Avantages salariés en entreprise : Le guide complet
Aujourd’hui, être une entreprise qui offre des avantages salariés est devenu un élément essentiel pour fidéliser et motiver les membres de votre équipe.
À bien différencier des obligations légales de l’employeur, ces avantages participent au bien-être des collaborateurs, mais aussi aux résultats de l’entreprise.
Nous explorons en détail dans cet article les avantages en entreprise, leur importance et surtout, 14 exemples d’avantages salariaux à mettre en place, dès maintenant.
Avantages salariés, de quoi parle-t-on ?
Les avantages salariés font référence à toutes les rémunérations et les privilèges supplémentaires que les entreprises offrent à ses collaborateurs, en plus de leurs obligations de base.
Pour attirer les talents, les retenir et les motiver, les avantages salariés sont devenus un élément différenciateur essentiel. Ils sont également un puissant outil pour renforcer la culture d’entreprise, favoriser la QVT des collaborateurs et accroître la productivité globale de l’organisation.
Dispositions spéciales pour les collaborateurs qui ont des enfants, temps de travail flexible, prise en charge de frais concernant la santé, etc. Les entreprises d’aujourd’hui conçoivent des programmes inventifs, qui répondent aux besoins et aux attentes variés de leur effectif, tout en restant compétitives sur le marché du recrutement.
Attention, ces petits plus ne sont pas à confondre les avantages salariés obligatoires, qui relèvent de l’obligation légale de l’employeur vis-à-vis de ses salariés.
Pour citer quelques exemples, les avantages dans une entreprise peuvent prendre la forme de :
- Plan de retraite complémentaire (PERCO, PERP, etc.)
- Mutuelle santé complémentaire
- Prévoyance (assurance décès, invalidité)
- Plan épargne entreprise (PEE)
- Tickets restaurants
- Chèques vacances
- Crèche d’entreprise ou chèques emploi-service
- Avantages liés au bien-être (abonnement à une salle de sport, cours de yoga, etc.)
- Formations et développement professionnel
- Services de conciergerie (courses, pressing, etc.)
- Programmes de soutien et d’accompagnement (coachings, services d’écoute, etc.)
- Et bien plus encore… Si vous faites preuve de créativité !
Quel est l'intérêt des avantages salariés ?
Mais pourquoi se plier en quatre pour offrir à ses collaborateurs des avantages qui ne sont même pas imposés par l’État ?
Tout simplement parce que ce sont ces petites choses qui font vraiment la différence dans un lieu de travail.
En plus, ils présentent un intérêt majeur pour l’entreprise et ses collaborateurs.
À plusieurs niveaux, mettre en place des initiatives pour améliorer la QVT et l’épanouissement professionnel a un impact direct sur la performance globale de l’organisation.
Voyons d’un peu plus près le pourquoi du comment :
Pour la structure :
1. Attraction et fidélisation des talents :
En offrant des avantages attractifs, une entreprise peut se démarquer de ses concurrents sur le marché du recrutement.
Des mesures compétitives peuvent attirer les nouvelles recrues et inciter le personnel actuel à rester au sein de l’entreprise.
2. Amélioration de l'image de marque :
Les entreprises qui accordent de l’importance au bien-être de leurs salariés et qui offrent des avantages attractifs sont perçues comme des employeurs de choix ! Cela renforce leur réputation et, par effet de ricochet, ouvre de nouvelles opportunités commerciales.
3. Productivité et engagement :
Des collaborateurs satisfaits et épanouis ont tendance à être plus engagés dans leur travail et plus productifs. Les avantages en entreprise contribuent à créer un environnement de travail positif et à encourager la motivation des équipes.
4. Réduction du turnover :
En proposant des avantages qui répondent aux besoins et aux attentes des équipes, une entreprise peut réduire son turnover. Cela permet de limiter les coûts liés au recrutement et à la formation de nouvelles personnes.
Pour le collaborateur :
1. Amélioration du bien-être et de la QVT :
Les avantages salariés, tels que la mutuelle santé, les congés payés, les programmes de sport ou de bien-être, contribuent au bien-être physique, mental et financier des acteurs de l’entreprise. Ces derniers se sentent soutenus et chouchoutés par leur employeur, et de ce fait, plus heureux au travail.
2. Sécurité et protection sociale :
Des ajouts et améliorations à certains avantages obligatoires, comme la mutuelle santé ou la prévoyance, offrent aux salariés une couverture en cas de maladie, d’accident ou de décès. C’est une sécurité financière et une tranquillité d’esprit en plus.
3. Reconnaissance et valorisation
Recevoir des avantages de la part de son employeur est perçu comme une forme de reconnaissance de son travail et de sa contribution à l’entreprise. Cela renforce le sentiment de valorisation et de satisfaction au travail, mais aussi la motivation globale.
4. Développement personnel et professionnel
Certains avantages, tels que les formations professionnelles ou les programmes de développement personnel, permettent aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. De quoi s’épanouir professionnellement.
7 avantages salariés obligatoires
Comme évoqué, les actions qui améliorent la marque employeur ne doivent pas faire partie des obligations légales de l’entreprise.
En France, il y a des avantages salariaux obligatoires qui protègent les droits et le bien-être des travailleurs, imposés par la législation du travail.
Voici une liste des principaux avantages salariés obligatoires, conformément aux réglementations françaises en vigueur :
1. Prise en charge des frais de transports en commun :
Les frais de transport liés à l’utilisation des transports en commun pour se rendre sur le lieu de travail doivent être pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 % du titre de transport.
2. Prise en charge des frais professionnels :
Les frais professionnels engagés par les salariés pour les besoins de l’activité doivent faire l’objet d’une prise en charge par l’employeur. Ce remboursement peut être basé sur les frais réels ou sous forme d’une allocation forfaitaire.
3. Indemnités en cas d’accident du travail :
En cas d’accident du travail, l’employeur est tenu de verser une indemnité complémentaire, sous certaines conditions, en plus des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
4. Congés payés :
Chaque salarié a droit à des congés payés, avec une accumulation de 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Lors de la prise de congés, le salarié continue à percevoir sa rémunération habituelle.
5. Participation au bénéfice de l'entreprise
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les employeurs doivent garantir aux salariés le droit de participer aux résultats de l’entreprise*.
* La participation au bénéfice de l’entreprise est un mécanisme qui permet aux salariés de prendre part aux résultats financiers de leur entreprise. Dans les entreprises de plus de 50 salariés en France, cette participation est obligatoire et vise à favoriser le sentiment d’appartenance, ainsi qu’à motiver les collaborateurs en leur offrant une récompense directe en fonction des performances de l’entreprise.
6. Mutuelle d'entreprise :
Toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une mutuelle santé à leurs salariés, respectant un panier minimal de soins. L’employeur doit contribuer financièrement à hauteur d’au moins 50 % du montant total de la cotisation.
7. Prévoyance d'entreprise pour les cadres :
Les employeurs doivent prendre en charge au minimum la moitié des cotisations de la prévoyance souscrite pour le compte des salariés cadres.
14 avantages salariés pour engager vos collaborateurs
Vous commencez à comprendre maintenant : les avantages entreprises vont au-delà des exigences légales. Ils visent à améliorer la QVT, renforcer la satisfaction du personnel et favoriser un environnement propice à la productivité et au bien-être de tous.
Pour vous accompagner dans votre réflexion, nous vous proposons 14 avantages salariés non obligatoires qui peuvent contribuer à engager vos collaborateurs :
1. Plus de flexibilité du travail
Offrir des options de travail flexibles, telles que le travail à distance ou des horaires flexibles, permet à vos collaborateurs de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
La flexibilité du travail permet de mieux gérer son temps, de réduire le stress lié aux déplacements et de favoriser un meilleur équilibre. C’est un petit pas vers une meilleure ambiance au travail, qui peut grandement améliorer la satisfaction globale du personnel.
2. Formation continue et opportunités de développement professionnel
Opportunités de formation continue, perfectionnement professionnel, développement de compétences, etc. Toutes ces initiatives de formations peuvent aider vos équipes à progresser dans leur carrière et surtout, à rester motivées.
Cela peut inclure des bourses d’études, des subventions pour des cours ou des formations, des possibilités de mentorat et de coaching, des programmes de développement de leadership, etc. Pensez aux programmes en ligne , de plus en plus populaires !
3. Programmes de conciergerie d'entreprise
Proposer des services de conciergerie d’entreprise tels que la livraison de courses, le pressing, la réservation de billets ou la gestion des tâches personnelles peut aider vos collaborateurs à gérer plus efficacement leur vie quotidienne !
4. Accès à des installations de sport
Le sport, c’est la santé.. C’est un adage qui fonctionne tout aussi bien dans le monde du travail ! Offrir à vos collaborateurs un accès gratuit ou à tarif réduit à des installations sportives ( salles de sport, terrains de sport, piscines, etc. ) peut encourager l’activité physique régulière et favoriser la santé.
De plus, cela renforce les interactions sociales entre collègues en dehors du cadre professionnel.
5. Programmes de bien-être
Seul ou en complément avec l’accès à complexes sportifs, mettre en place un programme de bien-être peut considérablement améliorer la santé physique et mentale des collaborateurs.
Avec des programmes sur-mesure, vous contribuez à réduire le stress, augmenter l’énergie et la concentration, promouvoir un mode de vie sain et diminuer la sédentarité.
En collaborant avec un prestataire comme Teamupp, vous avez accès à des challenges sportifs connectés grâce à notre application QVT. Nous proposons également du coaching en entreprise, des séances de méditation, des cours de yoga, des conseils en nutrition, des ateliers d’échauffement au travail, et bien plus encore !
6. Avantages liés à la parentalité
Beaucoup de vos collaborateurs sont aussi des parents avec une vie de famille bien remplie. Offrir des avantages spécifiques liés à la parentalité, tels que des congés parentaux étendus, des services de garde d’enfants sur le lieu de travail, des subventions pour les frais de garde d’enfants ou des horaires de travail flexibles peut aider à attirer et à fidéliser les jeunes parents.
Offrir à vos collaborateurs ce genre de prestation prouve également que votre entreprise accorde de la valeur à l’équilibre travail / famille. Cela contribue à créer un environnement de travail inclusif et favorable à la parentalité.
7. Journées de volontariat rémunérées
Encourager les équipes à faire des activités de volontariat en offrant des journées de congé rémunérées pour le bénévolat peut renforcer le sentiment d’accomplissement au travail et les liens entre collègues !
8. Programmes de développement personnel
Gestion du stress, organisation, communication non-violente ou encore atelier sur l’inclusivité, proposer des programmes de développement personnel peut aider les collaborateurs à développer leurs compétences.
Formations, séminaires ou ateliers, les formats sont divers et variés. Ce type d’avantages salariaux montre l’engagement de l’entreprise envers le développement et l’épanouissement des collaborateurs.
9. Programmes de soutien aux aidants
Congés spéciaux, services de soutien aux aidants, conseils en matière de gestion du temps et du stress ainsi que d’autres formes d’assistance adaptées sont diverses façons de reconnaître et de soutenir les membres du personnel qui ont des responsabilités d’aidant en dehors du travail.
10. Programmes de mentorat
Mettre en place des programmes de mentorat où les collaborateurs peuvent être jumelés à des mentors expérimentés au sein de l’entreprise peut favoriser le développement professionnel et personnel. En plus, cela renforce les liens au sein de vos équipes !
11. Cours de langue ou programmes d'apprentissage
Enrichissez les compétences de vos équipes, favorisez la diversité culturelle au sein de l’entreprise et renforcez la communication en proposant des cours de langue au sein de votre entreprise. Ouvrez de nouvelles opportunités professionnelles et élargissez les horizons de vos collaborateurs.
12. Livraison de paniers Bio
Participer à l’économie circulaire en proposant à vos collaborateurs les paniers bio d’un agriculteur du coin. En plus de manger de bons légumes de saison, vos collaborateurs pourront les récupérer directement sur leur lieu de travail. Sympathique, non ?
13. Accès à des outils de santé et de bien-être en ligne
Proposer des abonnements ou un accès gratuit à des applications ou des plateformes en ligne dédiées au bien-être en entreprise, comme Teamupp, peut offrir aux collaborateurs des ressources et des outils pour prendre soin de leur santé physique, mentale et émotionnelle.
14. Organiser des sorties ou des événements d'entreprise
Organiser des sorties ou des événements d’entreprise réguliers offre aux équipes l’occasion de se détendre, de se divertir et de renforcer leurs liens sociaux en dehors du cadre habituel de travail. Une journée spa annuel ou un séminaire, par exemple, peuvent faire partie des avantages salariaux de votre entreprise.
