des objets (cartes, vêtements, accessoires) destinés à être vendus ou donnés à des organisations caritatives pour allier créativité et engagement social.
6. Défi de Lecture Solidaire
Lancez un défi de lecture où les collaborateurs s’engagent à lire un certain nombre de livres ou articles sur des sujets solidaires, comme la lutte contre la pauvreté, l’éducation pour tous, l’inclusion, etc.
Chaque lecture peut être sponsorisée par l’entreprise avec un don à une organisation caritative pour sensibiliser et promouvoir l’apprentissage et l’engagement.
Les dons lors des challenges solidaires
Lors de l’organisation d’un challenge solidaire, la gestion des dons est un aspect crucial pour garantir que les fonds collectés bénéficient réellement à la cause soutenue.
Pour vous aider, nous vous donnons quelques conseils d’organisation et de gestion :
- Choisir une Association
Sélectionnez une organisation en accord avec les valeurs de votre entreprise, bien établie, transparente et ayant un impact mesurable. - Déterminer les Modalités de Dons
Définissez comment les dons seront collectés, par exemple en convertissant des points ou kilomètres en dons, en veillant à ce que le processus soit clair et transparent. - Communication et Transparence
Informez régulièrement les collaborateurs sur l’impact de leur participation, les fonds collectés, et leur utilisation, pour renforcer confiance et engagement. - Remise des Dons
Organisez un événement pour remettre les fonds à l’association, célébrant ainsi les succès et l’impact de l’engagement collectif.
8 étapes pour organiser un challenge solidaire
Vous n’en doutez plus, organiser un challenge solidaire est une excellente façon de mobiliser vos équipes tout en soutenant une cause importante et actuelle.
Alors pour vous accompagner dans l’organisation de votre challenge en entreprise, voici les étapes clés pour mettre en place un défi solidaire réussi, quelle que soit la taille de votre organisation et de votre équipe :
- Définir Objectifs et Type de Challenge
Déterminez les objectifs du challenge (cohésion, mode de vie sain, levée de fonds) et choisissez le type de challenge approprié (course, défi sportif, concours de talents, événement virtuel). - Choisir Cause et Association
Sélectionnez une cause alignée avec les valeurs de l’entreprise et trouvez une association fiable et transparente pour garantir un impact réel. Encore mieux, essayez de trouver une association qui lutte contre une problématique en lien avec votre secteur. - Planifier les Détails
Fixez la durée du challenge, les modalités d’inscription et le suivi des résultats. Assurez-vous que votre plateforme, si vous en choisissez une, répond aux besoins de l’événement.
L’application Teamupp est aussi simple à mettre en place qu’à utiliser. Grâce à un tableau de bord, un feed et un espace pour réserver des ateliers, organiser un challenge solidaire n’a jamais été aussi facile ! - Impliquer et Motiver
Lancez une campagne de communication pour informer et enthousiasmer les participants. Expliquez les objectifs et les avantages pour l’équipe et la cause soutenue. - Suivi et Récompenses
Mettez en place un système de suivi avec tableaux de classement et récompenses pour maintenir l’engagement et reconnaître les meilleures performances. - Organiser le Jour J
Assurez-vous que tout est prêt pour le lancement : outils, informations pour les participants, et logistique sur place si nécessaire. - Communiquer et Célébrer
À la fin, publiez les résultats, remerciez les participants et partenaires, et partagez l’impact du challenge pour renforcer le sentiment d’accomplissement. - Évaluer et Tirer des Leçons
Après l’événement, évaluez les retours et les résultats pour améliorer les futures initiatives et maximiser leur impact.
Les challenges solidaires renforcent la cohésion interne et le bien-être des collaborateurs en alliant engagement social et gamification.
